වෘත්තීය ගැටුම් සහ ඔවුන්ගේ යෝජනාව උදාහරණ. වෘත්තීය ගැටුම් වර්ග

සමාජ විද්යාව සියලු සමාජ සම්බන්ධතා ගැටුම් ඇතුළත් බවයි. ඒ නිසා ලෝකයේ: රුසියානු බව හොඳින්, ජර්මානු මරණය. නො එකඟතාවක් ඔවුන්ට හා ගැටුම් පිළිබඳ බලාපොරොත්තු, ඉලක්ක හා අවශ්යතා නොගැලපීමක් පදනම මත. අවම පාඩු එවැනි තත්ත්වයන් පිටතට ලබා ගන්නේ කෙසේද? හැම විටම ගැටුම් නරක ද? වෘත්තීය ගැටුම් උදාහරණ අධ්යයනය කිරීම මගින් තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න: සමාජ අධ්යයන මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ සමස්ත කර්මාන්තය නැත.

ගැටුම් ආරම්භ වන අතර වැඩි වැඩියෙන් ගුනාංගීකරනය කොහෙද?

විද්යා චේතනා, අරමුණු, බලාපොරොත්තු නොගැලපීමක් ලෙස ගැටුම් නිර්වචනය කරයි. මෙම ප්රතිවිරෝධය පිටත, පමණක් නොව, තනි තනි තුළ පමණක් නොව පෙන්විය හැක. ගැටුම් හැම විටම එකිනෙකට වෙනස් වූ දෘෂ්ටි දෙකක් හෝ ඊට වැඩි ඉදිරියේ බවයි.

භාවාත්මකව, ගැටුම් පවා ඥාව 5 මට්ටමින් මානසික ආතතිය, ආතතිය, අපහසුව, සමන්විත වේ. කාලීන ගැටුම, පෞද්ගලික මට්ටමින් Psychosomatic රෝග හෝ සෘණ පිරිසක් සමාජයේ,, ඵලදායිතාව අහිමි ක්රියාවලිය වැනි කණ්ඩායමේ බිඳ වැටීම ලෙස ඇති විය හැක වර්ජනය, නිදන්ගත බවට පත් වෙයි.

හඳුනා ගත හැකි අතර වැඩි සමාජ ගැටුම්: සමාජයේ වෘත්තීය ගැටුම් නිතර නිතර උදාහරණ. මෙම (යුරෝපයේ) කුප්රකට පන්ති ගැටුම්, කුල (ඉන්දියාව) ය.

අපි දැනට කිසිදු වෘත්තීය ගැටුම් නැහැ: ඉතිහාසය උදාහරණ පැහැදිලි වෙනවා. උදාහරණයක් ලෙස, XIX සියවසේ සොයා ගැනීම් පොහොසත් වූ අතර නව නිපැයුම් කරුවන් එක් වහාම පිළිගත්? එහි සියලු පුරෝගාමීන්ට මහජන මතය සමග ගැටුමකට.

කුමන විද්යාවන් අධ්යයනය ගැටුම්

උත්සුකතා පිළිබඳ ගැටුම් මට්ටම හා මත පදනම්ව, සමාජ විද්යා සහ මානව ශාස්ත්ර විවිධ අධ්යයනය කරන්නේ ගැටුමේ හේතු. මෙම කර්මාන්ත ඇතුළත් වේ:

• සමාජ විද්යාව,
• ගැටුම
• සමාජ විද්යාව,
• සමාජ අධ්යයන;
• මනෝ විද්යාව,
• කළමනාකරණය, ව
• දේශපාලන විද්යාව, සහ වෙනත් අය.

බොහෝ විද්යාවන් විවිධ පැති වලින් ගැටුම් අධ්යයනය, හා කුමක් සඳහා ද?

මම ගැටුම් අධ්යයනය කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

"-, සන්නද්ධ බව කවුද අනතුරු අඟවා" - ඔවා පවසයි. සංසිද්ධියක් ලෙස ගැටුම් දැනුම බොහෝ සෙයින් කළමනාකරුවන්, පමණක් නොව, ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ පමණක් නොව උපකාර කළ හැකි නිසාය.

Intrapersonal ගැටුම් අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් සෑම අත්දැකීම්; ණය ෙගවීම පැහැර හරිනු - සමහර stowaway, "හාවන්" සහ fininspektoru සමග වාද කිරීම වැනි පාලකයන් පමණක් නැහැ, වෘත්තීය ගැටුම් උදාහරණ සිහිපත් විය හැක.

ගැටුම්කාරී තත්ත්වය මිදෙන්නේ කෙසේදැයි, වෙනස්කම් වළක්වා හෝ අවම කිරීම සඳහා ආකාරය දැන, ඔබ බලශක්ති, කාලය සහ අනෙකුත් සම්පත් ගොඩක් ඉතිරි කර ගත හැක. ඒ විද්යාව මේ අතර විවිධ නිර්ණායක අනුව ගැටුම් පන ගන්වා ඇත.

ගැටුම් වර්ග සහ ඔවුන්ගේ වර්ගීකරණය

වඩාත් පොදු ගති ලක්ෂණය ගැටුම් තුලට අභ්යන්තර සහ බාහිර වශයෙන් වෙන් කල හැකිය අනුව: සමාජය සමග සම්බන්ධ පළමු, පරිසරය, එහි දෙවැනි ස්ථානය අභ්යන්තර පෞරුෂය ක්ෂේත්රයේ ගනී.

සමාජ ගැටුම් පිරිස ඔවුන් අතර කාර්ය සාධන වෙනස්කම් පරස්පර වර්ග කිහිපයක් අර්ථ දැක්විය හැකිය කැපී:

• කම්කරු ගැටුම්. ඔවුන් එහි සියලු ප්රකාශනයන් තුළ සේවක සම්බන්ධතාවය සම්බන්ධ හා නීති පනත් හරහා ප්රධාන වශයෙන් විසඳා ඇත.
• සංවිධාන ගැටුම්. නුසුදුසු හැසිරීම් හෝ රැකියා ස්ථානයේ පිළිගත් චාරිත්ර සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික හෝ කණ්ඩායම් හා සැකසුම් පෙන්වන ආයතනික ප්රමිතීන්.
• අන්තර් ගැටුම්. නොසලකා අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ බාහිර රූපයන්, පදනම එවැනි වෙනස්කම් පෞද්ගලික අරමුණු තියෙනවා.
• වෘත්තීය ගැටුම්. ඔවුන් ප්රධාන ව්යාපාර අවියෝජනීය කොටසක්, සහ යම් වෘත්තියක් සාරය දැමීම සඳහා, ආකාරය වේ.

වැඩි වැඩියෙන්, වෘත්තීය ගැටුම් පවතී: ඉතිහාසය උදාහරණ සිය වැඩ කටයුතු සම්පූර්ණයෙන්ම ගැටුම් සමන්විත සුප්රසිද්ධ නීතිඥ Kony, ගැන අපට කියන්න පුළුවන්.

කොහොමද, ලේබර් හා වෘත්තීය ගැටුම් ද?

කම්කරු හා වෘත්තීය ව්යාකූල ගැටුම් වෙන්න එපා: ඔවුන් පොදුවේ ඇති ඔවුන් ව්යාපාර ක්ෂේත්රය තුළ සිදුවන ඇත. කම්කරු ගැටුම් වැනි මෙහෙයුම් මාදිලිය වෙනස් කිරීමට ප්රධාන තීරණය, සහ විශේෂඥ නව කාලසටහන යන්න කැමති නැහැ ලෙස පරස්පර, එහි සිටි සම්බන්ධයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පැවැත්ම ලිංගික කෙළසීම,. තවත් විකල්පයක් විට, සාමූහික ගිවිසුම සේවකයා මූල්ය ආධාර හිමි, නමුත් සේවායෝජකයා මෙම මුදල් ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප කර ඇත. එවැනි අවස්ථාවල දී, සේවක වෙත අදාළ විය හැක කම්කරු අරගලයක් කමිටුව මෙම ආරවුල හදවත ස්ථාපිත සම්මතයන් උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස, හෝ අධිකරණයට.

වෘත්තීය ගැටුම් වැඩ නිශ්චිත ස්ථානයක් හෝ සේවා යෝජකයා වෙත සම්බන්ධ, සහ එම වෘත්තියේ සගයන් වෙත හරහා ය නැත. උදාහරණයක් ගුරුවරයා වැඩ, එය කල් තියා පරීක්ෂා කෙරේ, සිසුන්, ඔවුන්ගේ දෙමාපියන්, වාසගම් පූර්ණ වන ඇත. තත්ත්වය වෙනස් විය හැකිය: පාලනය පිළිබඳ මතභේදයට ප්රතිඵල, විභාග, ලේඛන නිවැරදි බව, අවශ සුදුසුකම්. ගුරුවරයා රැකියා වෙනස් කිරීමට නම්, ඔවුන් එසේ කරන්නේ වෘත්තියෙහි ආවේනික නිසා එවැනි ක්රමයක්, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ගැටුම්කාරී තත්වයන් සිට ඉවත් කරන බව නොහැක්කකි.

වෘත්තිමය කටයුතු ගැටුම්

රීතියක් ලෙස, profkonflikty ද්වේශ ප්රතිඵලයක් නොවේ, සහ ප්රධාන ව්යාපාරය වන ස්වභාවික කොටසකි. එවැනි ගැටුම් වහාම පුද්ගලයෙකු එහි විශේෂ මෙහෙයුම් කටයුතුවල නිරත වීමට ආරම්භ පවතින්නෙ.

එවැනි නීතිඥ, ශාලාධිපති හෝ ප්රසිද්ධ ගැටුම-වෘත්තියෙන් ඇත බදු පරීක්ෂක. එය, සියලුම හෝ අධීක්ෂකයාට සමග එකඟ වන නිදහස් යතුරු පැදි ධාවකයින් යැවීමෙන් හුරුබුහුටි හිනා නීතිඥයෙකු හිතාගන්න අමාරුයි. Fininspektorov ඉතා ස්වල්ප ආදරය, කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් සඳහා අවශ්ය කාර්යසාධන වැඩ ලබා දීමට, දේශීය ක්රමය සිරිත වේ ලෙස අවශ්ය වේ.

වෘත්තීය ගැටුම් විශේෂ මානසික ආතතිය හා විශේෂිත පෞරුෂත්වය ගබඩා අවශ්ය වේ. වෘත්තියක් තෝරා ගැනීමට එක් impressionable හා මානසික පුද්ගලයෙකු, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන්, උදාහරණයක් හැකිද? බොහෝ විට, එය තෝරා හා මෙම අර්ථයෙන් යන්න සෑම විටම කළ හැකි වේ - ඒ ප්රශ්නය වේ.

එය පවා තෝරා වේදිකාවෙන් දී වෘත්තියක් අයදුම්කරුවන් සිය ඉදිරි කටයුතු වල ස්වභාවය අවබෝධ කරගෙන ඇති බවට උපකල්පනය කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය එසේ නොවේ නම් හැරෙනවා, සහ තෝරාගත් තරුණයින් වැඩ ගැටුමක් ඇති ප්රායෝගිකව, වසර ගණනාවකට පසු අවබෝධ.

ගැටුමක් තත්වය තුල හැසිරීම වර්ග

පර්යේෂණ කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ විද්යාව සමාජ විද්යා ගැටුම් පවතින සම්මත හැසිරීම් උපායමාර්ග ගණනාවක් හඳුනාගෙන ඇත:

• එදිරිවාදිකම්. දැන් අසාධාරණ ලෙස සමාජමය අනුමත නිලයට ඉදිකරන ලද වඩාත්ම ජනප්රිය ක්රම වලින් එකක්. සාරය, මෙම ආකෘතිය බලය මත පදනම් වූ දෙයක් නිසා පාසල් විෂය මාලාව තුළ එවැනි ක්රමයක් හඳුන්වා දීමට ගත් උත්සාහය, ජලය පැවැත්වීමට නැත අන් අය නිසා හානියක් තමන්ගේ ම අවශ්යතා සපුරාලීම.
• උපාංගය, ඉතා අලංකාර කාලීන vualiruemoe "අනුවර්තනය වීමේ". විශාල සමාගම් වඩාත් සාමාන්ය හැසිරීම් එක්, ආයතනික සංස්කෘතිය ප්රමිතීන් පැනවීම ක් තුළ, නොතකා තනි සේවකයාගේ වලකයි. එය තවත් වෙනුවෙන් ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවන්ට disharmonious පූජාව ප්රකාශ කර ඇත.
• සම්මුතියක්. මූලධර්මය මත ක්රියාත්මක "ඔබ හෝ මා". මේ උපාය සියලු පක්ෂ අවශ්යතා කප්පාදු හා ඔවුන්ගේ කිසිදු පූර්ණ තෘප්තිය දෙන්නේ නැහැ.
• ස්ථානයන්හි ගැවසීම අවම - කම්මැලි හා පරෙස්සම් සහගත ආදර්ශයක්. pseudoscientific "උදාසීනකම" යම් වර්ගයක - විෂය අන් අය සමග අන්තර් සිට, සහ පෞද්ගලික ඉලක්ක සඳහා උත්සාහ විසින් යනවා ලෙස හැසිරීම මේ ආකාරයේ.
• සහයෝගීතාව. එය එකම ඵලදායී වන්නේ බව පෙනේ. මෙයට සම්බන්ධ සියලු පක්ෂ අවශ්යතා සපුරාලන කවර තුන්වන විකල්පය වේ. එවැනි ප්රතිදානය සංවර්ධන ප්රභවයක් පටහැනි නොවේ.

වර්ග profkonfliktov

මෙම ප්රවර්ගය සතු, ඔබ විවිධ නිර්ණායකයන් අනුව තවත් අනු කණ්ඩායම් මතුවන පරස්පර විරෝධයන් උද්දීපනය කළ හැක:

• ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ: නීති, සේවා අංශයේ, වෛද්ය විද්යාව, රාජ්ය පරිපාලනය සහ අනෙකුත් අංශ;
• බර අවධානය යොමු: භෞතික (විඩාව, දිගු දින) හා සදාචාරාත්මක (දුෂ්කර තීරණ, අන් අය සඳහා වගකීම, අන් අයගේ සීමාවන් සහ වෙනත් අය බලයෙන් පැටවිය උල්ලංඝනය);
• සම්භවය ස්වභාවය මත: ස්වභාවික (වෛද්යවරයකු සුව වෙඩි කරමින්, රෝගියාට වේදනාව ඇති කිරීමට ඇති විට) සහ කෘතිම (රාජ්ය පද්ධතියේ වියදම් සම්බන්ධ විට රාජ්ය පොලිස් පරීක්ෂක, නොදැනුවත්වම, ලේඛන අනවශ්ය නිලධාරිවාදී එකතුව සමග කටයුතු කිරීමට සිදු).

තව දුරටත් හඳුනා ගැනීම හා වෘත්තීය ගැටුම් වෙනත් වර්ග උපකාරී වනු ඇත, නමුත් නිර්ණායක ඔවුන් වෙනස් වේ.

වෘත්තීය ගැටුම් පිලිබඳව නිදසුන්

එවැනි වූ කොණ්ඩා මෝස්තර සැලෝන් දී, ඇඟලුම්, මැදිරිය තුළ, ගෘහ විදුලි උපකරණ අලුත්වැඩියා කිරීම වැනි, සේවා අංශය සියයට ඔවුන් බොහෝ. බැලූ බැල්මට කරුණාව හා මුදල්, වැඩ උණුසුම් තැනක් නොවේ වඩා? එය නොවන ටිකක්: ජනතාව සමඟ වැඩ සෑම විටම නිසා සපයන සේවාවන් සමග පාරිභෝගික අසන්තෝෂයක් නගින ගැටුමක් බවයි.

සිවිල් සේවකයෙකු විශේෂ තත්වයක් සැලකිය යුතු වගකීමක් තබයි නිසා රාජ්ය සේවය ද නොවේ, cloudless වේ. මීට අමතරව, සෑම කෙනෙකුටම පොදු ආයතනයේ අවශ්යතා ඉටු කිරීමට සූදානම් වන අතර, රාජ්ය එවැනි තත්වයක් පැතිකඩ නියෝජිත පද්ධතිය තුළ සහභාගී අවශ්යතා සමග ගැටෙන හැකි බව පියවර ගැනීමට ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, එය ස්වේච්ඡාවෙන් සතුටින් ප්රාන්ත බදු දෙන වූ බදු ගෙවන්නන්ගේ හිතාගන්න අමාරුයි. කෙසේ වෙතත්, බදු බලධාරීන් ඇතැම් විට පවා බල, එවැනි ගෙවීම් ලබා ගැනීම සඳහා පියවර ගනිමින් සිටිති.

වෘත්තීය ගැටුම් විශේෂයෙන් පැහැදිලි උදාහරණයක් හමුදා හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ය: එය එකවර සදාචාරාත්මක සහ භෞතික, ස්වාභාවික සහ මිනිසා විසින් නිර්මාණය කරන ලද ගැටුම් දමාපු. සැකකරු හමුදා ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීම, රඳවා තබා ගැනීම හෝ සඳහන් කළ යුතු නැත අවි භාවිතය නඩුව එක, පවතින බව.

ඒ හා සමානව ම විවාදාත්මක අධිකරණ වෘත්තියෙන්, මෙම පක්ෂ එකක් සෑම විටම එය නීති විරෝධී සලකා, එම තීරණය රෑගෙන වනු ඇත නිසා. රුසියාවේ වෘත්තීය ගැටුම් පිලිබඳව නිදසුන් හොඳ වෘත්තියක් ලෙසත් පෙන්නුම්: ඔවුන්ට එරෙහිව ඇති විවේචන නොවැලැක්විය හැකි ය.

ගෘහ හා වෘත්තීය ගැටුම්: වෙනස්කම් මොනවාද?

ඉතා නම සිට මෙම වෙනස්කම්, සමාජ ජීවිතයේ විවිධ ප්රදේශවල හා පිළිගැනීමට දෙදෙනාම හේතු සිදුවන බවයි. කුමක්ද වෘත්තීය එදිනෙදා ගැටුම් වලින් වෙනස් වන්නේ ඇයි?

කණ්ඩායම, කරදර ගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ හැසිරීම නීති අනුව ක්රියාත්මක නොවීම-- එක්ව ජීවත්වන වන අවස්ථාවලදී, සංහිඳියාව උල්ලංඝනය නීති, හොඳ අසල්වැසියන්, සහ රැකියා ස්ථානයේ සම්බන්ධ ගෘහ.

වෘත්තීය ගැටුම් නෛසර්ගිකවම යම් ක්රියාකාරකම් වැය කරන්නේ නම්, දේශීය ගැටුම් සාමාන්යයෙන් දිරිමත් හෝ හිතාමතාම ඇවිස්සීමට.

වෘත්තීය නොහැකි හැර ඇති අතර දේශීය ගැටුම්, සහ පක්ෂ හොඳ හිත කේවල් කිරීමට ප්රවනතාවය විසින් මඟහරවා ගත හැකිය.

වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන - හැකි ගැටුම්කාරී තත්වයන් පිළිබඳ අදහසක් ලබා ගැනීමට එක් ක්රමයක්

එවැනි වස්තුවක් පාසල් තවමත් සියලු දන්නා, නමුත් ඔහුට තවමත් එහි ඇති අදාළත්වය අහිමි කර නැත. වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන යම් ක්රියාකාරකම් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ ප්රවණතාව තීරණය කිරීම පමණක් නොව, තෝරාගත් වෘත්තියේ පැතිකඩ, එහි අන්තර්ගතය සහ අන්තර්ගතය, මෙන්ම අවදානම් සහ ප්රතිලාභ ඔහුට හුරු වීමට.

මානසික මෙවලම් භාවිතා වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන, එක් එක් කාර්යය පැතිකඩ සඳහා වඩාත් යෝග්ය මනෝ පෞරුෂත්වය ඇති නිසා ටෙස්ට් යටතේ යම් ක්රියාකාරකම් නම් තීරණය කිරීම සඳහා උපකාරී වේ.

ඔබ ප්රධාන පෙළේ ක්රියාකාරකම් හමු වුවද, ඒ තුළ ඇති පුද්ගලයා පමණක් යම් ස්වභාවය දැරිය බව විවිධ විවාදාත්මක සමග වෘත්තීන් ගොඩක් විය හැක. ඔබ පාරිභෝගික අහන්න පුළුවන්: ", ඔවුන් තෝරාගත් වෘත්තිය වෘත්තීය ගැටුම් ගැන උදාහරණයක් දෙන්න" සහ ඒ පුද්ගලයා බව ක්රියාකාරකම් හැඟෙනු කොතරම් දුරට පැහැදිලි වේ වරක්.

වෘත්තීය මානසික චිත්රයක්

වෘත්තියෙන් තෝරා සුදුසු මනෝ පුද්ගලයා තීරණය, එය විශේෂිත කටයුතු වෘත්තීය ගැටුම් ලැයිස්තුවක් සමග ආරම්භ කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සිසුන් (ගුරුවරයා සඳහා) සමග, බලධාරීන් (නීතිඥයෙක් සඳහා), රාජ්ය ආයතන (අ ආගමික චරිතයක් සඳහා) සමග (මෙම කොණ්ඩා සඳහා) පාරිභෝගික සමග ගැටුම (නීතිඥ), counterparty.

මෙම දත්ත වලින්, එය ගති ලක්ෂණ එම කටයුතු සඳහා යෝග්ය දේ සොයා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් ද පිළිගත හැකි නොවේ. බාබර් සඳහා උපුටා, - - pliability උදාහරණයක් ලෙස, නීතිඥයෙක්, ගුරුවරයා වැදගත් ධෛර්යයෙන්, වේ.

එවැනි පුද්ගලයෙක් එක් මාදිලිය සිට තවත් ඉක්මනින් මාරු වීමට, සහ ඔබේ ගිණුම මත ඍණාත්මක ගැනීමට නොහැකි නොහැකි නිසා, ඕනෑම වෘත්තියක් ලස්සන ඉහළ මානසික ආතතිය දී.

වෘත්තීය ගැටුම් වෝල්ටීයතා මට්ටම අඩු කිරීමට ආකාරය

මෙන්න, අවශ්ය නම් සෑම වෘත්තීය ඔබේ ම වට්ටෝරුව සොයා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, හොඳින් දන්නා තිබේ:

• අත්දැකීම් - දුෂ්කර වැරදි පුත්රයා. කාලයත්, එය එමගින් බර මට්ටමේ අවම කිරීම, මානසික ආතතිය සාධක එරෙහිව ප්රමාණවත් තරම් මානසික ආරක්ෂක ක්රියා කරයි.
• තම ආදරණීය වෘත්තියේ අනිවාර්ය කොටසක් ලෙස මෙම ගැටුම ස්ථාපනය.
• කඳවුරක් - පැවති වෘත්තීමය තත්ත්වය පැත්තේ සිට දැක නම් විඥානය රාජ්ය, සහ විශේෂඥ සම්බන්ධ නැහැ. සියල්ලම නැති නිසා ප්රහාරයක් පෞද්ගලික නොවන බව ය, ය.

නිසැකවම, ගැටුම නිසා නරක, ඔහු වෙනුවෙන් ඇති අයිතිය ආකල්පය වැඩ කරනවා නම් වේ. භෞතික විද්යාව පිළිබඳ නීති මත වෝල්ටීයතා විභව තමන් සහ සමාජයේ යහපත සඳහා යොදා ගත හැකි නිසා එය, සෘණ කුඩා කුඩා හැඟීමක් sinonimizirovat ගැටුම් කරයි.