රැකියා ස්ථානයේ දී සීමාවාසික: එය කෙසේ විය යුතුද?

අද, සමහර කූට සමාගම් එකම කොන්දේසිය මත නව සේවකයන් ගන්න. මෙම පුහුණු රැකියා ස්ථානයේ. එය බොහෝ විට සති 2-3 ක් එක්ව කටයුතු කර ඇති සාමනේර, සේවකයා නුසුදුසු ප්රකාශ වන අතර වැටුප් නොමැතිව ප්රතික්ෂේප කරන බව පෙනෙන්නේ. මෙම "රැකියා පුහුණු" සංකල්පය පිළිබඳ නිවැරදි අර්ථ දැක්වීම දෙන අතර එය පාලනය කරන නීති සම්පාදනය, ක අමු අමුවේ උල්ලංඝනය වේ. එකෙක් රැකියා විස්තරය සඳහන් කර ඇති වැඩ පුහුණු වීමට කුසලතා පිළිබඳ විශාරදත්වය හමුවිය. බොහෝ විට, මෙම ප්රායෝගික කාලය අන්තරාදායක කොන්දේසි නිෂ්පාදනය කම්කරුවන් විශේෂඥ වේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට එය තවත් තනතුරට ගමන් ජනතාව පත් කළ හැකි, හෝ වැනි තල්ලුවක් ලැබෙන ස්ථානගත කාලය වැඩපල නිෂ්පාදනය නිශ්චිතභාවයකින් වගකීම් මත වෙනස් විය හැක. එය සාමාන්යයෙන්, තුනක් දස දින ගනී. මෙම ක්ෂේත්රය හෝ වෘත්තිය පිළිබඳ කිසිදු අත්දැකීමක් නොමැති අතර අලුතින් බඳවා සේවකයන්, පුහුණු, හා පුහුණු නැහැ. සේවකයා වූ පසු පමණක් යැවීම පිළිබඳ ප්රායෝගිකව අවශ්ය න්යායික දැනුම හා කුසලතා ලැබී ඇත.

රැකියා ස්ථානයේ දී සීමාවාසික

රැකියා ස්ථානයේ කුසලතා අත්පත් ක්රියාවලිය ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක අවස්ථා ඇත. හොඳ, ඇත්තෙන්ම, වැඩි:

• සේවකයන්, පෞද්ගලික තීරණයක් නිවැරදි බව ඇගයීමට සගයන් හමුවීමට, ඔවුන් තම ශක්තියෙන් තක්සේරු කිරීමට යොමු කොන්දේසි කියවීමට කාලය තිබේ.
• නව ස්ථානයට අනුවර්තනය වීමට කාලයක් නැත.
• සේවා යෝජකයා ද අනාගත විශේෂඥ තක්සේරු කිරීමට කාලය ලැබෙනවා.
• කාලය සීමාවාසික සේවකයා ලක්ෂණ හුරු වෙන්න ඉඩ දැක්වේ, වැඩ සටහන, මේ සුවිශේෂී තත්වයන්, වෙනත් ලක්ෂණ. එය අමතර මානසික ආතතිය හා ස්නායු ආතතිය තොරව සම්පූර්ණ මෙහෙයුම් ආරම්භ කිරීමට උපකාරී වේ.

නරක පුවත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සියලු නීති උල්ලංඝනය සමහර නායකයන්, ඉන් පසු සීමාවාසික මූල්ය වන්දි තොරව එල්ල වේ-බිල්ගත කළ හැකි නොවන පැය, මෙම ක්රියාවලිය සිදු වන බව විශ්වාස කිරීමට ය. රැකියා ස්ථානයේ දී සීමාවාසික - මෙම එනම් පුහුණු හා පුහුණු, නැත, අනිවාර්ය පදනම මත ගෙවනු ලබන ක්රියාකාරකම්,. වැටුප් අත්තිකාරම් නියම කර ඇත.

සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

රැකියා ස්ථානයේ සීමාවාසික නායකත්වය ආරම්භයේ නියෝගයක් නිකුත් යන කාරනය සමග ආරම්භ වේ. මෙම භාවිතාව සඳහා වගකීම එම ලියවිල්ල අනුයුක්ත කර ඇත. එය බොහෝ විට මෙම කොටස ප්රධාන හෝ දෙපාර්තමේන්තුව, අනෙක් අංශ ප්රධානියා වේ. ඊට පසු, අභ්යාසලාභී ප්රාථමික වෙයි ආරක්ෂාව සාකච්ඡා, ආදිය, නිල රාජකාරි හමු හිස සඳහන් වන, දිනපතා දැක්වෙන ලඝු සටහන කරයි වැඩ කරන කාලය, රැකියා අන්තර්ගතයට අභ්යාසලාභී, සැලකිල්ලට දේවල්, සියලු වර්ගවල ගනී. පුහුණු පුරා ඇති විට, සේවක විභාගය, ආරක්ෂාව සහ කුසලතා සමත් විය යුතුය. සාමාන්යයෙන්, එය ඔහු වැඩ මග පෙන්වීමට ඇති රාජකාරි වෘත්තීය කාර්ය සාධනය, පමණක් නොව, ලිපි ලේඛන පිළිබඳ දැනුම, පමණක් නොව, අවශ්ය වේ. මෙම නීති එක් කඩ පරිවාස නම්, මුළා පුද්ගලයා අධිකරණයට යා කිරීමේ අයිතිය ඇත.