රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ: වගකීම් හා අවශ්යතා

ප්රධාන - එය වෘත්තීය එන විශේෂයෙන් විට, හොඳ නෑ. එය දැනෙනවා නිලධාරියා වඩා හොඳ තත්වය, උසස්: සැලකිය යුතු සමාගම ව්යුහය තුල සිදු, ඉලක්කය වෙත කාර්ය ප්රවර්ධනය සඳහා යෝජනා කිරීමට, සැබෑ ප්රතිඵල ජනනය කරන ක්රියාවලිය බලපෑම් කළ හැකිය.

තත්වය ඉහළ, වගකීම මට්ටම ඉහළ. හොඳ ස්ථානයක ලබා ගැනීමට දරන උත්සාහයේ දී, සේවකයා හැම විටම ඔබ රැකියා විස්තරය ඝාතනය සහ අසාර්ථක ලකුණු සඳහා වගකිව යුතු විය යුතු බව තේරෙන්නේ නැහැ.

සේවක බඳවා ගැනීම මතභේදාත්මක ගැටලු වළක්වා ගැනීමට, ඔබ රැකියා විස්තරයක් ඔහුට හුරු කිරීමට වග බලා ගන්න විය යුතුය. Competently රචනා ලියවිල්ල සේවකයා පවරා ඇති බව අයිතීන්, වගකීම් සහ වගකීම් අඩංගු විය යුතුය. රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ, මෙන්ම අනෙකුත් සේවකයන්, කාර්යාලයේ තබා ඇති අතර අනාවරණය නොකළ යුතු ය.

ප්රධාන විශේෂඥ කවුද?

ප්රධාන විශේෂඥ, විශේෂඥ ගණයට අයිති දෙපාර්තමේන්තුව හෝ මේ සඳහා වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයා ප්රධාන නිර්දේශය මත එම සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ නියෝගයක් මගින් තනතුර සඳහා පත් කර ඇත.

පත් කිරීම සඳහා වෘත්තියක් හෝ පළුදු අධ්යාපනය හා සුදුසු පුහුණු හෝ retraining පාඨමාලා පිළිබඳ උපාධියක් ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. වෘත්තියට හෝ අදාළ බලධාරීන් අත්දැකීම් අවුරුදු පහකට වඩා අඩු නොවන විය යුතු ය. වැඩ පළපුරුද්ද - රැකියා විස්තරයක් දිස්ත්රික් පරිපාලනය ප්රධාන විශේෂඥ ඉදිරිපත් වුවහොත් වැදගත් කාරණය. බොහෝ විට, කළ නොහැකි පරිපාලනය තුල සිය තත්වය ලබා ගැනීමට සෛද්ධාන්තික දැනුම දී අවශ්ය කුසලතා හා ප්රායෝගික අත්දැකීම් සහිත නොවේ. රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ - පත් හා ආධ්යාත්මිකව සඳහා ලියකියවිලි.

කුමක්ද ඔබේ වැඩ කටයුතු මඟ පෙන්වීම?

රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ රෙගුලාසි මෙන්ම ක්රියාකාරකම් අදාල ක්ෂේත්රයේ විසින් පාලනය කරන නීති රෙගුලාසි, මාර්ගෝපදේශ සහ ඉගැන්වීෙම් දව, අනුගමනය කිරීමට භාර ගනු ලැබේ. ඔහු නීති රෙගුලාසි, ඇණවුම් සහ නායකත්වය හා ඔවුන්ගේ වහාම රැකියා විස්තරයක් උපදෙස් මඟ පෙන්වීම.

අවශ්ය වන දැනුම

එම ප්රදේශයේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය දැනුම වෙනස් කිරීම, ප්රධාන විශේෂඥ ලෙස සේවය කළ මත පදනම්ව.

තාක්ෂණික ක්ෂේත්රයේ, ඉදිකිරීම් උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය බව වැදගත් සහ මූලික කරුණ වේ:

• ඉදිකිරීම් සම්බන්ධ මාර්ගෝපදේශ, ගණනය කිරීම, එකලස් කිරීම වැඩ නීති, වෙනස් කිරීම්, ප්රතිසංස්කරණ කටයුතු, ඉදිකිරීම් වැඩබිම්,
• ඉදිකිරීම් මිල නියම ප්රශ්න ගැන රුසියානු නීති;
• ගිණුම්කරණ පදනම, ගිණුම් ලේඛන සකස් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කවරේද;
• ආර්ථික කටයුතු හා මූල්ය කාර්ය සාධනය විග්රහ විසින් ක්රම;
• ස්ථාපනය සහ ඉදිකිරීම් කටයුතු පිළිබඳ නීති, හා දත්ත-ගබඩාව සිට ළඟාවීමටත් අපේක්ෂා මෙන්ම, පී.බී. (ගිනි ආරක්ෂාව), කාර්මික ස්වස්ථතාව;
• යටතේ ඉදිකිරීම් හා සැලසුම් පහසුකම් සඳහා අදාළ තාක්ෂණික, ආර්ථික, සමාජ හා පාරිසරික අවශ්යතා.

අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ අවශ්යතා

අධ්යාපන සේවකයන්ට වෙනත් නීති හා රෙගුලාසි ක්ෂේත්රයේ. පිළිවෙලින්, හා අත්යවශ්ය රැකියා කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය දැනුම, එහි අනෙකුත් විය යුතුය.

අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ ඔහු දැන මේකම තමා:

• ළමා අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සම්මුතිය,
• දැනුවත්;
• සනීපාරක්ෂාව හා කායික විද්යාව පිළිබඳ මූලික;
• අධ්යාපන පද්ධති න්යාය හා කළමනාකරණය ක්රම;
• ගැටුම් හේතු සහ ඒවා විසඳා ගැනීමට ක්රම රෝග විනිශ්චය තාක්ෂණය;
• අධ්යාපන ආයතනවල අභ්යන්තර කම්කරු නීති රීති,
• ක්ෂය, සෞඛ්ය, ආරක්ෂාව ආභාෂය;
• අධ්යාපනය කොටසක් අදාළ ප්රදේශවල නීති.

ඔබ ලකුණු සංසන්දනය නම්, එය අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ රැකියා විස්තරය ප්රධාන තාක්ෂණික ශිල්පිණියක් හා විශේෂඥ සඳහා ද එම කරුණු දෙකම ඇතුළත් වන අතර, සහමුලින්ම වෙනස් වන බව පැහැදිලි ය. මෙම පදනම මත, අප, වගකීම ඉතා ඉහළ මට්ටමේ අවශ්ය බව ඕනෑම තනතුරට, අනුමාන කළ හැකිය වැදගත්කම හා හැසිරීම, ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය පිළිබඳ පොදු නීති සම්බන්ධ සාමාන්යයෙන් පිළිගත් ප්රමිතීන් ලෙස අනිවාර්ය දැනුම වන අතර, පනත් හා නියෝග, නීති, රෙගුලාසි සහ ලේඛන නිශ්චිත, ක්රියාකාරකම් ඇති නිශ්චිත ක්ෂේත්රයන් නියාමනය.

නගර සේවා සේවකයින් සඳහා අවශ්යතා

නගර සේවා කාර්ය මණ්ඩලය විසින් හා පරිපාලන සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතා වඩාත් දැඩි පැනවීය. නිසා සේවකයින්ගේ දත්ත ජනතාව සමග නිරන්තරයෙන් කතා කළ බවටත්, ලකුණින් බැහැරව භාවිතය සඳහා අධ්යාපනය හා දැනුම වෘත්තිකයින් යම් චරිතයක් වැඩි පෞද්ගලික නිපුණතා උරුම කළ යුතුය.

වෘත්තීය දැනුම සඳහා අදාළ අවශ්යතා:

• ෆෙඩරල් නීති, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, රජයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව ශික්ෂා යෝජනා සහ ඇණවුම් ජනාධිපති දැනුම,
• රෙගුලාසි සහ නියෝග, විශේෂිත රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීමට අයදුම් ක්රියාකාරකම් නියාමනය බව නිල ලේඛන;
• කම්කරු හා මණ්ඩල සංවිධානයේ කඳවුරු;
• සේවා ක්රියාවලිය අත්යවශ්ය අංග;
• ව්යාපාර ආචාර සමාචාර විධි වලින් නීති රීති සහ සම්මතයන්;
• කාර්ය ප්රවාහ පොදු ගැටළු, ගබඩා කිරීම සහ සම්ප්රේෂණය පොදු කාර්ය අනුපිළිවෙල.

ලබා ගත හැකි වෘත්තීය කුසලතා, නාගරික සේවා ප්රධාන විශේෂඥ රැකියා විස්තරය, විස්තර සහ ලැයිස්තු සඳහා අදාළ අවශ්යතා. ප්රධාන විශේෂඥ යුතු දේ:

• අදාළ ඒකක දිශාව අනුරූප වන ක්ෂේත්රයේ වැඩ කිරීමට කුසලතා ඇති,
• වැඩ කාලය සැලසුම් කිරීම, වගකීම් ක්ෙෂේත විශ්ලේෂණය;
• අයදුම් අත්දැකීම් වැඩි සුදුසුකම් ලත් සගයන්;
• නූතන සන්නිවේදන මෙවලම් හා පුහුණු ක්රම භාවිතය.

විශේෂ අවශ්යතා

ද විකල්ප වන පොදු අවශ්යතා, දක්ෂ නාගරික ආයතන විශේෂ අවශ්යතා. රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ මෙම අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් අඩංගු විය යුතුය.

ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

• ආයතන සහ පුරවැසියන් සමග අන්තර් ක්රියා කිරීමට උදව් වන දැනුම පද්ධති,;
• ගිණුම් ක්රම පිළිබඳ දැනුම, ප්රධාන ප්රශ්න ෆෙඩරල් ආයතන මෙන්ම, කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සහයෝගය ලබා දෙන වැඩ;
• කාර්යාල අතර දැනුම පද්ධති අන්තර් සම්බන්ධතා;
• රාජ්ය තොරතුරු සම්පත් කළමනාකරණය කරන හරහා දැනුම පද්ධති;
• තොරතුරු හා පුහුණු කිරීම, සැකසීම, විශ්ලේෂණය සහ ගබඩා සපයන විශ්ලේෂණ සංකල්ප දැනුම,
• තොරතුරු ආරක්ෂාව සපයන දැනුම පද්ධති;
• දැනුම පද්ධති හා මෙහෙයුම් කළමණාකරන වැඩසටහන්.

අවශ්ය කුසලතා

රැකියා විස්තර සොයා වෘත්තීය කුසලතා අවශ්ය වැදගත් කරුණු. විශේෂයෙන් ජනතාව සමග වැඩ කිරීමට හා සම්බන්ධ කුසලතා දී බොහෝ විට උනන්දු දී, පරිපාලනය නායකත්වය විසින් පත් කරන ලද පරිපාලන ප්රධාන විශේෂඥ. වෘත්තීය හා සම්බන්ධ අවශ්යතාවයන් අතර, පෙනී:

• සංවිධාන සහ පුද්ගලයන් සමඟ අන්තර් පද්ධති සමග වැඩ කිරීමට හැකියාව;
• දෙපාර්තමේන්තු අතර අන්තර් සබඳතා පද්ධති සමඟ පළපුරුද්ද;
• ඉලෙක්ට්රොනික ලේඛනාගාර ගබඩා කළ දත්ත හා පද්ධති සමඟ අත්දැකීම්.

නාගරික කම්කරුවන්ගේ

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකු එකඟ හා නාගරික සේවකයන් කැඳවා මූල්ය වන්දි සඳහා මහ නගර සේවා වගකීම් ඉටු පටිපාටිය ස්ථාපිත කරන ලදී.

නගර සේවා - පළාත් පාලන සේවා වේ. මෙම රාජ්ය මන්ත්රණ සභාව සහ නගර විධායක කමිටු ඇතුළත් වේ.

මෙම ඒකක වැඩ කරන සේවකයන්, නගර සභා සේවකයන් වේ. ඔවුන්ට අදාළ අවශ්යතා ඉහළ මට්ටමට ළඟා. මෙම අවස්ථා සේවක සන්නිවේදන සහ වෘත්තීය ගුණාංග තිබිය යුතුය. නගරයේ බලය හඳුන්වා දීම, මෙම සේවකයන් වඩාත්ම අභියෝගාත්මක අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා අවශ්ය වේ.

නගර සභා සේවක මෙම සේවකයින් රැකියා විස්තරයක් අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් ගැන නියාමනය. වඩාත් වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු ලෙස මෙම නිකුතුව ප්රධාන විශේෂඥ.

සේවක අයිතීන්

රාජකාරිවලට අමතරව, එක් එක් සේවකයා හිමිකම් ඇත. මහ නගර සේවකයින් - ගතිය නැත.

සේවක අයිතිය ඇත:

• පශ්චාත් එහි වගකීම්, හිමිකම් සකස් කරන පත්රිකා, සමග දැන හඳුනා ගැනීමට,
• ඔහුගේ වැඩ තත්ත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා නිර්ණායක හා ආධ්යාත්මිකව;
• එහි සෘජු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය මෘදුකාංග සැපයුම් රාමුව ලබා;
• කම්කරු නීතිය, ශ්රම කොන්ත්රාත් සහ නගර සභා සේවය නීතියට අනුව වැටුප් සහ වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා;
• සම්මත වැඩ කරන පැය ගණන ස්ථාපිත මෙන්ම, සෙසු දින සැපයීම මගින් ලබා එක් එක් වර්ෂය නිවාඩු ගෙවනු ලබන නිවාඩු දින,
• නිල කටයුතු ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන බව තහවුරු කර ගැනීම ද්රව්ය සහ තොරතුරු ලබා;
• ප්රාදේශීය ස්වයං-පාලන ආයතන වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා කර ගනිති;
• එහි ම මූලිකත්වයෙන් ගැනීමට තරගකාරී පදනමින් තනතුරට මෙම තරඟය සඳහා සහභාගී;
• ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, විකල්ප වන අධ්යාපනය, ලබා ගැනීමට අයවැයෙන්.

රැකියා විස්තරය ප්රධාන විශේෂඥ ද එය සිදු වන බව විශ්වාස කිරීමට ද දෙපාර්තමේන්තුව සහ කාර්ය මණ්ඩලය වැඩ පාලනය කරන පනත් හා නියෝග පිළිබඳ පැහැදිලි කෙරී අඩංගු විය යුතුය.