රජයේ නිවාඩු දිනවල වැඩ පිළිවෙල අනුපිළිවෙල. රජයේ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම: ගෙවීම

සෑම පුරවැසියෙකුටම සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල විවේකය නැත. කම්කරු හා කම්කරු නීති සංග්රහය මේ පිළිබඳව පවසන්නේ කුමක්ද? සති අන්තයේ වැඩ කිරීමේ වාසි සහ අවාසි මොනවාද? මේ සියල්ලේම මෙම ලිපියෙන් කියැවෙනු ඇත.

නිවාඩු දින හෝ සතිඅන්තය කවදාද?

සති අන්තවල වැඩ කිරීමට පුරවැසියන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසි විශ්ලේෂණය කිරීමට පෙර, සැබවින්ම, මේ දවස්වල නම් කිරීම අවශ්ය වේ. සැලකිල්ලට ගත යුතු පළමු කාරණය: අභ්යන්තර කම්කරු නීති රෙගුලාසි මගින් දින නිවාඩුවක් ස්ථාපිත කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 111 වැනි වගන්තිය මගින් මෙය විධිමත් කරනු ලැබේ. එය සැබැවින්ම ප්රශ්නයක් නොවේ සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා යන දිනයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එක් එක් ආයතනය තුළ වැඩ කරන දින ගණන වෙන් වෙන්ව ඇත.

නමුත් නිවාඩු කාලය සමඟ දේවල් බෙහෙවින් වෙනස්. මේ දිනවල සියලු පුරවැසියන් සඳහා එකකි. එවැනි දිනවල වැඩ කිරීමට පුරවැසියෙකු අමතන්නට දැනටමත් ගැටළුවක් වී ඇත්තේ ඒ නිසයි. නිවාඩු දින ලැයිස්තුව ස්ථාපනය කරනු ලබන්නේ LC RF හි 112 වන වගන්තියෙනි. මෙය පෙනෙන පරිදි:

• ජනවාරි (දින 1-8) නිවාඩු දිනයන්;
• පෙබරවාරි 23 සහ මාර්තු 8;
• මැයි නිවාඩු දින (මැයි 1 සහ 9);
• රුසියානු දිනය සහ ජාතික සමගි දිනය.

වැඩ කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ

සාමාන්යයෙන් නිවාඩු දිනවලදී පවා වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන කරුණු පිළිබඳ සෑම ලක්ෂ්යයක්ම, රැකියා ගිවිසුමකින් නියම කර ඇත. සේවකයෙකුගේ කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ නම් අවස්ථා ගණනාවක් ඒවා වේ. මෙහි ඇතුළත් වන්නේ කුමක් ද?

• හදිසි අවස්ථා: හදිසි අවස්ථා, හදිසි අනතුරුවලින්, හදිසි අනතුරු, ආදිය;
• ආපදා වළක්වා ගැනීම;
• හදිසි, අනපේක්ෂිත තත්වයන් - ස්වාභාවික හෝ තාක්ෂණික ස්වභාවය.

මීට අමතරව, වැඩ කරන පුද්ගලයින් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ:

• අඛණ්ඩව කියාත්මක වන සංවිධාන;
• ජනගහන විවිධ සේවා සපයන ආයතන;
• වැඩ අලුත්වැඩියා කිරීම, ඉදි කිරීම හෝ පැටවීම වලදී.

ඉහළින්, නිවාඩු දින (නිවාඩු) දිනයක වැඩ කිරීමට පුරවැසියෙකුට බලා සිටිය හැකි ප්රධාන අවස්ථා ගැන විස්තර කෙරුණි. ඒ සමගම සති අන්ත වලදී ගර්භණීව හා අඩු වයසින් යුත් පුද්ගලයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම තහනම් කිරීම පිලිබඳව කිසිදු සේවකයෙකු මතක තබාගත යුතුය.

සේවකයාගේ අනුමැතිය ලියාපදිංචි කිරීම

දැන් සේවායෝජකයා තවමත් සේවකයාගෙන් අවසර ඉල්ලා සිටිය යුතු අවස්ථාවන් පිළිබඳව කතා කිරීම වටී. LC ආර්. ආර්. 113 හි අනුකූලව ලිඛිතව ලිඛිතව ලබා දිය යුතුය . අපි කතා කරන්නේ මොන වගේ තත්වයන්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සිදුවීමක්ම ලැයිස්තුගත නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, උදාහරණ සියල්ලම ලබා දිය හැකිය. එබැවින් ගණකාධිකාරීන්ගෙන් අවසරය ලබාගත යුතු අතර, ගණනය කිරීම් සහ ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා නිවාඩු දිනවලදී ගෙවිය යුතුය. සේවා නොවන දිනවල වැඩ කිරීමට බැඳී සිටින වෛද්යවරුන් හා භට පිරිස් සමග ද, ඒ සමඟම, පහත දැක්වෙන පුද්ගලයන්ගෙන් අනිවාර්ය ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්ය වේ:

• ආබාධ සහිත කම්කරුවන්;
• වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සහිත කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවකු උගන්වන දෙමව්පියෙක්;
• වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන්ගේ භාරකරුවන්;
• ආබාධිත දරුවන් සමඟ සේවකයින්;
• ගර්භණී සේවකයින් සහ වෙනත් පුරවැසියන්ගේ සමහර නියෝජිතයන්.

රජයේ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කරන නියැළුම් පිළිවෙලක් තිබිය යුත්තේ කෙසේද? මෙය පසුව සාකච්ඡා කරනු ඇත.

සේවකයාගේ අනුමැතිය ලියාපදිංචි කිරීම

සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට කම්කරුවෙකුගේ එකඟතාවය තිබිය යුත්තේ කවර නීති සහ රෙගුලාසි අනුව ය. සැලකිල්ලට ගත යුතු පළමු කරුණ වනුයේ මෙම ගිවිසුමේ වෙනම ලියවිල්ලක් ලෙස විධිමත් කිරීම සහ විශේෂ නිවේදනයකි. එකදු සාම්පලයක් නොමැත, එබැවින් සෑම පුද්ගලයෙකුගේම නීතිරීති අනුව නිවාඩු දින වැඩ සඳහා කාලසටහනක් සකස් කිරීමට හැකි වේ. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම දැනුම් දීමකින් පහත දැක්වෙන ප්රධාන කරුණු දැක්විය යුතුය:

• රැකියා දිනය;
• වැඩ කිරීමට හේතුව
• අවශ්ය සේවකයන්ගේ නම් සහ නම් කවරේද;
• දැනුම් දීමක් සහිත කම්කරුවන් දැනුවත් කිරීම සහ කම්කරුවන්ගේ කැමැත්ත හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම පිලිබඳ කාරනය;
• සේවකයා තෝරාගත් රැකියාව සඳහා සුදුසු වැටුපක් හෝ වන්දි ආකෘතියකි.

මෙම අවස්ථා සියල්ලම විශේෂිත කම්කරු සංග්රහය මගින් පාලනය කරනු ලැබේ. සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට යාමේ සමහර විශේෂාංග සඳහන් කිරීම ද වැදගත් ය.

වැඩ කරන දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින්ගේ පිටවීම

රජයේ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා නියැදිය නියැළීම වැඩ කරන සේවකයින් ඇමතීම එකම ආකාරයෙන් නොවේ. කම්කරුවන්ගෙන් ලිඛිත අනුමැතිය ලබා ගැනීම වඩා වැදගත් වේ. සංවිධානය කුඩා වන විට, කම්කරුවන්ට ඇණවුම හෝ දැනුම් දීම මත අත්සන් කළ හැකිය. විශාල සංවිධාන හා සමාගම්වල ක්රියාකාරිත්වයේ ඇල්ගොරිතම ලෙස පෙනෙන්නේ කුමක්ද? පහත සඳහන් කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම වටී.

• සේවානියුක්තික නොවන වැඩ කරන දිනවල සේවකයින් සඳහා වැඩකිරීමේ අවශ්යතාව සඳහා හේතු දැක්වීම;
• සේවා යෝජකයා විසින් අවශ්ය සියලු ලිඛිත ගිවිසුම් හා දැනුම්දීම් සකස් කළ යුතුය.
• වැඩකරන්නන් සඳහා වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාවය කළමනාකාරකය යුක්තිසහගත කරයි, නිශ්චිත ශ්රම කාලය හා ස්ථානය පෙන්නුම් කරයි (නිවාඩු සහ සමය තුළ වැඩ කාලසටහන, වෘත්තීය සමිති කමිටුව සමග එකඟ විය යුතුය);
• කුවිතාන්සියක් ලෙස සේවකයින් නොපැමිණෙන දිනවල රැකියා සඳහා ඔවුන්ගේ එකඟතාව ලබා දෙයි.
• එක් එක් සේවකයා රඳවා තබා ඇති සම්පූර්ණ නිෙයෝගයක් නිකුත් කරනු ලැෙබ්.

එබැවින්, නිවාඩු දින වැඩ කිරීමේ කටයුතු සරලව හා සමගාමීව විධිමත් කරගත නොහැකිය. මෙය ඉතා දිගු හා සංකීර්ණ ක්රියාවලියකි, බොහෝ උත්සාහයක් හා කාලයක් අවශ්යය.

වැඩ කරන දින සඳහා ගෙවීම් ක්රියා පටිපාටිය

රජයේ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කරන නියැළුම් පිළිවෙත පිරවීම සඳහා ගත යුතු ප්රශ්නය වන්නේ වසා දැමීමයි. වැඩ කරන දිනවලදී ගෙවීම් කිරීම ගැන මම කුමක් කියන්නද? කම්කරු නීති සංග්රහයේ 153 වන වගන්තිය ප්රධාන කරුණු දෙකකි.

• සම්මත මුදල මෙන් දෙගුණයක් නොඉක්මවිය යුතුය.
• ගෙවීම් තනි මුදලක් විය යුතු අතර, අමතර නිවාඩු දවසක් වෙන් කළ යුතුය.

මෙම සේවා සැපයුම්කරු සෑම සේවාදායකයෙක්ම මෙම විධිවිධාන ගැන මතක තබා ගැනීමට බැඳී සිටියි. එබැවින් වැඩ කරන දිනවල වැඩ කරන සේවකයන්ට වැඩි මුදලක් ගෙවීමට සූදානම් විය යුතුය. ඒ සමගම එක් එක් කළමණාකරුට ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කළ හැකිය. රැකියා සංඛ්යාලේඛන සියල්ලම ලබා දිය යුතුය.

වැඩ කරන දින සඳහා ගෙවීම් ගණනය කිරීම

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, නිවාඩු දින හෝ සති අන්තවල වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමේ විකල්ප දෙකක් සකස් කරනු ලැබේ. පළමු විකල්පය අතිරේක දිනයක් ලබා දීමයි. දෙවන දිනය වන්නේ එවැනි දිනක නොමැති වීමයි. මෙම විකල්පයන් දෙක අනුව, මුදල් ගෙවීම් තවදුරටත් සිදු කරනු ලැබේ. පහත දැක්වෙන ගෙවීම් විකල්පයන් ඇත:

• අමතර සති අන්තයක් සහිතව ගෙවීම් ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ අවම වශයෙන් ද්විත්ව කෑලි අනුපාතයකින්.
• අතිරේක සති අන්තයක් නොමැතිව කාලානුරූපී ගෙවුම් පද්ධතියක්. ගෙවීම් ගණනය කිරීම පැය දෙකකට අඩු ගාස්තුවකට වඩා අඩුය.
• අමතර ගෙවීමේ ක්රමයක් සහිත ගෙවීම් පද්ධතියක්. මුදල් ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ තනි කෑල්ලක් ගණනය කිරීමෙනි.
• අමතර දිනක් තොරව කාල ගෙවීම් පද්ධතියක්. වැටුප් ගණනය තනි පැයක් පුරා ක්රියාත්මක වේ.

එවැනි පද්ධතියක් සංවිධානය හෝ වේලාවෙන් ස්වාධීනව ක්රියාත්මක විය යුතුය: එය ජනවාරි මාසයේ දී, මැයි මාසයේ දී විය යුතුය.

ගෙවීම් පද්ධතිය

ඉහත සඳහන් පරිදි ගෙවීම් කරන ලද කාලපරිමාණ හෝ කෑලි අනුපාත ක්රමය සමඟ වැඩ කරන ස්ථානවල වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ගෙවීම් සිදු කරන ලදී. වඩාත් පොදු, ගෙවුම් පියවීමේ ක්රමය ගැන කුමක් කිව හැකිද? මෙහිදී ඔබට යම් වර්ගීකරණයක් කළ හැකිය. මෙය මෙවැන්නකි:

• එක් විශේෂිත මාසයක් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා ඇති අතර අතිරේක දිනයක් ලබා නොදේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ගෙවීම් ගණනය අවම වැටුපක් හෝ දිනක් හෝ රාත්රියක් පමණක් ලබා ගත හැකි වනු ඇත.
• මාසයක් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන ඉක්මවා ඇත, නමුත් කළමනාකරණයට අමතර දිනක් ලබා දෙයි. වැටුප සාමාන්ය වේ, අමතර ගාස්තු සඳහා රැඳී සිටීමට සිදු නොවේ.
• මාසය සඳහා වැඩකරන කාලය ඉක්මවා නැත, අතිරේක ප්රතිදානය ලබා නොදේ. ගෙවීම් ගණනය කිරීම වැටුපෙන් අවම වශයෙන් ද්විත්ව අනුපාතයකින් අවම කළ යුතුය.
• මාසය සඳහා වැඩකරන කාලය ඉක්මවා නැත, අතිරේක ප්රතිදානය සපයනු ලැබේ. වැටුපෙන් තනි අනුපාත ගණනය කිරීමක් තිබිය යුතුය.

ඉහත සඳහන් කළ ක්රමය අනුව නිවාඩුවක් සඳහා ඕනෑම වැඩ කොටසක් ගෙවනු ලැබේ. මෙය රුසියානු කම්කරු සංග්රහය මගින් ද සාක්ෂි දරයි.

බදු සහ දායක මුදල්

නිවාඩු හා සති අන්තවල ගෙවීම් වලින් මුළු දායකත්ව ප්රමාණය හා දායක මුදල් එකතු කිරීම හා අගය එකතු කිරීම වැනි වැදගත්ම කරුණකි. මෙය සිදු වන්නේ කෙසේද? වෙනසක් තිබේද?

සේවකයින්ට අතිරේක ගෙවීම් ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් කොටසක් වේ. එබැවින් බදු එකතු කිරීම සම්මත ක්රමය හරහා ගමන් කරයි. බදු සංග්රහය හා කම්කරු සංග්රහය වැනි දේ තහවුරු කරන්න. වැඩ කරන දිනවල රාජකාරි සඳහා ගෙවනු ලබන ඕනෑම මුදලක් සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය තුළ ඇති පුද්ගල ආදායම් බදු ඇතුළත් වේ. ඒවා විවිධ රක්ෂණ වාරික සඳහා යටත් වේ (FSS, FFOMS, FIU, ආදිය). ඊට අමතරව, "සම්භාව්ය" ආදායම් බද්දවල පිරිවැය ගණනය කළ යුතුය.

වැඩ කරන දින සඳහා ගෙවීම් සිදු කිරීම

රජයේ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීමේ නියැදියක නියැදියක ආදර්ශය කුමක්දැයි වටහා ගැනීම සහ ගෙවීම් පිළිබඳ මූලික වර්ගීකරණය ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, අතිරේක ගාස්තු ක්රියාත්මක කිරීම ගැන කියන්න.

සේවා යෝජකයාට දැන ගැනීම වටී වන පළමු හා මූලිකම දේ වන්නේ අතිරේක ගෙවීම් සඳහා ගිණුම්ගත කිරීමේ අවශ්යතාවයයි. සේවකයන් සඳහා වන අමතර වියදම් පිරිවැටුම, විශ්රාම වැටුප් සහ අනෙකුත් ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර ඒවා නිවැරදිව ලියාපදිංචි විය යුතුය. සමාන විධිවිධාන සහ කම්කරු සංග්රහය විධිමත් කිරීම.

සති අන්ත හා නිවාඩු දින සාමාන්ය වැඩ කාලසටහනේ ද වාර්තා වී ඇති අතර ඒවා සියල්ල නිල වශයෙන් තහවුරු කළ යුතුය. වැටුප් ලියුම් කවරයක වැටුපක් කරන ඕනෑම සේවා යෝජකයා නීතියට පටහැනිව සිය සේවකයින්ට ආදේශ කරයි. සේවකයින්ට අවශ්ය සියලු අවස්ථාවල දී නිකුත් කරන ලද "විනිවිද පෙනෙන" ගෙවීම් සොයා ගත යුතුය.