මානසික ආතතිය හා අර්ථ දැක්වීම වර්ග

සංකල්පය හා මානසික ආතතිය වර්ග - මුල් XX සියවසේ වර්ධනය වී ඇති බව තේමාවක්, කැනේඩියානු වෛද්යවරයෙක් හාන්ස් Selye. නූතන සමාජය තුල, මෙම වචනය ඉතා සාමාන්ය දෙයක් බවට පත් වී ඇත. මෙය වර්ග පරිසරය සිට මානව වැනි අයහපත් ඍණාත්මක බලපෑමක් සියලු පාහේ සඳහන් කරයි. ගේ සෘජු ලෙස ඔබ හට තර්ජනය හා ඇයි ඔබ නැවත වරක් ඔබ මාධ්ය ජනනය බව ඇසූ බිහිසුණු කතා පුවත් බිය වැද්දීමට නොකළ යුතුය මානසික ආතතිය කුමන ආකාරයේ දැන් අපි සලකා බලමු.

නවීන තේමාව

ගොඩක් අය උපයා ගැනීමට කැමති, මානසික ආතතිය තේමාව අනුමාන කරති. ඇත්තෙන්ම, මිනිසා බිය, හා ඔහු දරුණු ලෙස අවබෝධ - ලාභය සඳහා සරු පසක්. හා මානසික ආතතිය වර්ග - එවැනි ගෝලයක් එක් වරක් එසේ. Selye ජීවන සත්වයන් අධික මානසික ආතතිය කොන්දේසියක් ලෙස මෙම සංකල්පය අර්ථ. තව ද, මෙම ප්රතිචාරය තේරුම ඕනෑම අධික බලපෑම ප්රතිචාර තුළ ජීවීන්ගේ වර්ධනය වන, ස්වභාවය සාමාන්ය වේ. මානසික ආතතිය වර්ග මිනිසා විසින් නිර්මාණය කරන ලද, ස්නායු, ආලෝකය, තාපය, සහ එවැනි අනෙකුත් බෙදිය හැකි ය. ඕනෑම අවස්ථාවක, එහි පෙනුම දී ප්රධාන සාධකය මෙම විශේෂිත ජීවියා වික්රියා සඳහා සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ ආවේනික නොවන බවට පත් වෙයි. මානසික ආතතිය උත්පාදනය අවුලුවාලන එම වෙනස් සාධක. අද ලෝකයේ එය, zastressovannosti වල සංඥා සොයා පරිසිද්ධි ඔවුන් විශ්ලේෂණය හා වේලාව ඝාතනය කිරීමට ආකාරයෙන් මෝස්තරයක් වේ. සියලු පසු මානසික ආතතිය, සැබෑ හේතු - මෙම බරපතල දේවල් වේ. ඔවුන් නිවැරදි සාකච්ඡාව විය නොහැකි අතර, සමහරවිට, පවා බරපතල විග්රහයක් උදව් කරන්නේ නැත.

මානසික ආතතිය වර්ග සහ වෘත්තීය කටයුතු

වැඩ ජීවිතය විශාල කොටසක් සාමාන්ය පුද්ගලයෙකුට අත්පත් කරගෙන ඇත. ඔහු අපේක්ෂා සහගත හා වෘත්තීය ජීවිතය-අභිමුඛ වන්නේ නම් හා, එය වැඩ කිරීමට වැඩි අවධානය යොමු ඇති සාධකයක් බවට පත් වෙයි. හා, ඒ නිසා, මානසික ආතතිය වැඩි වී ඇත. අර්ධ වශයෙන් එය බෙහෙවින් සාමාන්ය වේ. පවා සෞඛ්ය සම්පන්න දෙයක්. සුළු මානසික ආතතිය පදම් වීමෙන් අනතුරුව, එය පුහුණු, අන්තර් විවිධ වර්ගයේ සඳහා කලකිරීම හා සූදානම් විඳදරාගැනීමට ඉගෙනගන්න. පුද්ගලයෙකු වැඩ මුහුණ බව මානසික ආතතිය වර්ග, බොහෝ විට කොමිසම හා කණ්ඩායම අන්තර් සම්බන්ධ. කම්කරු කරදර වැඩි පංඟුව දෙපාර්තමේන්තු සහ අංශ අතර ඇති සම්බන්ධතාවය ඇති. ඔවුන් අදහස් intrapersonal ගැටුම්, ජීවිතය දුෂ්කර හා තීරණ ගැනීමේ වේගය අඩු කරන. පුද්ගලයෙකු එක දෙයක් අවශ්ය, සහ විරුද්ධ කරන්න බල කරන විට, එය සෑම විටම එහි ප්රශස්ත කාර්ය සාධන ලඟා විය නොහැකියි.

තවත් එක් වෙනස

මානසික ආතතිය ඇතිවීමට දෙකම අභ්යන්තර සහ බාහිර සාධක බලපාන නිසා, ඔවුන්ගේ බලපෑම් වඩා බෙහෙවින් වෙනස්. සමහර විට බවට එකිනෙකාට සමාන සංවිධානාත්මක හා intrapersonal හේතු. උදාහරණයක් ලෙස, දී - අනාගත වර්ධනය නොමැති, ඔහුගේ සේවා ස්ථාන අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ප්රකාශ සහ අවාසි කිරීමට නොහැකියාව. පවුලේ - ඥාතීන් පැත්තෙන් අවබෝධයේ නිදන්ගත නැතිකම, අවිධිමත් සංචාරක, නරක පුරුදු සහ ඵලදායී නොවන සන්නිවේදන. නිදන්ගත මානසික ආතතිය උග්ර වෙනස් විය යුතු ය. අග, මානසික සමතුලිත තාවකාලික පාඩුව නම්, නිදන්ගත ගැටළු ගණනාවක් ඇති ප්රධාන පෙළේ ඉස්මතු වන කිරීමට සාධකයක් වේ. සරළ මානසික ආතතිය හා ඊනියා "කළමනාකරණ මානසික ආතතිය" - මනුෂ්ය වැඩ පරිසරය තුළ අන්තර් සබඳතා සෞඛ්යයට අහිතකර රටා විවිධ.