මානව නැවත ආරම්භ. සකස් ඉඟි දී

තම ජීවිතය තුළ රැකියාවක් සොයා මුහුණ එක් එක් පුද්ගලයාට, ඔහු කරන්න යන පළමු දෙය - නැවත ආරම්භ ලිවීමට වේ. සම්බන්ධතා අත්හැර, සේවා ස්ථානයේ මාරු කිරීමට, වගකීම්: එය මෙම ලොකු දෙයක් බව පෙනෙන්නට තිබේ. එහෙත්, මෙම තිබියදීත්, අයදුම්කරුවන් පවා කියවීමට, නමුත් ඕනෑම ඇබෑර්තුව සඳහා සලකා බැලිය යුතු අප්රසන්න බව නැවත ආරම්භ නිර්මාණය කිරීමට කළමනාකරණය කරන්න. මෙම ලිපිය තුළ, අප ඔබට කියමි ආකාරය නැවත ආරම්භ ලිවීමට කළමනාකරු බඳවා.

සාමාන්ය තොරතුරු. දේ ඉල්ලුම් පත්රය විය යුත්තේ කුමක්ද?

අපි නිවැරදි ලියාපදිංචි ගැන ඔබට කියන්න හා රැකියා පුරවා පෙර, එය ඔබ විය හැකි හාම්පුතුන්ට ෆැමිලි ඉන්කම් නොකළ යුතු බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඉතා අවංක විය සහ තොරතුරු වසන් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. නැවත ආරම්භ , මානව සම්පත් කළමනාකරු , වෙනත් ඕනෑම නම අඩංගු විය යුතුය, අයදුම්කරුගේ පළමු නම, ඔහුගේ සම්බන්ධතා විස්තර සේවක රැස්වීමට සම්බන්ධ බව එසේ හැකි විය ආරාධනා හෝ දත්ත නියම (එය කිහිප සබඳතා පවතින බව හොඳය: දුරකථන අංකය, ලිපිනය ඊ-තැපැල්, ස්කයිප්). ප්රශ්නාවලිය දෙවන කොටස - එය එනම්, වැඩ කිරීමට රජය අපේක්ෂා කරයි

• රැකියා මාතෘකාව (මේ අවස්ථාවේ දී, නැවත ආරම්භ මානව).
• වැටුප් සඳහා ආශාව (මෙම තොරතුරු විකල්පයක් ද "ගිවිසුම විසින්" වෙනුවට අංක නියම කළ හැක බවයි).
• කැමති කාලසටහන (පස් දින වැඩ සතිය, දෙදෙනා, ෂිෆ්ට් ක්රමය සහ එසේ මත).

මෙම නැවත ආරම්භ මානව සම්පත් කළමනාකාර, තුනෙන් කොටසක් එය අධ්යාපන පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය. බව ඔබ උපාධි පසු අධ්යයනය කළ පාසලෙන් නියම කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම විද්යාලය, ආයතනය, ඇකඩමි විය හැක. එය ආකෘති පත්රය (පූර්ණ කාලීන / අර්ධ කාලීන) ලබා ගන්නා විශේෂ පීඨය සහ නම, පුහුණුව වසර ලැයිස්තු ගත කිරීම සඳහා අනිවාර්ය වේ. අධ්යාපනය කිහිපයක් නම්, සියලු තෝරන්න.

මානව සම්පත් cv සිව්වන කොටස ඔබ වැඩ පැරණි ස්ථානය සඳහන් කළ යුතුයි. එනම්:

• ඔබ වැඩ කරන එම සමාගම කවෙර්ද;
• වැඩ කාල සීමාව කවෙර්ද;
• ඔබ කළ බව රාජකාරි.

ඔබ මීට පෙර රැකියා කරන්න සහ හැකි තරම් ලියන්නට සිදු වුණා දේ නියම විට. මේ ඔබ විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුයි. ඔබ කල්තියා අවශ්යතා මොන වගේ දැන, මෙම තනතුරට නැවත ආරම්භ යැවීමට නම්, එය තෝරා ගැනීමට වග බලා ගන්න.

නියැදි නැවත ආරම්භ මානව සම්පත් කළමනාකරු. මීට පෙර රැකියා රාජකාරි:

• ක්රියාත්මක කිරීම බඳවා ගැනීම (සම්මුඛ පරීක්ෂණ, සිසුන්, විශ්ව විද්යාල, පුද්ගල සංචිත සමඟ වැඩ);
• සේවකයින් අනුගත;
• සංවිධානය සහ පුහුණු පැවැත්වීම;
• නඩත්තු නිලධාරීන්, වැඩ, ප්රලේඛනය නිලධාරීන් ගොනු ;
• පුහුණුව, සේවක පරීක්ෂණ සංවිධානය;
• කාර්ය මණ්ඩලය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා පියවර සම්බන්ධීකරණය කිරිම;
• කාර්ය මණ්ඩලය වැඩි, පිරිස් නව ආරංචි මාර්ග සඳහා සෙවුම් සඳහා අවශ්යතාවය විමර්ශනය ශ්රම වෙළෙඳපොළ විශ්ලේෂණය.

පස්වන කොටසක් ඔබ ඔවුන්ගේ සඳහන් කල යුතු වේ වෘත්තීය කුසලතා. මෙම අවස්ථාවේ දී:

• දැනුම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රම (ඔවුන් කීයක් හැක);
• රුසියානු නීති දැනුම,
• නිලධාරීන් වාර්තා සමග අත්දැකීම්
• පිරිස් කළමනාකරණය පිළිබඳ දැනුම.

ද සඳහන් : පෞද්ගලික ගුණාංග කඩිසර, සංවිධානය, සන්නිවේදන කුසලතා, සබඳතා ඇති කිරීමට ඇති හැකියාව.