භාරව සිටින පුද්ගලයාගේ පත් නියෝගයක්: ලේඛනයේ විශේෂාංග සහ නීති නිර්මාණය

වගකිව යුතු පත් නියෝගයක් ව්යවසාය නිෂ්පාදන කටයුතු ප්රමුඛයා විසින් නිකුත් කරන ලද ඉතා වැදගත් ලිපි ලේඛන එක්. එහි නිර්මාණය කෙලින්ම සමාගමේ සාමාන්ය මෙහෙයුම් සංවිධානය සම්බන්ධ වී ඇති අතර විශේෂ නිෂ්පාදනය ගැටලු විසඳීම සඳහා ක්රම එක් වේ.

ලේඛනයේ අරමුණ

දන්නා ලෙස, ඕනෑම නියෝගයක් - මෙම උපදෙස් අත්පොත මත පදනම් වූ විශේෂ නීති පනත, ඇතැම් නිල ඉටු කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙම සංවිධානය මෙහෙයුම් සහ මූලික කර්තව්යයන් අභියෝග ආමන්ත්රණය කිරීමට මෙම ලියවිල්ල අදහස් කර ගෙන ඇත. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, "වගකිව යුතු පත්වීම පිළිබඳ න්යාය", විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. එහි සහාය ඇතිව එය තනි තනි විශේෂඥයන් සම්බන්ධ කර ගනිමින්, යම් දිශාවකට ව්යවසාය මෙහෙයුම් වෙනස් කිරීම සඳහා හැකි ය.

මෙම ලියවිල්ල අරමුණ මුළු වැදගත් නිෂ්පාදන කාර්යයන් විසදීමට සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික වගකීම වැඩි කිරීමයි. වගකිව යුතු ආකල්පය කාණ්ඩ පත් නියෝගයක් පරිපාලන ලේඛන. ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ විශේෂ මත පදනම්ව ඔහු ප්රශ්න සම්බන්ධ කළ හැක:

• වගකීම්;
• ගිනි ආරක්ෂාව;
• retraining සහ උසස් පුහුණුව;
• වෘත්තීය සෞඛ්ය හා ටී.බී.;
• මිල අධික ද්රව්ය සහ වටිනා සක්රිය කරන්න;
• දැඩි අවදානම් සහිත ආරංචි මාර්ග නිෂ්පාදනය මත ලබා ගත භාවිතා;
• සුරැකුම් පිරිවැටුම.

භාර නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු පත් ගැන, හිස අමතරව, ද සේවක වැඩ කරන දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා වේ.

මෙම නියෝගය ව්යුහය

කවර හෝ ආකාරයකින් සිදු වගකිව පත් නියෝගයක්. මෙම ලියවිල්ල සඳහා ලබා දී නොමැති තනි ඒකාබද්ධ ආකාරයක ඇත. මූලධර්මය දී, එය සමඟ සාම්යයක් කර ඇත ප්රධාන ව්යාපාරික සඳහා ප්රධාන නියෝග හා විශේෂ තොරතුරු අඩංගු වන සම්මත උප අංශ, ඇතුලත් වේ:

1. "Hat". මෙම ආකෘති පත්රය, ව්යවසාය සම්පූර්ණ නම, වගකීම් සහ ලාංඡනය එහි ආකෘතිය මුදුනේ. එය ද ලේඛනයේ ස්ථානය, දිනය, මාතෘකාව සහ ලියාපදිංචි අංකය ස්ථාවර.
2. "පූර්විකාවේ". එය නිර්මාණය කරන ලද ලේඛනය හා අරමුණු වල ස්වභාවය පිළිබඳ විස්තරයක් ඇත. තොරතුරු, හුදෙක් වාක්ය කීපයකින් ඡේදවලින් ඉදිරිපත් කර තිබේ. මීට අමතරව, පූර්විකාව මෙම ලියවිල්ල ප්රකාශයට සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන විශේෂිත රෙගුලාසි, ලැයිස්තුවක් එහි අඩංගු වී තිබිය හැක. උප වචනය අවසන් "මම අණ."
3. "ශරීරය". එය සඳහා අන්තර්ගතය විස්තර හා නිසි වගකීම් සේවකයාට සහ ඔහුගේ නොමැති තතු තුල, මේ වැඩේ කරන්න වන තැනැත්තා නියම කරන්න.
4. "නිගමනය" වගකිව යුතු පුද්ගලයන් සඳහා හිස සහ දැනුවත් අත්සන වේ.

මෙම ලියවිල්ල ප්රකාශන පැහැදිලිව එය බලවේගයක් බවට ඇතුල් කුමක් පදනම් සඳහන් කළ යුතු. සමහර අවස්ථාවල දී, රාජකාරී පරාසය සේවකයා සමග කම්කරු ගිවිසුම (කොන්ත්රාත්) අතිරේක ගිවිසුම අවශ්ය වේ. මෙම සියලු නියෝගය කළේය සහ නියමිත දිනට පෙර සිදු කළ යුතු ය.

පී.බී. සඳහා වගකීම තැබීමෙන්

උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි ව්යවසාය ගිනි ආරක්ෂණ, අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා පත් පිළිවෙළ ක නියැදියකින් සලකා බලන්න. මෙම ලේඛනය සම්මත උප කොටස් වන අතර, A4 ප්රමාණයේ හෝ ලිපි හිස් පත්රයේ සාදා ඇත.

සකස් කරන විට එය අවශ්ය අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි මත රඳා ( "ගිනි" නීතිය "තාක්ෂණික රෙගුලාසි පී.බී.", මෙන්ම අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු ලියවිලි හා ව්යවසාය දේශීය ක්රියා) වේ. මෙම නියෝගය ප්රධාන පෙළ කොටස් තුනකින් සමන්විත විය යුතුය:

1. ප්රසංගයට. එය සාමාන්යයෙන් "සඳහා" හෝ "සම්බන්ධයෙන්" යන වචන සමඟ ආරම්භ වේ.
2. කඩිසර. එහි පෙළ දී පදාර්ථය පිළිබඳ ද්රව්යයක් අඩංගු වේ. පළමු තෝරාගත් පුද්ගලයා, එහි කටයුතු සිදු කරනු ලබන පදනම මත ලේඛනය විසින් අනුමත කරන ලදී. ඒක කරන්න කරන නිශ්චිත සේවක "පත්" යන වචනය පසු ඊළඟ කාරණය.
3. අමුණා ඇති ලේඛන ලැයිස්තුවක්.

දෙවන කොටසේ දී අවශ්යයෙන්ම තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් පහත සඳහන් රාජකාරි ලැයිස්තු ගත කර ගත යුතු ය:

• සේවකයින් සමග සාකච්ඡා;
• සුදුසු සඟරා නඩත්තු කිරීම;
• රැකියා තත්වය කෙඩි පණිවුඩ මගින් පරීක්ෂා කිරීමට.

මෙම නියෝගය කළමනාකරු විසින් අත්සන් හා සුදුසු පුද්ගලයා වෙත සන්නිවේදනය.

වාර්තා මත

එහි වගකීම් ඉටු දී, ව්යාපාර සේවක නිතිපතා අදාළ බලධාරීන්ට සිදු කටයුතු සඳහා වාර්තා වේ. මෙම ක්රියාකාරකම ෙලසටත්, නියෝගයක් නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. එය ඔවුන් වෙත පවරා ඇති වැඩ කිරීමට සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික වගකීම වර්ධනය වනු ඇත.

නීතියක්, සම්මත හැඩය ලෙස නියැදිය, වාර්තාකරණය සඳහා වග කිව යුතු පුද්ගලයන් පත් වූ සාමය හා ප්රධාන වශයෙන් කරුණු තුනක් සමන්විත:

1. විශේෂිත වගකිව යුතු පුද්ගලයන් පැවරීම. මෙම කොටස මූලික තොරතුරු (වාර්තාගත ආකෘතිය නම, එහි ප්රතිපාදන එම ස්ථානයෙන් හා දින වකවානු පිළිබඳ තොරතුරු, චිත්ර ශිල්පියා පිළිබඳ තොරතුරු) ලැයිස්තු වන වෙනම අයදුම්පත් ලෙස නිර්මාණය කළ හැක.
2. ඔවුන්ගේ යටත් කර්තව්යය ඔවුන්ට භාර වන බව සහතික කල යුතුය ලද ව්යාපාර, ජ්යෙෂ්ඨ විශේෂඥ රාජකාරි මත තැබීම.
3. වත්මන් අණ අනුරූප පාලනය සිදු කරන පුද්ගලයා සලකන්න.

සියලු කාර්ය මණ්ඩලය බලන්න ඇ බලතල කාර, (අතින්) පෞද්ගලිකව එය සමඟ හුරු පුරුදු විය යුතුය.