නිවාඩු දින සැලකිල්ලට ගැනීමට කෙසේද? අයදුම්පත් හා නිර්මාණ සියුම්

සෝවියට් දේශයේ හිටපු බොහෝ විට සංකල්පය භාවිතා කිරීම "සඳහා නිවාඩු." ඇත්ත වශයෙන්ම, එය දිගු කිසිදු TC ද සමත්ව තිබේ. මෙම ගිණුම නිවාඩු සැලකිල්ලට ගත වන එකක් හෝ ඊට වැඩි දින තුළ, සඳහන් කරයි. ප්රකාශය එවැනි අවස්ථාවක අවශ්යයෙන්ම ලියා ඇත. කෙසේ වෙතත්, එය නිසි ලෙස විධිමත් කළ යුතු අංග සම්පූර්ණ බඳවා අවස්ථාවට, වේ. නිවාඩු දින ගිණුමේ ඇති දිනයක් ලබා ගැනීමට ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්යද? ප්රතික්ෂේප නොවේ නම්, ඉල්ලුම් නිසි සූදානම් විය යුතුය. මෙතන පවතී දේ උගුල් දැන් අපි සලකා බලමු.

නීතිමය පදනම

පෑනක් සහ කඩදාසි අහුලා, සේවකයාට යම් දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔබ, උදාහරණයක් ලෙස, අයිතියක් නැති දේවල් අහන්න බැහැ. ඔබ එකඟ වෙනවාද? ඒ නිසා එය ඔබ නිවාඩුවක් ගිණුමේ ඉල්ලන දේ දවස සඳහා, හොඳින් හිතන්න අවශ්ය වේ. ප්රකාශය සියලු අවස්ථාවල දී නිල වශයෙන් සිදු කර ඇත. බව සැලකිල්ලට ගෙන නැති බලධාරීන් සමග සුපුරුදු සැලසුමකි. මෙම විකල්පය, ඇත්ත වශයෙන්, ද තැනක්, නමුත් අපි, නීතියේ රීති අවබෝධ කර ගැනීම නිසා, එය සැලකිල්ලට ගත වන්නේ නැත උත්සාහ කරනවා. මෙම සේවක නිවාඩු නිසා දින ඉල්ලා තීරණය කළ යුතුය. විකල්ප දෙකක් ඇත: ගෙවීමට හා තමන්ගේම වියදමින්. පළමු අවස්ථාවේදී, බලය තබා ලිහිල් කිරීම සඳහා වෙනත් ක්රමයක්, තෝරන්න. වැදගත් කාරණයක් ද ඇත. නිවාඩු නිසා දින ඉල්ලා (අයදුම් ලිවීමට) ඔබ මේ වන විටත් උපයා ඇති කළ හැකියි. සහ එහි ව්යාපාර තුළ මාස හයක අර්ධ-කාලීන පසු, කාලය ඇවිත්. ඉහත තත්ත්වය ව්යතිරේකයක් ඇත. සේවකයා සංවිධානය මාරු නම්, එම බදු ස්ථානයේ භාවිතා නොකරන නිවාඩු ගෙවන නොවේ නම්, එය එසේ නොවේ වලංගු වේ. පිරිස් ගිණුමට රැඳී ලබා නොදුන් ලබන කාල සීමාව ගත කිරීමට බැඳී සිටියි.

වාර්ෂික නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් ප්රකාශයක්: ආදර්ශ

ගේ ඔබ දින සංඛ්යාවක් ලබා ගැනීමට තරම් ජ්යෙෂ්ඨත්වය තිබෙනවා කියා. වෙනත් කුමන අභියෝගවලට මුහුණ දීමට? පරිපාලනය නීති පහත සඳහන්. හා ඒවා:, බෙදාගන්න, ඔබ තැබිය හැක, නමුත් එය එක් කොටසක් සති දෙකකට වඩා අඩු විය නොහැක කිරීමට. බව පවතිනු ඉතිරි මුළු වෙන් කාලයක් වේ යුතුය (හෝ භාවිතා කර ඇත) එක් කොටසක්. කඩදාසි නිෂ්පාදනය අවශ්යතාව මත මෙම ගෞරවනීය වීසා බලපත්රයක් සඳහා තවත් බාධාවක්. වැඩ තට්ටුවේ සියලු අත් වේ නම්, බලධාරීන් පැහැදිලි කිරීමක් නැතිව ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත. වෙනත් විශේෂ කොන්දේසි හුදෙක් නැහැ. ඒ නිසා ප්රකාශයක් ලියා නිදහස් හැඟීම. මෙම ලිපිය මන්ත්රීනි කොන්දේසි කළේ නැහැ, බව නිදහස් ශෛලිය, එය සිදු වේ. තර්කානුකූලව, එය පහත සඳහන් ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය වේ:

• ආරම්භ වූ දිනය කවෙර්ද;
• නිවාඩු ආකාරයක
• එය ලබා ඇති කාල සීමාව.

අග අවශ්ය නමුත්, ලොක්කා සඳහා ඉතා හොඳ නැත. උදාහරණයක් ලෙස: "වැඩ කටයුතු කාලය සඳහා විධිමත් වැටුප් සහිත නිවාඩු වියදමින් අමතර දින (දිනය) මට දෙන්න (කරුණාකර සඳහන් කරන්න)."

ෙනොපැමිණීෙම් අවසරය පිළිබඳ අයදුම්පත්

තවමත් වැටුප් සහිත නිවාඩු ද උපයා ඇති අයට, මුදල් නොමැතිව කල් දිනකට ඉල්ලා හැර වෙනත් විකල්පයක් ඉතිරි වෙන්නේ. මේ සඳහා, සම්මත වැටුප් නොමැතිව ලියා නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය. එය මෙම අයිතිය කම්කරු සංග්රහයේ තැම්පත් කර ඇත බව මතක තබා ගත යුතු ය. මෙම ලේඛනය අයදුම්පත් සඳහා හේතු විස්තර කරයි. සාමාන්යයෙන් පවුලේ තත්වයන් වෙත යොමු වන්න. ඔබ හමුදාව පුත්, උප්පැන්න, විවාහ සඳහා සමුගැනීමේ නියම නම්, එසේ නම්, න්යාය, සේවා යෝජකයා නොවන ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත. කෙසේ වෙතත්, කිසිදු හේතුවක් සුදුසු කඩදාසි තහවුරු කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන්, සිය වියදමෙන් එකක් හෝ දින දෙකක් සාමකාමී ආකාරයෙන් අහන්න වහාම අධීක්ෂකයාට ඇති වඩා හොඳ වේ. එවිට ප්රකාශය තවදුරටත් පැහැදිලි කිරීමක් නැතිව "පවුලේ තත්වයන්" බවයි.