නීතිය, රාජ්ය හා නීතිය
නිවාඩු දින වැඩ: බඳවා ගැනීම සහ වන්දි
ඔවුන් වැඩ කරන විට ඔවුන් ජීවිතය සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත මිනිසුන් වැඩි කාලයක් වෙන් කර ඇත හා විට විවේක. නීතිය සතිපතා ඉතිරි හෝ සති අන්තයේ විසින් අර්ථ ඉතිරි කාල, යම් පුද්ගලයෙක් ශ්රම සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස් දෙයක් වන අතර. මේ දින වැඩි, වැඩ නොකරන නිවාඩු දින පැවසීය. කෙසේ වෙතත්, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම් තුළින් නිතරම එම වැඩ කටයුතු මෙන් එකම විදිහට නිවාඩු කාලය තුළ කටයුතු කළ යුතු වේ.
: ප්රධාන මූලධර්මය කම්කරු සංග්රහයේ නිර්දේශ බව ය සති අන්තයේ වැඩ නිෂ්පාදනය ගැටලු බලාපොරොත්තු නොවූ බවත්, ඔවුන්ගේ ක්රියාත්මක කිරීම එම සංවිධානයේ සාමාන්ය වැඩ කටයුතු මත රඳා පවතී ඉදිරියට එහිදී විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී සිදුවේ. අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන, රාජ්ය සේවය, හදිසි මෙහෙයුම් හා නඩත්තු ක්රියාවලිය - කෙසේ වෙතත්, එවැනි ක්රියාකාරකම් ක්රමානුකූලව සිදු කළ හැකි අවස්ථාද තිබෙනවා.
මේ අවස්ථාවේ දී, එය සෞඛ්ය හේතු මත හෝ රෙගුලාසි සඳහා ඔවුන්ට තහනම් කර නැත නම් පමණක් අවසර රජයේ නිවාඩු දින වැඩ කරන අයත් ජනතාව වේ. ඔවුන් ජනතාව ගෙන ඒම ඉවත් විය හැකිය බව ලිඛිතව දැනුවත් කළ යුතු ය. විශේෂයෙන් කම්කරුවන් වැනි කාණ්ඩ යටතේ වසර තුනක්, පැරණි ආබාධිත දරුවන් සිටින කාන්තාවන් වේ.
ආකර්ෂණය අවශ්යයෙන්ම සඳහා විධිමත්. කම්කරුවා සඳහා වන්දි ලෙස (ගෙවා නෑ) ද්විත්ව ගෙවීම් හෝ තනි ගෙවීම් තබා, නිවාඩු දවසක්. පුද්ගලයෙකු අසූ නම්, වන්දි වටිනාකම තීරණය කරන විට ඔහු මාසික සම්මතය තුළ හෝ එය ඉක්මවා ක්රියාත්මක යන්න වේ. කටයුතු සඳහා මාසික සම්මතය තුල සම්මතය ඉක්මවන කටයුතු සඳහා තනි ගෙවීම් රඳා - ද්විත්ව. සංවිධානයේ Normative ක්රියා කම්කරු සංග්රහයේ විසින් සපයන වඩා වන්දි වැඩි මුදලක් නියම කළ හැක.
Similar articles
Trending Now