නඩු විභාගය කාලය සඳහා බඳවා ගැනීම. පරිවාස කාලය (TC RF)

රැකියා සොයා මෙන්ම, කාර්ය මණ්ඩල තෝරා ගැනීම, - A අපහසු කාර්යයකි ක්රියාවලිය. රැකියා අවශ්යතා අපේක්ෂකයා වෘත්තීය ගුණාංග හමුවීමට, මෙම විශේෂඥ ඉදිරිපත් සම්පූර්ණයෙන්ම සුදුසු වුවත්, සහයෝගීතාව සාර්ථක හා දීර්ඝ කිරීමට බැඳී සිටින බව කිසිදු සහතිකයක් නැත.

කාලය කුමක්ද කළ හැකිද?

තවදුරටත් සහයෝගය හැකියාව තීරණය කිරීම සඳහා එම නඩු විභාගයට කාලයක් සඳහා බඳවා ගැනීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ (ව්යවස්ථාවේ 70) වන කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, මෙම කාලය වෙනස් අවස්ථාවල දී වෙනස් විය හැකිය. පහත සඳහන් විකල්ප ඇත:

- නෑ සති 2 කට වඩා වැඩි ගණනක් සහිත;

- නඩු විභාගය කාලය මාස 3 ක් (හෝ ඊට අඩු);

- මාස හය දක්වා;

- වසරක් දක්වා.

මේ අවස්ථාවේ දී, කුඩාම කාලය වන විට ස්ථාවර කාලීන ලබා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මාස හය දක්වා). මීට අමතරව, එහි සෘතු කම්කරුවන් සඳහන් කරයි. පරිවාස සති 2 ඔවුන් වෙනුවෙන් සකස් කළ හැක, නමුත් කිසිදු වඩා.

සාමාන්යයෙන්, කෙසේ වෙතත්, එය තවමත් තවදුරටත් ගනී. බොහෝ අවස්ථාවල දී, එය මාස 3 ක පරිවාස කාලය දක්වා පවතිනවා. පසුව ගිවිසුම හෝ මීට පෙර අවසන්, නමුත් නොහැකි විය හැක බව කම්කරු සංග්රහයේ බවයි. මාස 6 ක කාලය උදාහරණයක් ලෙස, ස්ථාපනය කල හැකි, සමාගමේ ප්රධානියා, එහි නියෝජිත කාර්යාලය හෝ ශාඛා, ප්රධාන ගණකාධිකාරි, මෙන්ම ඔවුන්ගේ භාරකරුවන් මගින්ද.

සමහර අවස්ථාවල දී, දිගම කාලයක් සඳහා පරිවාස බඳවා සිදු? නිදසුනක් ලෙස, සිවිල් මහජන සේවා ඇතුළු නිලධාරීන්. කොහොමද නඩු කාලය මෙම නඩුවේ සදාතන? එක් වසරක් දක්වා. කෙසේ වෙතත්, සේවක තවත් එක් රාජ්ය ආයතනයක් නව ස්ථානය මාරු නම්, වැඩිම කාලයක් එය මාස හයකි.

එය පරිවාස කාලය තහවුරු කිරීමට නොහැකි අය සඳහා කම්කරුවන් ප්රවර්ග

ඉහත නීති සියලු විභව සේවකයින්ට අදාළ වන්නේ නැත. කම්කරුවන් කාණ්ඩ එය පරිවාස කාලය තහවුරු කිරීමට (කම්කරු සංග්රහයේ අදාළ නඩු පෙන්වයි) නොහැකි අය සඳහා පවතී. මෙම ගර්භනී කාන්තාවන්, අවුරුදු 18 ක් දක්වා අපේක්ෂකයින් කොන්ත්රාත්තුව 2 මාස හෝ අඩු කිරීම සඳහා වන කවුරුන් සමග සේවකයින්. තවත් සිද්ධි - රැකියාවක් අපේක්ෂකයා තරඟයට ඇතුල් නම්. මීට අමතරව, මෙම ප්රවර්ගය සතු ප්රථම වරට උසස්, ද්විතීයික හෝ ප්රාථමික අධ්යාපනය ලබා සිටින හිටපු සිසුන් ඇතුළත් හා ඔවුන්ට ලැබී ඇත විශේෂත්වය තනතුරු ඉටු කිරීමට පටන් ගනියි. එසේම, පරිවාස කාලය වන රැකියා වෛද්ය පරීක්ෂණවල ප්රතිඵල විසින් මෙම කාර්යාලයට එවන ලද ආබාධිත, අය සඳහා ක්රියාත්මක කළ නොහැකිය. තවත් ද්වාරය - තවත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු මඟින් මෙම ස්ථානය ආරාධනා ලැබූ දෙයක්. පසුගිය නඩු දෙකක් - අපේක්ෂකයන් මහජන නිලවරණයෙන් තේරී පත්වේ නම්, ඔහු සේවය (විකල්ප වශයෙන්, හමුදා) පිටවේ නම්.

ඇයි අපි නඩු කාලය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

පශ්චාත් ගැනීමෙන් මත නඩු කාලය සඳහා බඳවා ගැනීම සේවකයාගේ අනාගතය පමණක් නොව, සේවා යෝජකයා වෙත පමණක් නොවේ හඳුන්වා ඇත. දෙපැත්තේ මෙම කාලය තුළ එය එකිනෙකා දෙස හා සහයෝගීතාව දිගටම යුතු ද යන්න දැක ගැනීමට හැකි වේ. පරීක්ෂණ වලදී සේවායෝජකයා තත්වය සමාගම පිහිටුවන ලද නීති සමග සිය අනුකූලතාව, මෙන්ම විනය හා ගැලපෙන වෙනස්වීම්, ව්යාපාරික, සේවකයාගේ හැකියාව, ඔහුගේ සන්නිවේදන කුසලතා, ගුණාත්මක පැවරුම් ඉටු කිරීමට හැකියාව ගුණාත්මකභාවය පරීක්ෂා කර බැලීමයි. මෙම කාලය තුළ දී සේවක ඔහුගේ රැකියාව, වැටුප, වගකීම්, කළමනාකරණය සහ කාර්ය මණ්ඩලයේ සමාගම ගනු ලැබේ.

පරිවාස කාලය තුළ දීමනා, වැඩ ලෙස?

මෙම පරීක්ෂණ අදියර තුළ කරන සේවකයින්, කම්කරු නීතිය සම්පූර්ණ අදාළ වේ. ඒ නිසා, මෙම කොන්ත්රාත්තුව දී සමාගම මෙම කාලය ගෙවා නැති බව නියම නම්, එය රුසියානු නීතිය උල්ලංඝණය කිරීමක් බව පැහැදිලියි වේ. මීට අමතරව, බොහෝ හාම්පුතුන් අද කාලයේ හිතාමතාම කුඩා වැටුප් විෂය, එය වැඩි කිරීමට නම් පොරොන්දු කළේය. මෙම අවස්ථාවට, අපි පහත සඳහන් කියන්න පුළුවන්.

පළමුව, නඩු වේදිකාව මත සිටින සේවක, එය කළ නොහැකි වැටුප් සීමා කිරීමට ය. එහි වේගය නියැළෙන්නන්ට වගුවේ තනතුර සඳහා නියම කට නො අඩු විය යුතුය. දෙවනුව, පරිවාස කාලය පැත්තෙන් ගණකාධිකාරීවරයා අඩු කරන සමාගම, මෙම ලිපිය යටතේ, වෙනස්කම් ලෙස වැටේ. සමාගමක කාර්ය මණ්ඩල, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රසම්පාදන කළමනාකරු සඳහා ගාස්තු දෙකක් ඇත. පළමු පැරණි නිලධාරියා විසින් අල්ලා, හා දෙවන පරිවාස සමග නව පුද්ගලයා ආරාධනා කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, සාමනේර පළමු වන දින සේවක හා සමාන තත්වයක වසර ගණනාවක් කම්කරුවෙක් වඩා නො අඩු වැටුප් තිබිය යුතුය.

පරිවාස කාලය කාල සීමාව සඳහා කුඩා වැටුප් ස්ථාපනය කිරීමට නීත්යානුකූල ක්රමයක්

එසේ වුවද, පරිවාස කාලය තුළ සේවක පාහේ සියලු සමාගම් කුඩා වැටුප් සකස් කර ඇත. ඔබ තරම් තනතුරු සාමනේර සඳහා උදාහරණයක් ලෙස, වෙනස්, සේවක වැටුප් විසින් නීත්යානුකූලව එය කරන්න පුළුවන්. කෙසේ වෙතත්, එක් සෑම විටම මතක තබා එහි විශාලත්වය අවම වැටුප වඩා අඩු විය යුතු බව කළ යුතුය.

පරිවාස මත පිහිටා විශේෂඥ, වැටුප් හා පාරිතෝෂික මත නියාමනය පෙන්වා දී ඇති දීමනා සහ අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් ගෙවීම්, ගෙවීම් කළ හැකිය. සේවා යෝජකයා ද පරීක්ෂණ අතිකාල, ලෙඩ නිවාඩු, නිවාඩු දින හා සති අන්තයේ වැඩ ප්රවේශ සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටියි.

නඩු විභාගය කාලය ලියාපදිංචි

පරිවාස ලියාපදිංචියේදී යටත්. සේවකයා සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවශ්ය, සහ සේවක බඳවා ගැනීම අනුපිළිවෙල එය පදනම මත නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛන පරීක්ෂා කාලය කාල සීමාව නියම කරන්න. මෙම වැඩපොත දී වාර්තාගත "නඩු කාලය සඳහා අනුගමනය" කරන්න එපා, එය සේවක කුලියට පමණක් බව පවසයි.

පරිවාස කාලය දීර්ඝ

එය වැඩි කිරීම තහනම් කර නැත, නමුත් පරිවාස කාලය කාල සීමාව නීතිය විසින් ඇති කරන ලද ප්රමිතීන් ඉක්මවා නොකළ යුතු ය නම් පමණි. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම කාල සීමාව අවසන් වන විට මුලින්ම එය මාසික 1 නම්, සහ සේවා යෝජකයන්, තවමත් එහි සිටින මෙම ආස්ථානය අපේක්ෂකයා වූ අනුකූල ගැන සැක එය රැකියා ශාඛා කළමනාකරු, ප්රධාන ගණකාධිකාරී වෙත පැමිණි විට, එම නඩු විභාගයට කාලය, 3 හෝ මාස 6 ක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය.

එහි කාලය වැඩි කිරීම සඳහා සේවක කැමැත්තෙන් තොරව කළ නොහැකි ය. එම නිසා, එම සේවා පරිවාස කාලය දීර්ඝ කිරීමට හේතුවක් විය යුතුය.

ශ්රම විනය සේවක උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ ලිඛිත එල්බී අවශ්යතාව

මෙම සේවක කාර්යයන් ක්රියාත්මක සෙයින් ප්රමාද, ඔහුගේ වැරදි, ශ්රම විනය උල්ලංඝනය ලේඛනගත විය යුතු අතර, එහි නම් දීමේ නායකයන්, එසේ නම් ඔබ මෙන්ම ඔවුන් කළ යුතුය. එවැනි ආකාරයෙන් සහතික කරුණු, එය සමාලෝචනය සඳහා නියෝජිතයෙකු භාර දිය යුතුය. ඔහු තහවුරු කිරීමට තම අත්සන තැබීමට ඇත. සේවකයා වැඩ පවතින අඩුපාඩු සමග එකඟ වන්නේ නම්, එය පරිපූරක ගිවිසුම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, සහ නඩු කාලය වැඩි කර ඇත. සේවක එය එරෙහිව කිසිම පදනමක් නැහැ අතර තවත් කාලයක් සඳහා එහි අනුමැතිය ලබා නොදෙන බවට විශ්වාස කරන්නේ නම් බිදලිය නොහැකි ලිඛිත සාක්ෂි මත පදනම් විය යුතු අතර, ඉවත දැමූ කළ හැකිය.

අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පරිවාස කාලය තුළ ඇති සේවකයෙකු

ඔවුන් තම සමාගමේ වැඩ අනෙකුත් සේවකයන් ඇති බව එම සිට වෙනස් නැත. අපි විශේෂඥ, නඩු විභාගයකින් කාලය වෙනුවෙන් සකස්, ඔබ පහත අයිතිවාසිකම් ඇති:

- ලබා වැටුප්, ප්රසාද දීමනා, අතිකාල හා අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් ගෙවීම් සඳහා වැටුප් දීමනා;

- වන අතර එහි ආබාධිත රක්ෂණ ගෙවීම් තුළ ලබා ගන්නා ලදී පදනම මත ලෙඩ නිවාඩු ගත කිරීම;

- (අවශ්යයෙන්ම පරිවාස කාලය නිම කිරීම සඳහා බලා සිටිය) එහි ම වැඩසටහන පිළිබඳව ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්විය;

- සිය වියදමෙන් හෝ අනාගත නිදහස් වියදමින් සති අන්ත ගත; නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී ද සේවායෝජකයා එය කම්කරු සංග්රහයේ පරස්පර විරෝධී නොවේ නම්, නීතිමය වශයෙන් ඉවත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, මේ 128 ලිපිය: උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු දරුවා තිබේ නම්, එය කාලය ගෙවීමට තොරව දින දක්වා පස් ලබා දිය යුතු වේ.

පහත සඳහන් සේවක රාජකාරි:

- අභ්යන්තර රෙගුලාසි, ගිනි සහ කම්කරු විනය හා අනුකූල;

- කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි වලට අනුකූලව,

- රැකියා විස්තරයක් අනුව වැඩ රාජකාරි ඉටු.

යම් සේවකයෙකු, පරිවාස කාලය පසුගිය නොව සේවයෙන්

මුලින්ම, ඔබ එය සහයෝගීතාව තවදුරටත් ශක්තිමත්කර ගැනීමට නොහැකි වන හේතු නියම කිරීමට අවශ්ය වන, ලිඛිතව සේවක දැනුම් සඳහා සකස් කළ යුතුය. ඔවුන් ලේඛනගත කළ යුතුය. එය හෝ, නොවන අනුකූල සේවක රැකියා රාජකාරි විනය දඬුවම් ක්රියාවක් විය හැකි ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ලිඛිත පැමිණිලි, වෛද්යවරයා සමග අදහස් හුවමාරු කරගත්තේය, උදාහරණයක් ලෙස, නඩු කාලය ප්රතිඵලයක්, හා වෙනත් අය විසින් තීරණය කරන ලද කාරක සභා රැස්වීම ප්රොටෝකෝලය. මෙම නිවේදනය ද සැලසුම් කර සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද දිනය සඳහන් සහ ලේඛනයේ. එය පිටපත් දෙකක් (සේවකයා හා සේවා යෝජකයා සඳහා) සිදු කර ඇත.

ඊළඟ පියවර - මෙම සැලසුම් දොට්ට දැමීම් අදාළ පරීක්ෂණ දිනය අවසන් වීමට පෙර පසු දින තුනක් (සහ වඩා 4) වඩා නැහැ, සේවකයාට දැනුම් පිළිගැන්වීම (මෙම ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට තීරණය ඊටත් කලින් වඩා නඩු කාලය අවසන් විය කරන ලදී නම්). ඔබ කාලය තුළ එය කරන්න එපා නම්, සේවක ස්වයංක්රීයව විභාගයෙන් සමත් සැලකේ බව සටහන් කර ගන්න.

ඊළඟ පියවර - නිවේදනය සහ දිනය සමග එය තීන්ත ආලේප සමග සේවක දන්න හඳුනන කෙනෙක්. පරිවාස සම්මත නොවන අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයා විශේෂ පනත යුතු ය. එය සාක්ෂි අවම වශයෙන් දෙකකට අත්සන් කළ යුතුය.

තවදුරටත් නිකුත් ඉවත්කිරීමට පිණිස. ප්රවේශය මෙම වැඩපොත, එහි අදාළ ලිපියේ සාදා ඇත.

ඊළඟ පියවර - මෙම සේවක වර්තමාන නම්, ඒවා ඉවත් භාවිතා නොකරන සඳහා ඔහු වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප්, වැඩ පොත සහ වන්දි පිළිගන්නා සේවයෙන් දවස.

සේවකයා තීරණය විසින් ගිවිසුම අවසන්

විශේෂඥ පරිවාස කාලය අවසන් වීමට පෙර ගිවිසුම අවලංගු කිරීම සඳහා ස්වාධීනව තීරණය නම්, එය සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඔහු හේතුව පවසමින්, ලිවිය යුතුය "තමාගේ මූලිකත්වයෙන්," පසුව කොන්ත්රාත් මෙම ලිපිය යටතේ කෙළිති. ඔබ මේ වන විටත් පරිවාස කාලය සේවකයන් සති දෙකක් තුළ පිටත් කිරීමට ඇති කැමැත්ත ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා දැනුම් දිය යුතුය සම්මත කර තිබේ නම්, පරීක්ෂා පසුකර සේවකයා දින තුනක් වැනි කෙටි එය දැනුම් යුතු ය.

සේවයෙන් නොහැකි වන නඩු

එය පරිවාස කාලය පසු කර නොමැති සේවකයින් සේවයෙන් සේවා යෝජකයාගේ මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව සිය සේවයෙන් පහ කිරීම හා සමාන විය යුතු ය බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඒ නිසා, එය අවශ්ය කම්කරු සංග්රහයේ පිළිබඳ මනා අවබෝධයක් ලබාගැනීම, වෘත්තීය තනතුරු විසර්ජන පෙර, පරිවාස කාලය (ලිපිය 81) දීර්ඝ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයා වයස අවුරුදු 3 කාන්තාවක් යටතේ ගර්භනී හෝ දරුවකු උස් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් නැහැ. සේවක තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි හෝ නිවාඩු මත නම්, එය ද සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තහනම් කර ඇත.

නඩු විභාගය කාලය ප්රයෝජන ගැනීමට?

එය සේව්ය සේවක යන දෙකම සඳහා ප්රයෝජනවත් වේ. නිසා පරිවාස කාලය සඳහා සමාගම අපේක්ෂකයා වෘත්තීය ඇත හෝ වෙනත් විශේෂඥ සොයමින් ආරම්භ බවට වග බලා ගන්න පුළුවන්. කම්කරුවෙක්, අනෙක් අතට, ඔබගේ නව ගමනාන්තය සෑහීමට පත් කරනු ඇත පිළිගනු ලැබේ හෝ වෙනත් හොයන්න. මේ අනුව, සමාගම හෝ විශේෂඥ වත් තවත් අපේක්ෂකයා හෝ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට වැඩිපුර කාලය අහිමි නොවනු ඇත.