කොහොමද ඔබ වසර සඳහා රෝහලේ විය හැක්කේ කෙසේද?

සෞඛ්ය සියලු මෙහෙයුම් ලකුණු කඩිසර කාර්ය සාධනය සඳහා ඉතා වැදගත් අංගයක් වන නිසා ඒ වඩාත් ම වගකිව යුතු පුද්ගලයා පවා ඇතැම් විට, රෝහල් සඳහා පිටත්ව යාමට අවශ්ය වේ. නමුත් ඔබ අසනීප නිවාඩු කොපමණ විය හැකි දැයි සියලු නොවේ. සෑම විටම සේවකයාට වෛද්ය සහතිකය අවශ්ය නොවන, බොහෝ විට දරුවා වසර ලෙඩ කිහිප වතාවක් ලබා ගත හැක, ලෙඩ දරුවා රැකබලා ඇත. ලෙඩ නිවාඩු ගැනීමට හේතු බොහෝ විය හැක, ඔවුන් වඩාත් විස්තර අධ්යයනය කළ යුතුය.

කොහොමද ලෙඩ නිවාඩු නීතිය මගින් ලබා දී?

මෙම පනත ක්රියාකාරකම් විවිධ ප්රදේශ සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ලබා, ඒ නිසා එක් එක් සංවිධානයක් තහඩු ගෙවීම සඳහා එහි ම පටිපාටියක් මෙන්ම, ඔබ රෝහලට සේවකයා සඳහා කොපමණ ගෙවීමට හැකි සලකා. විශේෂ අවස්ථාවල දී, කම්කරු සංවිධාන ලෙඩ නිවාඩු හැක ලබා ගන්න:

1. සේවක රෝගාතුර වේ නම්, එම රෝගය ආබාධිත දක්වා, විවිධ ගතියත් විය හැක.
2. සේවක ඉල් ඥාතීන්, ඔහු නියත සත්කාර අවශ්ය වේ.
3. කම්කරුවා භාරකරුවකු හෝ හදා වඩා ගත් දෙමාපියන් නම් ඇතුළු යම් සේවකයෙකු පවුලේ ලෙඩ කුඩා දරුවා.
4. එය එවැනි සැත්කම් පසු යථා කාලය ලෙස, sanatoriums දී ප්රතිකාර අවශ්ය වේ.
5. සේවක පකෘතිමත් සිදු, දන්ත සායන දින 10 ක කාලයක් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු නිර්දේශ ඇත.

ගෙවුම් ලෙඩ නිවාඩු සේවක නිල සංවිධානය හෝ ඔහු ගිවිසුම් යටතේ ක්රියාත්මක වන යන්න සූදානම් වන බව පමණක් මෙම අවස්ථාවට විය හැක. ද නීතිය අනුව එම සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය ලිවිය යුත්තේ දී, ඊට කොපමණ ලෙඩ නිවාඩු මත විය හැකිය. ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා පරිවාස කාලය සඳහා සේවය කර ඇති සේවක පවා විය හැක.

දින කීයක් සේවකයා අසනීප සංවිධානය නම්, පසුගිය වසරේ දී අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන?

බොහෝ මිනිසුන් හාම්පුතුන් බොහෝ විට මෙම සමපේක්ෂණය නිසා රෝහල, වසරක් ගත හැකි ආකාරය කල්පනා. රෝහල් සේවකයා, පසුව-බරපතල නොවන රෝග සඳහා අවශ්ය වේ නම්, එය 15 දින ක කාලයක් සඳහා විශේෂඥ විසින් නිකුත් කර ඇත. රෝගය ප්රමාද වූ විට, එවිට වෛද්යවරයා තවත් මසකට දීර්ඝ, සහ වසර හැක. වෛද්ය සහතිකය ඔබ ලෙඩ සාපේක්ෂ සඳහා ඔහු බලා ගන්න කිරීමට අවශ්ය නම්, වෛද්යවරයෙකු සියලු සතියේ ලැයිස්තුවක් මෙසේ ලියයි, තිස් පමණක් දින ගෙවා වසර සඳහා, සේවකයා නිකුත් කරනු ලැබිය හැකිය.

දරුවන් රැකබලා සඳහා ලෙඩ නිවාඩු

සේවක දරුවන් රැකබලා අවශ්ය වේ නම්, නීතිය නඩුවට අදාළ තොරතුරු පිළිබඳව, පවුලේ උද්ගත රඳා පවතිනු ඇත. අපට දරුවන් ලෙඩ නම්, ඔබ ලෙඩ නිවාඩු ගත හැකි අවුරුදු කොපමණ වතාවක් ද යන ප්රශ්නය ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

1. සේවක හතට වඩා අඩු වසර වන ලෙඩ දරුවා නම්, දින නියමයක් නැති කාලයක් සඳහා නිකුත් කිරීමට නියමිත වෛද්ය සහතිකය, දරුවා දක්වා සම්පූර්ණයෙන්ම සුව වී නැති, එහෙත් ඔබ පමණක් වැඩ කරන දින 60 ක් ලබා දීමට තීරණය කර ඇත.
2. වසර සඳහා ඔබ දින 45 ක් ගෙවීමට ඇති අතර දරුවා වසර හතකට වැඩි බවට පරිවර්තනය වී තිබේ නම්, රෝහල්, 15 දින ක කාලයක් සඳහා නිකුත් කරනු ලැබේ.
3. සේවක ආබාධිත දරුවා විට, රෝහල් වසරේ දින 120 වෙනුවෙන් ගෙවිය යුතු වේ.
4. දරුවා විශේෂ ලැයිස්තුවෙන් රෝග තිබේ නම්, සංවිධානයක් ලෙස දීර්ඝ කාලයක් අවශ්ය රෝහලේ ළමා සමඟ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුයි, නමුත් සේවකයන් වසරකට දින 90 ක් පමණක් ගෙවන.

රෝහලේ සේවය දිග අනෙකුත් නඩු,

නීතිය ද පැහැදිලිව ඔබ සම්මත නොවන අවස්ථාවල දී වසරකට රෝහලට යන්න පුළුවන් කොපමණ සඳහන් කරයි. ඔවුන් තනි ලෙස සලකනු ඇත:

1. සේවක HIV ආසාදිත රෝගීන් සිටින දරුවා රැක බලාගැනීම සඳහා නම්, එම සංවිධානය කාලය තීරණය වීමට හෝ නතර කිරීමට කිසිදු අයිතියක් නැත.
2. සේවකයා තමා ක්ෂය රෝගය සමඟ අසනීප නම්, ඔහු ප්රතිකාර මුළු කාලය සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ලබාදී ඇති අතර සේවක ආබාධිත නිකුත් නොකරයි තරම් කාලයක් ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන ලදී.

ගෙදර රෝහලේ ප්රතිකාර දී නිකුත් කිරීමට අවම කාල

නිශ්චිත අවම කාල සීමාව නොපවතියි නිසා ඔබ, එය අවම වශයෙන් රෝහලේ විය ලෝයර් පැවසීමට හැකි විය හැක. ඔහුගේ රෝගියා හොඳ දැනෙනවා කිරීමට හැකි වනු ඇත කොපමණ වේගයකින් අනුව වෛද්යවරයා ලෙඩ නිවාඩු කොන්දේසි තීරණය කරනු ඇත, නමුත් නීතියක් ලෙස, වෛද්යවරුන් අතර, මෙම වචනය දින තුනක් සීමා වේ. රෝගියා බාහිර රෝගි ප්රතිකාර ලබන විට, රෝහල, දින 15 ක් මුලින් නිකුත් එය විශේෂ කොමිසමක් විසින් දීර්ඝ කළ යුතු ය ඇත.

රෝහලේ ප්රතිකාර රෝහල් රෝගීන් සඳහා දින වකවානු

රෝගියා රෝහලේ ප්රතිකාර ලබමින් සිටී නම්, ඔබ, ලෙඩ නිවාඩු ගත හැකි අවුරුදු කොපමණ වතාවක් ද යන ප්රශ්නය, එහි නිකුත් කිරීම උපරිම කාලය බවයි. වෛද්යවරයා කල්තියා නිගමන උකහා නොහැකි බව කොපමණ කාලයක් ඒ සඳහා පූර්ණ ආපසු අය කර ගැනීම සඳහා රෝගියා යන කාරනය. බොහෝ විට එවැනි අවස්ථාවල දී සැත්කම් අවශ්ය, ඒ නිසා පිබිදීමට රෝගියා කාලය දීර්ඝ කාලයක් ගත විය හැකිය. රෝහල් භූමියේ සිට විසර්ජන පසු, සේවක තවත් රෝහල් ගත විය හැක, නමුත් එය දින දහයකට වඩා විය නොහැක.

රෝහලේ දීර්ඝතම කාල පරිච්ඡේදයක් යනු කුමක්ද

ඔබ අසනීප නිවාඩු විය හැකි ආකාරය පුදුම, එය නඩු වෙනස් බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. රෝගියා දිගු කාලීන ප්රතිකාර අවශ්ය, රෝහල් මාස 10 සඳහා, වඩාත් බැරෑරුම් අවස්ථාවලදී ලබා දිය හැකි බව වෛද්යවරුන් සාමූහිකව තීරණය නම් - දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ ලෙඩ කරන සේවකයින් පවා 12 හි, ඔහු අසනීප නිවාඩු මත විය හිමි බව විභාග සමත් වීමට දෙවරක් මාසික විය යුතු . එය අලුත් කිරීමට තීරණය නැද්ද, වෛද්යවරුන් වනු ඇත. ඉක්මනින් රෝගියා සුවය ලෙස, ඔහු පැහැදිලිව එය වැඩ කර කර යි හිටියෙ නෑ දෙය හා දින සමග කොන්දේසි අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කරන පත්රය, ලබා දෙන ලදී.

දින කීයක් වසරකට ලෙඩ නිවාඩු ගත හැක්කේ කෙසේද?

ප්රශ්නය වසර ඔබ ලෙඩ නිවාඩු ගත හැකි ආකාරය බොහෝ වතාවක් වන අතර, සෑම විටම අදාළ නොවේ. මේ අනුව, නීති නිශ්චිත කාලසටහනකට ලබා දෙන්නේ නැත. මෙම සේවක ගෙවීම් ඔහු ආබාධිත ලැබෙන්නේ නැත තාක් කල් සේවක ගෙවීමට ඇති හෙයින් ඔහු, සම්පූර්ණ සුවය අවශ්ය, නමුත් හාම්පුතුන්ගේ සෑම විටම එය හැකි වැනි නැහැ ඇත තරම් අසනීප ගත හැක.

ඒ නිසා අපි පැහැදිලිව ප්රශ්නය, පිළිතුරු දීමට නොහැක කොපමණ වසරේ දින , එය මාස 12 ක කාලයක් සඳහා ලබා ගත හැකි නිසා ඔබ ලෙඩ නිවාඩු ගත හැක. වැදගත් අංගයක් පුද්ගලයා වැඩ කිරීමට නොහැකි බවට පත් විය ආකාරය සලකා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ලෙඩ වැටුප් ඖෂධ හෝ මත්පැන් භාවිතය හේතුවෙන් නම් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබීමට ඉඩ ඇත. වෛද්ය සහතිකය නිල වශයෙන් විවෘත කළ යුතු ය. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා කල්තියා වලක්වා ඇත. එය සේවායෝජකයාට දඬුවම පැනවීමට අයිතිය ඇති බැවින්, පැය 4 ක් සඳහා මෙය කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. සේවක සේව්ය ඔහු වැඩ කර කර යි හිටියෙ නෑ හේතුව පැහැදිලි කළ යුතුය. සේවා යෝජකයා අවිධිමත් වැඩ කිරීමට එහි සේවක මුදවා ගැනීමට අයිතිය ඇති, ඔහු ඒ සියල්ල හරි, හා පහළ වේ.

ඔබ දැක ගැනීමට හැකි වන පරිදි, රෝහල් වසරක් ගත හැක කොපමණ ද යන ප්රශ්නය, සරල උත්තරය නැත යන්නයි. නමුත් මෙහි ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු යන්න වන අතර, කොතරම් දුරට, ප්රශ්නය හැම විටම විවෘත, අසනීප වැටුප් සැලකිල්ලට වෙනත් බොහෝ එළඹීමේදී ගනිමින් සිදු කරන නිසා පවතී. අපි විධිමත් ලෙඩ නිවාඩු විවෘත කර සේවක ඔහු දුක් වේදනා විඳින හෝ එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හේතුවක් නැතිව සේවකයන් මත පීඩනය යෙදීමට කිසිදු අයිතියක් නැත, විශේෂයෙන්ම සිට, සේවා යෝජකයාගේ අසාධාරණය ගෙන් සුරක්ෂිත වන බව අප මතක තබාගත යුතුය.