කොතරම් කදිම යන්න?

හිටපු සෝවියට් එම බලය විස්තර කර ඇති වාර සලකා බලන ලදි ආදර්ශමත් ශ්රම චරිතාපදානය, "අවුරුදු 17 ක් වයස දරුවා අයිවන් Primechaev රතු කෙරෙන බැවින් නම් කර්මාන්ත පැමිණ, වසර 60 ක් තිස්සේ ...". සෑම, හෝ වඩාත් ලාභදායී සඳහා දෙයක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ අතර, එම නිසා තමන් සේවය වෙනස්, "සම්මාන උළෙලෙහි" කැඳවා, පියාපත් රූබල් වෙනුවට ආපසු ඇසින් කාසි පිටුපස සමග සමහර අභිරහස් කුරුල්ලන් මෙන් "කිඹුල්" සඟරාවේ ඔවුන් විස්තර අය. දැන් තවත් යුගයක්, බොහෝ විට ඔවුන්ගේ කැමැත්තට එරෙහිව ජනතාව වැඩ නැති, එසේ සීමිත ඇති කිහිපයක් එක් ඇතුලත් රැකියා ඉතිහාසය. ෙසේවෙයන් පහ කිරීම - පොදු සහ නිතර නිතර දෙයක්, නමුත්, මෙම තිබියදීත්, එවැනි තත්ත්වයන් තුළ චර්යාවන් පාලනය සමහර පොදු නීති හා පිළිවෙත් තෙක්, සමාගම සංවර්ධනය කර නැත. කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් බෙදා ගැනීමට ජනතාව වැළැක්වීම හා උපදෙස් දෙන්නේ නැහැ. නැනවත්ම හා සමබර, පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ඔවුන්ගෙන් සමහරෙක් කතා කොට,.

ලැජ්ජාව ජය

එක් එක් පුද්ගලයා - ඔබේ ජීවිතය හිමිකරු, ඔබ හැම විටම කරගත යුතුය. ඔහුට හුරු පුරුදු කණ්ඩායම පිටත් සේවක, යම් අපහසුතාවකට පත් දැනෙනවා හා සමහර විට "විශාල මුදල්" ලුහුබැඳ "ද්රෝහියෙකු" කෙසේ හෝ දැනෙනවා - බොහෝ දුරට තවමත් සෝවියට් අපගේ සම්ප්රදායික අධ්යාපනය වැය වන විටත් සම්පූර්ණ කර තිබේ. එය හොඳ දෙයක්. ලෝක soulless පුද්ගලයින් විසින් ජනාවාස, මම ලාභ ගැන පමණක් සිතන හා විෂය මූලික ඔබේ ම පවුලේ අය සමග වඩා වැඩි සන්නිවේදනය කිරීමට බව ජනතාව ඉවත්ව ඕනෑම හැඟීම් දැනෙන්නේ නැහැ (දිනකට 9 පැය!) නපුරු සිහිනයක් පෙනෙන්නට තිබේ. අවම වශයෙන් සන්නිවේදන අනාගතයේ දී විය හැකි බව, ඒ මගින් සන්තෝෂ වෙන්න පුළුවන්.

පරික්ෂාව

අධික කාලයන්හි දී, වැඩ සොයා ගැනීමට පහසු නැත විට, ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම පහ කිරීම සඳහා, රීතියක් ලෙස, නිශ්චිත සහ සැලකිය යුතු හේතු අවශ්යයි. එය අඩු වැටුප් නම්, එසේ නම් හොඳම ගනුදෙනු ඉදිරියේ තත්ත්වය ඉතා සරල ය. ඒ කියන්නේ, නම්, ගෙනා දෙයක් තවත් දෙයක්. මෙම තත්ත්වය හසු බොහෝ කම්කරුවන්, බයිපාස් පත්රයේ දිනට පසුව ඇති වූ ආශාව ඇති වන අතර, කිහිපයක් කියන්න රැකියා වාර්තාව ලබා "කාරුණිකව නිශ්ශබ්ද." දැන් කිසිම දෙයක් ලැබිය යුතු වූ, "ගෙඩි perepast" හැකි ද ඔහු snapper දේ පැහැදිලි කිරීමට ප්රධාන බාධා නැත, සහ හිටපු සගයන්,.

ප්රඥාවන්තයන් පසුගිය බොහෝ විට ජීවිතයේ කටුක පාසල් වන අතර, එසේ කිරීමට උපදෙස් දෙන්නේ නැහැ. තාර්කික අර්ථයෙන් තියෙනවා. නිවැරදි මොහොත, ලොක්කා තවමත් වැඩ කරන්නේ නැත, එවැනි ප්රහාර එල්ල පසු කුමන්ත්රණකරුවෙක් දූප, භාෂායෙහි බයගුල්ලෙක් osmeleet නො ලැබෙනු ඇත. නමුත් ආශාව අප්රතිහත වේ නම්, ඔබ සිත නිවාඩු ලබා දීමට අවශ්ය විය හැක. මෙය සෑම කෙනෙකුටම තමා තීරණය කළ ය. මණ්ඩලය ද සමඟ යහපත් සබඳතා ආරක්ෂා කිරීමට හැකි ය. ජීවිතය ඒ සියල්ල සිදු, දිගු වේ.

චෙෆ් පළමු

කාර්ය මණ්ඩලය වෙතින් නොව, මෙම ප්රකාශයේ කතෘ කෙනෙක් හැර යාමට සේවක කිරීමේ අරමුණින් ගැන ප්රධාන දැනගන්න නම්, බොහෝ විට එය මෙම ආයතනය වැඩ අවසන් අදියර පිළිපදිමින්. එය වෘත්තිය ආචාර ධර්මවලට මුළුමනින්ම පටහැනිය, අවම වශයෙන්, පළමු ප්රසිද්ධ පුද්ගලයෙකුට භාර පෙර වෙනත් කෙනෙකු සමඟ මෙම ප්රශ්නය සාකච්ඡා කිරීමට සඳහා සංවාදය නිරන්තරයෙන් කල් ඇත අවබෝධ කරගත මානසික හේතු, නමුත්. එය, සන්සුන් කාර්යාලය දොර දක්වා ගොස්, තට්ටු කරන්න, එන්න හා සැලසුම් ගැන කතා තමයි හොඳම දේ. මේ අවස්ථාවේ දී, එය රැකියා නව ස්ථානය වාර්තා කිරීමට අවශ්ය නොවේ, සහ ලොක්කා තරම් ස්මාට් නම්, ඔහු ඔහුට ම නොවන බවත්, එය මත අවධාරනය කලේ ය. බුද්ධි මට්ටම මේ ප්රශ්න ඉඩ දෙනවා නම්, කෙතරම් නොපැහැදිලි පිළිතුරු දිය හැකි අතර, මේසය මත ඔහුගේ ප්රකාශය, දේවල් තාක්ෂණික පැත්තට මෙම සංවාදය සඳහා තී්රරෝද රියදුරෙකු. සුරැකුම්පත් සේවක වැටුප් වැඩි කිරීම හෝ ප්රවර්ධනය ස්වරූපයෙන්, ලස්සන පෙළඹවිමක් දීමනා ලබා ගත හැක. miscalculate නොකිරීමට, ඉක්මනින් හිතන්න කළ යුතුය. ආකාරයෙන්, ඔබ හිතන්න දිනක් හෝ දෙකක් ගත විය හැක. එය පොරොන්දු බලාපොරොත්තු ආකර්ශණීය එහෙත්, ඔවුන් සිදු කිරීමට කළමනාකරණය අභිප්රාය වූයේ යථාර්ථය පමණක් නොව තක්සේරු කළ යුතු ය.

ඉක්මන් කරන්න එපා!

සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය කර ඇති අතර එම සේවක දින දසුන රැගෙන ආරක්ෂිතව අයදුම් කරන දිනට තෝරාගත යුතුය. නිවාඩු ඉදිරිපස නම්, කරදර වෙන්න අවශ්ය නැහැ - සෑම විටම බොහෝ මුදල් ලිහිල් කිරීමට ඔවුන් නොමැතිව වඩා හොදින් සලකනව. එම නිවාඩු දින අදාළ වේ: නව ස්ථානයක වරක් වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත, හා තවත් බොහෝ වන අතර මේ නිසා පෙර ටිකක් ලිහිල් කිරීමට හානියක් නැහැ. එය සැලකිල්ලට තවත් මාසයක් සඳහා වන අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම පසු රැකියා නිදහස්, සහ මෙම අනුපාතය නීතිය මගින් ස්ථාවර වන තෙක් දැන ගත හැකි ආරම්භක ලක්ෂ්යය කර ගත යුතු ය. මෙම කාලය නායකත්වය නඩු වෙනුවට හා ස්ථාන මාරු සොයා ගැනීමට භාවිතා කරයි. පාලනය විය යුතුය නොසලකා, සහ වැඩ කිරීමට යන්න ඊටත් වඩා නතර කිරීමට හෝ පිණිස කම්කරු සංග්රහයේ නරක ලිපියේ සේවයෙන් ලබා විය හැක "නොපැමිණෙන." හැකි ඉක්මනින් මෙම පාඨමාලාව ඇතුළු උදව් කිරීමට නව සේවක හොඳම. එවිට සේවයෙන් වේගවත් කරනවා.

කොහොමද පුහුණු කරනු?

අමුතුවෙන් දුෂ්ටත්වයේ, එය පැරණි විශ්රාම ගැනීමට නම් පමණක් පළමු නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා හොඳම, සහ බව පවසමින්. නමුත් එය එසේ වන්නේ නැත හැරී තිබේ නම්, එසේ නම් නිවාඩු පෙර සේවයෙන් දෙයාකාරයකින් අනවශ්ය, මෙම කාලය තුළ රැකියා සිට, වඩාත් අපහසු වේ. සොයන්න කාලය, පවා රැකියා මධ්යස්ථානය ලියාපදිංචි කිරීමේ නඩුවේ, තරඟකරුවා පුරප්පාඩු එරෙහිව ක්රීඩා - දිගු එය, වටිනා දෙයක් සොයා ගැනීම එතරම් අවස්ථාවක්. මෙම සමාගමේ පුහුණුව ලබා, එය මත යම් නිශ්චිත කාලයක් වැඩ කිරීම සඳහා අදාළ වගකීමක් අත්සන් කරන අය තුළ අමාරු දේවල්. ප්රතිදාන දෙකක්: කොන්ත්රාත්තුවක් කොන්දේසි ඉටු හෝ දඩය ගෙවීමට, සමහර විට සැලකිය.

නව රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද?

නැවතත්, එය විවෘතව අවම වශයෙන් ලියමඬුලුවල පැරණි ස්ථානයේ වැඩ කරන අතරතුර තම රැකියාවල නිරත වන බව පැහැදිලිව පෙනේ. මේ සඳහා, එකම සන්නිවේදන සහ ඊ-තැපැල් ලිපින පෞද්ගලික මාධ්යයන්, නමුත් ආයතනික නොවන භාවිතා කරන්න. ක සිද්ධාන්තයක් පෙනුණත් එය රජයේ කවර, සෑම විටකම මෙම උපදෙස් සවන් නැති අයට ය. ද ඔවුන්ගේ සැබෑ පෞද්ගලික දත්ත පෙන්නුම් සාරාංශයක් ප්රකාශයට පත් කිරීමට නිර්දේශ කර නැත - අප්රසිද්ධ ඉටු කිරීමට මේ මොහොතේ වඩාත් තාර්කික ය. සේවා යෝජකයන් සමඟ පෞද්ගලික දුරකථනය සාකච්ඡා පවා ඔබේ අමතර කාලය තුළ ඉටු කිරීමට කැමති, සහ එය නොවේ නම්, පෞද්ගලිකත්වය සඳහා සාධාරණ හේතුවක් සොයා ගන්න. මෙය සෑම විටම කළ හැකි දෙයක් නොවන අතර, එම නිසා යම් අවදානම් තවමත් පවතී. බොහෝ විට එය යුක්ති සහගත ය.

සමුගැනීමේ සාදය

එක් වෙඩි තැබීම් ක්රියාවලිය සැලකේ සමඟ බැඳී ඇති රේගු ප්රගුණ "අපද්රව්ය." සේවකයා පිටසක්වල පෘථිවිය මත අවකාශය රොකට් බවට ඉගිල නොවන්නේ නම්, හෝ ඊටත් හුදෙක් තවත් නගරයේ පදිංචියට ගියා නම්, ඔහුගේ හිටපු කණ්ඩායම සමග, ඔහු කියා කලින් කලට වනු ඇත, එම නිසා එය වූ නිසා ඔහු ප්රසන්න කල්ඉකුත්වී පිටත් වී ඇත්තේ පසු, සමුගැනීමේ උත්සවය සංවිධානය කිරීමට ඉතා යෝග්ය වේ. බොහෝ විට ඇතැම් තේ නිර්දේශ, නමුත් සාමාන්යයෙන් මේසය මත එහි වඩාත් ශක්තිමත්, අනෙකුත් බීම, සහ එය සේවය තවම හිතලා නැහැ වැදගත් වේ, ඔවුන් තියෙනවා. කෑම වර්ග ද අවධානය යොමු කළ යුතුය. සුඛෝපභෝගී බටහිර හෝ අප වෙතින් හෝ නොව සාදරයෙන් පිළිගන්නවා. කර්තව්යය - ප්රසන්න සහ සංස්කෘතික සන්නිවේදන ලබා දීමට. එය සම්ප්රදායක් - මාර්ගය වන විට, ඔබ මේ වගේ දෙයක් නව ස්ථානයේ සංවිධානය හා වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත, නමුත් පළමු වැටුප් පසු බව සඳහා සූදානම් විය යුතුය. නීතියක් ලෙස, බලධාරීන් අවස්ථා දෙකෙහිදීම විරුද්ධ වුයේ නැත.

කදිම සේවයෙන්

ඔව්, වැඩ වෙනස් - මේ එක් එක් පුද්ගලයා වෙනුවෙන් සැලකිය යුතු මට්ටමේ සිදුවීමක් වන අතර, එය හැකි තරම් වේදනා රහිතව සම්මත කර ගැනීම වැදගත් වෙනවා. නව ස්ථානයේ ද, නව මිතුරන් හා පැරණි වනු ඇත නම් එය හොඳම, පවතිනු ඇත. හා හිටපු ලොක්කා සම්බන්ධතාවය සමග වඩාත් සුදුසු වෛරය තොරව, පිළිගත හැකි මට්ටමේ පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. මෙම සෑම විටම නොවේ හැරෙනවා, නමුත් මේ සඳහා වෑයම් දැරිය යුතුය. නියත වශයෙන්ම ජීවිත ඉතා දිගු වේ ...