කම්කරු රැකවරණය පිළිබඳ වැඩපොළෙහි උපදෙස්. වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය

වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව සහ සෞඛ්ය යනු සේවකයින්ගේ සෞඛ්යය හා ජීවිත ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ඉලක්ක හා ක්රියාකාරකම් පද්ධතියකි. පුනරුත්ථාපනය, වෛද්ය, වැළැක්වීමේ, නෛතික, ආයතනික සහ තාක්ෂණික, සහ සමාජ-ආර්ථික පියවරයන් ඇතුළත් වේ. මිනුම් ක්රමයේ ඒකාග්රිත සංරචකයක් වන්නේ කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා කම්කරුවන්ගේ උපදෙස්ය. එහි ඇතුළත් දේ ගැන අපි සලකා බලමු.

වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව සහ සෞඛ්යය: සාමාන්ය සංකල්පයකි

නෛතික සාහිත්යය තුළ මෙම ක්රමය සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

1. රැකියා සම්බන්ධතාවයේ ප්රධාන මූලධර්මය ලෙස.
2. රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා නීතිමය කටයුතු, නියාමනය කිරීම හා වැළැක්වීමේ තාක්ෂණික, සමාජ-ආර්ථික, චිකිත්සක සහ ආරක්ෂිත, සංවිධානාත්මක, සනීපාරක්ෂක සහ සනීපාරක්ෂක ක්රම සහ මෙවලම් වේ.

පද්ධති සංරචක

සුරක්ෂිතතාව යනු ප්රශස්ථ මෙහෙයුම් තත්ත්වයන් සහතික කිරීම සඳහා ඉලක්ක කරගත් ප්රතිපාදන හා අවශ්යතා. සේවක සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපාන සාධක ඉවත් කිරීම සඳහාද මෙම ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් වේ. ක්ෂය රෝගයේ පරමාර්ථය:

1. ආරක්ෂාව සැපයීම.
2. සෞඛ්ය ආරක්ෂාව.
3. වැඩ වලදී තුවාල ඇතිවීම අඩු කිරීම අවම කිරීම.
4. ව්යවසායයේ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වලදී හානිකර සාධකවල ඍණාත්මක බලපෑම අඩු කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම සඳහා තාක්ෂණික හා ආයතනික ක්රමවේදයක් සකස් කිරීම.

කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා පුහුණු වැඩසටහන්

නීතියට අනුව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම විශේෂ හෝ වෘත්තීය අධ්යාපනයක් ලැබීමේදී නීතියක් ලෙස ක්රියාත්මක වේ. කම්කරු රැකවරණය පිළිබඳ උපදෙස් විස්තර කරන විශේෂ සංස්කරණද ඇත. ව්යවසායක විශේෂිත වෘත්තියක් සඳහා අවශ්ය කරන නියැදි දෘෂ්ය උද්ඝෝෂණයක් ලෙස විශේෂ ස්ථාවර තැන්පත්වේ. නීතිරීති සමඟ සේවකයින් හුරු කර ගැනීම සඳහා පියවර ක්රියාත්මක කිරීමේ කාලය සහ තොරතුරු ස්වභාවය අනුව වර්ගීකරණය කරනු ලැබේ. ශ්රම රැකවරණ සඳහා පුහුණු කිරීමේ වාර ගණන රඳා පවතින්නේ ව්යවසායයේ විශේෂීකරණය, වෙනස්කම්වල සංඛ්යාතය හෝ කාර්ය මණ්ඩලය පිරවීම සහ වෙනත් සාධක මතය. මිතුරා විය හැකිය:

1. හඳුන්වාදීම.
2. රැකියා ස්ථානයේ ප්රාථමික කෙලින්ම.
3. නැවතත්.
4. අනාරක්ෂිතයි.
5. භාරය.

සිදුවීම් වල ලක්ෂණ

වර්තමානයේ ව්යවසායයේ නිසි නිෂ්පාදන තත්ත්ව සහතික කිරීම සඳහා රාජ්ය අවධානය යොමු කරයි. මේ සම්බන්ධයෙන් කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ වැඩබිම තුළ විවිධ දැනුවත් කිරීම් සපයනු ලැබේ. නිසි වැඩ කරන පරිසරයක් සකස් කිරීම සඳහා ව්යවසායකයින්ගේ ප්රධානියාගේ පුද්ගලික වගකීම සම්පාදනය කර ඇත. එහෙයින්, සාකච්ඡා පැවැත්වීම සේවා යෝජකයාගේ ඍජු රාජකාරියකි. අවශ්යතා සමග සේවකයින් දැනුවත් කිරීම ඕනෑම ආකාරයක පුහුණුවක් ලෙස ක්රියා කරයි.

ව්යවස්ථා සම්පාදනය කම්කරු රැකවරණය මත යම් පුහුණු කිරීමේ නියෝගයක් අවශ්ය ය. එවැනි ක්රියාකාරකම් ක්රමානුකූල විය යුතුය. සියළුම වෘත්තියමය ක්රියාකාරිත්වයන් තුළ තනි තනිව හා සාමූහික වශයෙන් ව්යාපාරයේ දී සියළුම සේවකයින් විසින් කම්කරු රැකවරණය පිළිබඳ සේවා ස්ථානයේ දී උපදෙස් අනුගමනය කළ යුතුය. ඒ සමගම, එහි ක්රියාකාරකම්වල විශේෂත්වය කුමක් වුවත්, කිසියම් නිෂ්පාදනයක් හුරු කරවීම හා පුහුණු කිරීම විය යුතුය. විශාල ව්යවසායකදී ශ්රම සුරක්ෂිතතාව පිළිබඳ වැඩබිම තුළ දැනුවත් කිරීම් විශේෂිත පුහුණු නිලධාරියෙකුට පැවරිය හැකිය. එවැනි සේවකයෙකු පත් කිරීම සඳහා ව්යාපාරයේ ප්රධානියා සුදුසු පිළිවෙලකි.

පුහුණු කළ යුත්තේ කවුද?

ඉහත සඳහන් පරිදි ශ්රම සුරක්ෂිතතාව පිළිබඳ වැඩපිලිවෙලෙහි ඇති උපදෙස්, ව්යවසායයේ සියලු සේවකයින් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ. මේවා අතර අනෙක් අය අතර නායකයන්ද ඇතුළත් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී කුඩා (අවුරුදු 1 කට අඩු) අත්දැකීම් ඇති සේවකයින් සඳහා විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය. ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන ආකාරයට, සමාගමේ සේවකයින්ගේ මෙම විශේෂිත කාණ්ඩය වඩාත් අවදානමට ලක් වන අතර බොහෝ විට කාර්මික තුවාල වලට යට වේ. අත්දැකීම් අඩුවීම නිසා, නව සේවකයින් ගණනාවකට නොගැලපේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙය ඉතා අහිතකර ප්රතිවිපාක වලට තුඩු දෙයි. මෙයට සමගාමීව, සේවාවක් ලෙස දිගු කාලීන සේවාවක් ඇති සේවකයින් ද වෘත්තීය තුවාල වලට යටත්වේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී මෙය නීති රීති වලට ඔවුන් දක්වන නොසැලකිලිමත් ආකල්පය නිසාය.

වැදගත් මොහොතක්

කර්මාන්තයේ ප්රධානියා කාර්මික තුවාල වලට අදාලව එක් එක් නඩුව සඳහා අභ්යන්තර විමර්ශනයක් සිදු කිරීමට බැඳී සිටී. මෙම සිදුවීම තුළ සිදුවීම පිළිබඳ හේතු හඳුනාගත යුතු අතර, වගකිව යුතු පුද්ගලයින් හඳුනාගෙන ඇත. සිද්ධිය සම්බන්ධව නිසි නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සියලුම සේවකයින් සමඟ විධායක නියෝගය සකස් කළ යුතුය. මෙම ක්රියාපටිපාටිය එක් පුහුණු ක්රමයකි.

වගකීම් සහිත පුද්ගලයා විසින් පවත්වන ලද කෙටි සටහන් පැවැත්වීම. රීතියක් ලෙස, මෙම සිද්ධියේ ස්වරූපය දේශනය, සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් හෝ පැහැදිලි කිරීමකි. විශේෂ සඟරාව පුහුණුව පිළිබඳ සත්යය සඳහන් කළ යුතුය. වගකිවයුතු නිලධාරියා විසින් ව්යවසායයේ නීතිරීති ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය කරයි.

හඳුන්වාදීමේ පුහුණු පාඨමාලාව

සේවා නියුක්තව සිටින කාලය තුළ සේවකයින් සඳහා එවැනි දැනුම් දීමක් සපයනු ලැබේ. නිෂ්පාදනය සඳහා යවනු ලබන අයෙකු හෝ පුහුණුව සඳහා පැමිණෙන අය සඳහා මෙම ආකෘති පත්රයේ පුහුණුව ද සිදු කරනු ලැබේ. ප.ව. සහ OT හි විෙශේෂඥ (ඉංජිෙන්රු) විසින් හඳුන්වාදුන් මූලික හැඳින්වීමක් ෙහෝ ශීර්ෂය අනුව ෙමම රාජකාරි ඉටු කරනු ලබන පුද්ගලයකු විසින් සිදු කරනු ලැෙබ්.

පුහුණුව අතරතුරදී තාක්ෂණික ක්රම සහ දෘශ්ය ආධාර උපයෝගී කර ගැනීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. මෙම වැඩමුළුවේදී නිශ්පාදන නිශ්චිතතාවන් හා සම්බන්ධව ඇති ගැටළු ආවරණය කළ යුතු ය. පුහුණුව අවසන් වීමෙන් පසු වගකිව යුතු පුද්ගලයා ව්යවසායයේ ප්රධාන ලක්ෂණ, හැකි හදිසි අනතුරු ප්රභවයන්, PE සඳහා වන නීති රීති දැන ගත යුතුය. උපදෙස් ලබා දී ඇති සේවකයින් විසින් ව්යවසායය සමග සන්නිවෙදන ලද අනතුරු ඇඟවීම් සහ ශිලා ලේඛන, අනතුරු ඇඟවීම් පද්ධති සමඟ අවබෝධ කර ගත යුතුය. නිවීයාම් නියෝජිතයින් භාවිතා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.

ප්රාථමික ක්රියාකාරකම්

නිශ්චිත නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම් වල සෘජු කළමණාකරුවන් සඳහා එවන් සාකච්ඡා පැවැත්වේ. පුහුණු කරනු ලබන්නේ:

1. ව්යවසාය සඳහා අලූතින්ම පිළිගත්.
2. වෙනත් ඒකක වලින් පරිවර්තනය කර ඇත.
3. නව ආකාරයේ ක්රියාකාරිත්වයකට පැමිණීම.
4. තාවකාලික.
5. ව්යවසාය සඳහා කැප වී ඇත.
6. පුහුණු රාමුව තුළ (පාඩම්, සිසුන්) ප්රායෝගික පාඩම් ඉදිරිපත් කිරීම.

නීතිරීති වලට අවතීර්ණ වන්නේ ව්යවසායයන්හි තාවකාලිකව සේවයේ යොදවා සිටින ශිල්පීන්ය. ප්රාථමික අධ්යාපන වැඩසටහනේ දී, මෙම තත්ත්වය (විශේෂත්වය) සහ අනෙකුත් නියාමක ක්රියාවන් සඳහා සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ රෙගුලාසි වල ඇති ප්රශ්න ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ. පුහුණුව අවසන් වීමෙන් පසු වගකිවයුතු පුද්ගලයා තම ක්රියාකාරකම්වල ලක්ෂණ පිළිබඳව ඔහුගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ නීති රීති පිළිබඳව සේවකයාගේ දැනුම පරීක්ෂා කරයි. සමීක්ෂණයක් මගින් පාලනය කළ හැකිය.

නැවත පුහුණු කිරීම

එවැනි විස්තර කිරීම වැඩි වැඩියෙන් අන්තරායට හේතු වන ක්රියාකාරකම්වල තාක්ෂණික ලක්ෂණ ආවරණය කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම ප්රදේශය සෘජුවම සම්බන්ධ වන සේවකයින් කාර්තුවකට වරක් පුහුණු කරනු ලැබේ. එකී විශේෂිත සේවකයින් සමඟ සාමූහිකව හෝ තනිවම නැවත නැවත ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙම ක්රියාකාරකම්වල අරමුණ වන්නේ ක්ෂය රෝගය හා OT හි කාර්යමණ්ඩලය පිළිබඳ දැනුම වර්ධනය කිරීමයි. මීට අමතරව, නිෂ්පාදන හික්මීම ශක්තිමත් කිරීම සඳහා පෙර සිදුකරන ලද අවශ්යතා උල්ලංඝනය කිරීම් වැළැක්වීම සඳහා නැවත පුහුණු කිරීම සිදුකරනු ලැබේ.

නිශ්පාදන ක්රියාවලීන් මෙම ක්රියාදාමයන්ට සම්බන්ධ නම් පුහුණුව තාක්ෂණික අංශ, ඇතැම් රාජකාරි, විකිරණ, ගින්න, න්යෂ්ටික, රසායනික ක්ෂය, සම්බන්ධ විය යුතුය. නැවත දැනුවත් කිරීම තුලදී, නිෂ්පාදන විනය කඩ කිරීමක් සිදුවී ඇති තත්ත්වයන් විශ්ලේෂණය කර ඇති අතර, ඒවායේ නියමයන් හා ටීබීයේ අවශ්යතාවයන් නොසලකා හැරීම, එවැනි අවස්ථාවන් හඳුනාගෙන ඒවා සලකා බැලිය යුතු ය. පුහුණුව අවසන් වීමෙන් පසුව වගකිව යුතු පුද්ගලයා නීති රීති හොඳින් දැන සිටීම සහතික විය යුතුය.

අනාරක්ෂිත ක්රියාකාරකම්

ඒවා නිෂ්පාදන ක්රියාවලීන්හි සෘජු කළමනාකරුවන්ට පැවරී ඇත. පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නොකල කල්ඉකුත්වූ කෙටි දැනුම්දීම ලබා දෙනු ලැබේ.

1. තාක්ෂණික ක්රියාවලිවල වෙනස්වීම් හෝ උපකරණ මාරු කිරීමේදී සිදුවන වෙනස්වීම්.
2. සංශෝධිත හෝ නව සම්මත ලියකියවිලි හඳුන්වා දීම.
3. OT හි නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම.
4. අධීක්ෂණ සහ රාජ්ය නියාමන ආයතනවලින් මේ පිළිබඳ හිමිකම් ලැබීම්.
5. වැඩිවන අන්තරායන් නිෂ්පාදනය සඳහා මාසයකට වැඩි කාලයක් සහ වෙනත් වර්ගවල වැඩ සඳහා දින 60 කට වැඩි කාලයක් ව්යාපාරයේ ක්රියාකාරිත්වය බිඳ වැටීම.

අනපේක්ෂිත ක්රියාකාරකම් නැවත නැවතත් සිදු කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. නොකල ක්රියාකාරකම් නැවත නැවතත් ඉවත් නොකරයි.

ඉලක්කගත අත්පත් කර ගැනීම

එවැනි සාකච්ඡා පැවැත්වෙන විට:

1. ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන්නේ විශේෂිත නියෝගයක් මගින් හෝ ඒ සමඟය.
2. සේවකයාගේ නිල රාජකාරිවලට සම්බන්ධ නොවන එක් වරක් වැඩ කටයුතු සිදු කරනු ලැබේ.
3. ආපදා හෝ ආපදා ප්රතිවිපාක අහෝසි කරනු ලැබේ.
4. ඕනෑම පුරප්පාඩුවක් ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සේවකයින් ආකර්ෂණය වනු ඇත.

ඉලක්ක ගත උපදෙස් මෙහෙයවීම සඳහා වගකිව යුතු ප්රධානියා විසින් තීරණය කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයා විසිනි.

ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම

ඕනෑම උපෙදස් සුදුසු ජර්නලයක සටහන් කළ යුතුය. හැඳින්වීම, ප්රාථමික, පුනරාවර්තී නොකල පුහුණුවක් පසු සේවකයින් ඊට අදාල ග්රන්ථයේ අත්සන් කර ඇත. ඉලක්කගත දේශන පැවැත්වීම කළමනාකරණය පිළිබඳ උපදෙස් මත ඇතුළත් කිරීමේ නියෝග සහ අනෙකුත් ලේඛනවල වාර්තා කර ඇත.