වැටුප් කාලය මත පදනම් - මේ මොකක්ද? වර්ග පැයට වැටුප

පඩි නඩි - කම්කරු සංග්රහයේ නීති සම්පාදනය හා විසින් පාලනය කරන ක්රියාවලිය. සේවා යෝජකයා තෝරා උත්තේජනය හා සේවක හැකි එකකට වඩා වැඩි ආකෘති පත්රය, ඔවුන්ගේ උත්සාහය සඳහා සැබෑ ත්යාගයක් ඇත. වැටුප්, ඇත්තටම වැඩ කරන කාලය අනුව ගණනය, - ඊනියා කාලය මත පදනම් වැටුප්. එය රාජකාරි ස්වරූපය කාර්ය සාධනය ප්රතිඵලයක් ස්වාධීන වේ. ලියාපදිංචි කිසියම් කාලයක් පමණක් පිළිගෙන ඇත. ගණනය හා වර්ග ක්රියා පටිපාටිය ගැන සලකා බලන්න.

විට මම පාවිච්චි කළ යුත්තේ ඇයි?

කාලය වැටුප් - රැකියා වල කෙලින්ම ව්යාපාර සමස්ත කාර්ය සාධනය කෙරෙහි බලපෑම් කරන්නේ නැහැ සේවකයන්ට ගෙවීමට ක්රමයක්. පැහැදිලිවම, විධිමත් අභිෙපේරණයකින් සාප්පුවක් යකැදුරු සමග බොහෝ කල්ලි, එය මේ ගැන උනන්දු වන්නේ නම්. එහි නිෂ්පාදනය මාරුව ඉදිරිපත් උත්සාහය අනුලෝමව සමානුපාතික වේ.

වැඩ, උදාහරණයක් ලෙස, ගුරුවරයා "ප්රවාචිතයක්" පැය, එනම්, සමන්විත වේ. ඊ ඇත්තටම උගන්වනවා. මෙම එය සේවක ඉදිරිපත් කොපමණ වැඩ ගණනය කිරීමට දුෂ්කර දෙයක් වන තත්වයක් නිර්මාණය: මෙම මස ඉදිරි තුනෙන් දෙකක දී, සියලු ද්රව්ය ඉගෙනගත්තා. කොහොමද මේ සියල්ල ස්ථාපනය කිරීමට වග බලා ගන්න සඳහා ද? පමණක් නොව, වැඩ, ද, එය අවශ්ය පරිදි ඇගයීමට. මෙහි වැටුප් ක කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතියක් තුළ ය.

බදු තීරු බදු ක්රමයේ අංග

ඇත්ත වශයෙන්ම, කාලයක් වැටුප් - පැය ගාස්තු අනුපාත තීරණය කරනුයේ අගය කළා. මෙම ගාස්තු ක්රමය ඒකක කාලයක් වැටුප් නිරපේක්ෂ විශාලත්වය ලෙස ලැයිස්තුගත කොට ඇත. පළමු අඩුම ගාස්තු විසර්ජන භාවිතා ආරම්භක අගය ලෙස. එය මූලික වැටුප සහ ගණනය කිරීමේ දී දීමනා ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරයි. බිටු හා අදාළ සංගුණක කම්කරු වටිනාකම් සමූහයක් ගාස්තු විදුලි බල පද්ධතියට සාදයි.

ගාස්තු හා ගැන සවිස්තරාත්මක තොරතුරු කම්කරු ප්රමිතීන් කාලය ඒකකයේ ඉටු කල යුතු බව, විදුලි ගාස්තු-සුදුසුකම් බහලුම් අඩංගු වේ. මේ අනුව, ශ්රමිකයන්ගේ වැටුප් පමාණයන් ඔහුගේ තනතුරු හෝ පන්ති, මෙන්ම ඔහුගේ රාජකාරි සංකීර්ණත්වය මත ද රඳා පවතී. වැඩ අනතුරුදායක හෝ දුෂ්කර කොන්දේසි යටතේ නම්, ඉහළ අනුපාතය සකස් කර ඇත.

දෙකම රාජ්ය හා වාණිජ ව්යාපාර මගින් සංවර්ධනය ඒකාබද්ධ තීරුබදු පරිමාණ. කම්කරු නීති, මෙන්ම නිවැරදි පැවරුමේ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල වන්නේ නම්, හා ගාස්තු-සුදුසුකම් අවශ්යතා සහ විවිධ තනතුරු හා ගෝල සඳහා සුදුසුකම් යොමු හඳුන්වා අපද්රව්ය හඳුනා ගැනීම. සමාගම ඔවුන්ගේ කළමනාකරණය මත පදනම් වූ සිය වැටුප් පරිමාණ නිදහස් හෝ රජයේ හා දේශගුණ පිළිපැදිය යුතුයි.

ගණනය කිරීම සඳහා පදනම

සමාගම විසින් විදුලි ගාස්තු ක්රමය සංවර්ධනය කර ඇත, නීතිය අතර ගැටීමක් නැත. ඔබ පඩි නඩි ගණනය කිරීමට වෙන අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද සහ මෙම නඩුවේ ඉඩ දේ දත්ත මත යොමු? ස්වාමියා ලියවිල්ල - timesheet. එය ඇත්තටම වැඩ පැය / දින තුළ, හා නැති තැන හේතු පෙන්නුම් පිළිබඳ විස්තරාත්මක තොරතුරු අඩංගු වේ. ගණකාධිකාරී පමණක් මේසය දී ඇති දත්ත මත පදනම් වූ ගණනය කිරීම් සිදු කරයි. කාලය මත පදනම් වැටුප් ක්රමය, පැයකට වැඩ සඳහා ඉඩ ලබා දෙන අතර, දවස. එවැනි අතිකාල, ලකුණු හා නිවාඩු දින සඳහා ප්රවේශය, ලෙඩ නිවාඩු, විදේශ ගමන් ලෙස අය හා nadbavochnyh ගෙවීම් සඳහා වන්දි ගෙවීමේ අවශ්යතාවය ද මේසය තුල මෙය පිලිබිඹු වේ.

වර්ග පැයට වැටුප

එම තුළ පවා මුදල් ගෙවීමේ ක්රමය කාර්ය මණ්ඩලය සමග ඇති කර ගත් අසම්මතීන් ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, විශේෂඥ සහ විධායක නිලධාරීන් වැටුප් වැටුප් ස්වරූපයෙන් අය කිරීමට වඩා පහසු වේ. ක්රියාකාරකම්, සමහර ප්රදේශ සදහා ද වාරික කොටසක් එකතු කාර්ය මණ්ඩලය උද්යෝගීමත් කළ යුතුය. පැයට වැටුප අනුපාත භාවිතා දිරිමත් බව පැය මාරුව මත වැඩ කරන කෙනෙක්. මේ සියල්ල සාමාන්ය කාලය මත පදනම් වූ පද්ධතියක් තව දුරටත් විභේදනයේ තුඩු දී තිබේ.

නිර්මල, එය පාහේ සිදු නොවේ, නමුත් බොහෝ විට කම්කරුවන් සිය වර්ග මුහුණ:

• සරල කාලය මත පදනම්;
• වාරික-per-විනාඩි;
• පැයකට වරක් ගණකාධිකාරීවරයා කොටසක් සමග;
• කෑල්ලක්-per-විනාඩි;
• නිශ්චිත ශ්රේණිගත කාර්ය සමග කාලය මත පදනම්.

ඔවුන් එක් එක් කාර්ය මණ්ඩලය සමග ගණනය ප්රමිතිය වන කම්කරු සංග්රහයේ විසින් ලබා දී ඇත. විස්තර ඔවුන්ගේ ලක්ෂණ ගැන සලකා බලන්න.

සරල කාලය මත පදනම් වැටුප්

නම මේ "ආලෝකය" සහ කම්කරු පිරිවැය ගණනය කිරීම සඳහා "විනිවිද පෙනෙන" බව අනුමාන කිරීමට පහසු ලෙස. කාලය නියම අපද්රව්ය මත පදනම්ව ගණනය. කාලය ඵලදායී හෝ නැති වියදම් - ලැබී වැටුප් හානියක් නැත. මාසික මසකට පසු නිරතුරුවම සේවකයෙකු නිසා මාසය තුළ ප්රසිද්ධ නිවාඩු විවිධ සංඛ්යාව තරමක් වෙනස් කරනු ආසන්න සමාන, ලැබේ. හා කම්මැලි, සහ විනෝද සමානව පිරිනමයි. එය සාධාරණ ද? බොහෝ සේවකයන් හා සේවාදායකයන්, සෑහීමකට පත් වඩා එවැනි ක්රමයක් වඩා. ස්ථාවරත්වය - ගෙවීම් මෙම ආකෘති පත්රය ප්රධාන "ප්ලස්". ප්රධාන "සෘණ" - "පෙළඹවීම්" සහ "පෙළඹෙන" ද, සමහර අසාධාරණයක් සමාන නොතකා සිදු වෙමින් තිබෙන උත්සාහය වැටුප් ස්වරූපයෙන් සේවක කිසිදු බලපෑමක් නැත.

අපට ගණනය කිරීම් වෙත ආපසු දෙන්න. කාලය මත පදනම් ඇත්තටම වැඩ, සහ ගිණුම් බවට ගැනීමේ පහසුව, ඒකකය පැය, දින හෝ මාසික ගත හැක. පැයකට වරක් පිළිවෙළින් පිහිටුවා, මාසිකව හා දින-වැටුප් - කාලය මත පදනම්. එය සූතෙයන් ගණනය කරනු ලැෙබ්: W = _{n එෆ්} × ටී _ඇ, කොහෙද:

• ටී _ඇ - ගාස්තු (පැයකට වරක් හෝ දෛනික).
• මෙම _ඊ - සැබෑ පැය (පැය, දින) වැඩ කළා.

අයදුම් මාසික ගාස්තු (මාසික ගෙවීම) ගණනය යාන්තණ: W = _n B _{= n} ÷ බී × බී _n බී _^ ඇත්තටම ගත බැවින්ද, නියමිත ආකාරයට මාසය තුළ වැඩ කරන දින නාමික අංකය දින සේවය කළ ටී _ඇ.

ගණකාධිකාරීවරයා කොටසක් කිරීමට කාලය ගෙවීම

සරල කාලය මත පදනම් ආකෘති පත්රය වෙත ඊට වෙනස්ව, මාසික පදනම මත සේවක නිසා වැටුප්, හැම විටම නියතයක්. වැටුප් මෙම කොටස වැඩ කරන දින තුළ, මාසය, පැය එක් දින කුලකයකි අංකය ඉටු කිරීමට අවශ්ය ලබා ගැනීම සඳහා. උදාහරණයක් ලෙස, එම සමාගම 5 පැය 8 සඳහා සතියේ දින ක්රියාත්මක කරයි. සේවා යෝජකයා විසින් ඇති කරන ලද කොන්දේසි සම්පූර්ණ පසු, සේවක ස්ථාවර වැටුප් ලැබෙනු ඇත. එම අවස්ථාවේ දී වැටුප්, සෑම මසකම සමාන විය උනත් කාලය සඳහා කොපමණ දින "වැටී ඇත". ඩිව්ගේ ඇමතිධූරය රෝහල් හෝ නිවාඩු පිටවීමේ පමණක් බලපත්ර පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සිදුවේ. එපමනක් නොව, ගෙවීම් ගාස්තු පදනම මත නොවේ ද සාදා, මාසික වැටුප පදනම මත වේ.

වැටුප් වැටුප් උදාහරණයක් ගණනය

සේවකයා මාසිකව වැටුප් පවරා ඇති අතර, මාස එක් සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නැහැ තත්ත්වය ගැන සලකා බලන්න. මූලික දත්ත සඳහා තත්ත්වය 25 දහසක් r ක වැටුප් සමග පැය 40 ක සතියක් තබා පිළිගෙන .. පළමු වන මාසයේ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කර ඇත. පහත සඳහන් සේවක දින 14 ක කාලයක් සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ගියේ ය. 22 කට වඩා වැඩි වැටුප් ලබා ගැනීමට එක් එක් මාසය වැඩ කරන දින ගණන.

වැටුප් ලබා ගැනීම සඳහා සේවක අවශ්ය වන්නේ? රැකියා ස්ථානයේ වීම මසකට පැය හා දින ගණන තබා. පළමු අවස්ථාවේදී, සේවක තම රාජකාරිය සිදු කළ අතර 25 දහසක් ලැබිය යුතු යයි. පී කුමක්ද දෙ වන මාසයේ ගැන? අසම්පූර්ණ පරම්පරාව සමඟ ගණකාධිකාරීවරයා කොටසක් සමග පැයක මූර්ත වැටුප් ගණනය කිරීම මෙම වගේ ඇත:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 පි. (දෙවන මාසය සඳහා මාසික වැටුප් කරන්න).

නිවාඩු දින වැටුප් 25 දහසක් වැටුප් අනුව ගණනය කරනු ලැබේ. රූබල්, සහ සේවක 9091 පි මුළු ලැබෙනු ඇත. ප්ලස් නිවාඩු වැටුප්.

දෛනික අනුපාතය ගාස්තු ගණනය කිරීම

දෛනික අනුපාතය අනුව ගණනය නම් වෙනස් කරලා? සැබෑ පැය (මෙම අවස්ථාවේදී 22 දින සහ 8 දින) වැඩ ස්ථාපිත ගාස්තු ගුණ ඇත. ප්රතිචාර තුල යම් විෂමතාවක් කිරීමට පාඨකයාට ව්යාකූල නැත, එය මෙහි පළමු කොන්දේසිය මත (25 000 22 ÷ = 1137 r.) ගත වනු ඇත:

• 22 × 1137 = 25,014 පි. - පළමු මාසයේ වැටුප කවෙර්ද;
• 8 × 1137 = p 9096. - දෙවන මාසය සඳහා වැටුප.

ගණනය කිරීම් තුළ වෙනසක් ඇත. වැටුප්, එක් හෝ තවත් ආකාරයකින් සකස් කරන විට, අපි ලෙඩ වැටුප් හෝ නිවාඩු වැටුප් සඳහා දෛනික වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා, හෝ වෙනත් අඩු කිරීම් / දීමනා කළ යුතුයි. ඒකකය ස්ථාපනය අය පාදකව හෝ දෛනික වැටුප් උපයන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී.

කිරීමට පාරිතෝෂික ගෙවීම්

වාරික වැටුප් (කාලය පදනම් කරගත්) ගණනය සඳහා සේව්ය සේවක ක්රමය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන. මෙම දින / පැය හා මෙම සම්මානය හිමි වී, ඔවුන්ගේ රාජකාරි වඩා හොඳ ඉටු කිරීමට පෙළඹවීම ඇත්තටම වැඩ පැය සඳහා සහතික ගෙවීම් දෙකම ඇත. රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත් කොන්දේසි, එහි පක්ෂව ප්රදානය සේවකයා අතිරේක ගෙවීම් අනුකූල හොඳින් කියවීමට. කොන්දේසියක් විය හැකි: විකුණුම් සැලැස්ම ක්රියාත්මක කිරීම, ජ්යෙෂ්ඨත්වය, 13 වැනි වැටුප් විට, / කාර්තුව සඳහා ප්රතිඵල මාස හය / 9 මාස හා එසේ මත. කාලය ප්රසාද වැටුප් පොලී අනුපාතය ප්රසාද හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හි නිශ්චිතව දක්වා ස්ථාවර මුදලක් මත පදනම්ව ගණනය කර ඇත.

වැටුප් මිශ්ර ආකෘති පත්රය

වැටුප් තීරණය කාලය මත පදනම් කෑල්ලක් අනුපාත ආකාරයක පඩි නඩි ක මිශ්ර සමානුපාත ක්රමයක් හා සම්බන්ධ වෙනවා. එය සංවර්ධනය පැය / දින හෝ නිෂ්පාදන පරිමාව (අලෙවි) ගණකාධිකාරීවරයා සහ වන්දි කොටසක් සඳහා ස්ථාවර ගෙවීම් එළඹේ.

Piecework හා වේලාව මත පදනම් වැටුප් එය සේවා යෝජකයා වෙත පහසු අතර එහිදී එක් පද්ධතිය, බවට එකිනෙකට සම්බන්ධ කර ඇත. සාමාන්යයෙන්, එවැනි ගණනය ක්රමය විවිධ වෘත්තීය සංවිධාන, ඇතැම් නිෂ්පාදන ශාක අලෙවි භාවිතා වේ. අවසාන වශයෙන්, විට ගෙවීම් කම්කරුවෙකු මිශ්ර ආකෘති පත්රය වැඩි උනන්දුවක්. සාමාන්යයෙන්, භාණ්ඩ පරිමාව විකුණා හෝ නිමි භාණ්ඩ සේවකයාට ආරෝපණය ස්ථාවර ප්රතිශතයක් තබා. ඒ නිසා, කෑල්ලක් කොටසක් පමනක් සීමා නො වේ, ඒ පුද්ගලයා තම ඉපැයීම් මට්ටම සෘජුවම බලපානු කිරීමට ඉඩ දෙයි.

මිශ්ර පද්ධතිය පැහැදිලි අවාසි පැවතුනද, ඇත්ත වශයෙන්ම, වැටුප් ආකාරයකි බොහෝ විට බලාපොරොත්තු සුන් වේ: සේවායෝජකයා හිතාමතා වැටුප් අඩුවෙන්. කාර්ය සාධන සෑම විටම අවසානයේ ජීවත් කිරීමට අපහසු වන කුඩා ආදායම, ෙහේතු වන සේවකයාට මත සෘජුවම රඳා නැත.

කෑල්ලක් කාලීන උද්ධෘත ගණනය කිරීමේ උදාහරණයක්

මේ වන විටත් දන්නා පරිදි, වැටුප් ඇත්තටම වැඩ කාලය මත පදනම් කාලය පදනම මත සිදු කෙරේ. සේවකයා පාදකව අනුපාතය මසකට නිමැවුම් ප්රමාණය 10% ක් වන තත්වයක් ගැන සලකා බලන්න. එය මීට අමතරව සේවක සඳහා පැයකට වරක් වැටුප් අනුපාත බව 120 පි දන්නා නම්, අපි එහි අවශ්ය ගණනය. මීට මාසයකට පැය 180 ක් වැඩ කළා. නිෂ්පාදිත නිෂ්පාදන පරිමාව 124 දහසක් ඇති මුදල රු. රූබල්.

කෑල්ලක්-කොටසක් පැයක මූර්ත වැටුප් ගණනය:

1. Sn = බී × ටී _h = 180 × 120 = 21 600 r _f.
2. = 12 400 r 124000 × 10% ක්.
3. 21 600 + 12400 = 34000 පි.

මාසය අවසානයේ දී සේවක 34 දහසක්. රූබල් ලැබෙනු ඇත.

සම්මත පැවරුම පඩි නඩි

කාලය ප්රසාද ගෙවීම් මේ ආකාරයේ. වැඩ ප්රමාණය යම් කාලයක් සඳහා සිදු කළ බව හොඳින් ගැලපෙයි. නියමිත යොමු හා අනුකූල නම් - වැටුප් ස්ථාවර ප්රතිශතයක් ලෙස අමතර ආදායමක් හෝ ගාස්තු සංගුණක මුදලක් මත එක් රැස්. කාලය මත පදනම් වැටුප් ආකාරයක වැඩ පිළිගැනීමක් සහතික. එම සැලැස්ම ක්රියාත්මක කිරීම සහ ඉටු කිරීම සඳහා අමතර ගාස්තු මෙන්ම වියදම් හා අනෙකුත් දඩ ප්රමාණවත් ගුණාත්මක හෝ බලය ඉතිරි සේවක උත්තේජනය.

කාලය-ප්ලස්-කෑල්ලක්-ආකෘති පත්රය වෙත ඊට වෙනස්ව, අධික ලෙස ඉටු කර ඇති මුදල සමග කිසිදු සෘජු සම්බන්ධතාවක් පවතී. ප්රතිශතය ප්රසාද ලෙස දැනටමත් දළ වැටුප් හා වැටුප් ගණනය කර ඇත. දී එම කෑල්ලක්-ආකෘතිය ගණනය කිරීම් ජනනය පිරිවැටුම ප්රමාණය මත සිදු කරනු ලැබේ.

නූතන කාලය මත පදනම් වැටුප් - නිශ්චිත තත්ත්වය සඳහා සුදුසු එහි විවිධ ආකාර සංයෝජනයක්. වැඩ කරන පැය මත පදනම් වැටුප් - කාගේ කාර්ය සාධන මුදල් හෝ ආකාරයක මාන ගණන් කළ නොහැකි සේවක ගණනය කිරීමට හැකියාව ඇත. ප්රසාද හෝ කෑල්ලක්-කොටස් සහාය මෙන්ම සම්මත කාර්යයන් පිහිටුවීමත් සමග සේවා යෝජකයා සේවකයින් කාර්යක්ෂමතාව සහ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දිරිමත් කිරීමට සමත් ය. මෙම පැයට වැටුප වැටුපක් සමාගමේ අවශ්යතා හා තනි පුද්ගල සේවක අතර සබඳතා පිළිබඳ කාරණය.