ඉන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය: නියැදි. නිවාඩු පසු ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති කටයුතු හා ලිහිල් කිරීමට අවස්ථාව ඇති අයිතිය ඇතුළු බොහෝ මානව අයිතිවාසිකම් හා අවශ්යතා, ආරක්ෂා කලේ ය. පෞද්ගලික කටයුත්තක් - වෘත්තියක් තෝරා, රැකියාවක් සමග වරදවා වටහාගත යුතු නැත. ඔබ තවදුරටත් තෘප්තිය ගෙන කිසියම් හේතුවක් නිසා වැඩ කරනවා නම්, එය නිවාඩු ගැන හිතන තරම් වටිනා, හෝ දරුනු පියවර ගැනීමට සහ අලුත් එකක් එය වෙනස් කිරීමට. එහෙත්, පළමු පැරණි සමග බෙදන්න ඕන. වැරදි නොකර යන්න කෙසේද? හා නම් මෙම භාවිතා නොකරන නිවාඩු තියෙන්නේ? විකල්ප වලින් එකක් - ඉදිරි නිවාඩු කලහොත්, වෙඩි තබා ගියහ.

කරන ගත හැකි පසු, නිවාඩු වන ඉල්ලා අස්වීමට අයිතිය?

රුසියානු ඇප සහතික කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 127 සෑම කම්කරුවෙක්, ස්ථාවර කාලීන ලෙස, හා අසීමිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මත සේවකයෙක්, පසුව සේවයෙන් සමග නිවාඩුවක් යන්න අයිතියක්. එකම කොන්දේසිය - ඔහුගේ විෂමාචාරය නොමැති. අයට ඇතුළත් වේ: නුසුදුසු ක්රියාකාරීත්වයේ හෝ රාජකාරි අමු අමුවේ උල්ලංගනය කිරීමක්, හොඳ හේතුවක් නැතිව නොපැමිණෙන, අපයෝජනය නැවත නැවතත් එම මත්ද්රව්ය සාර, විෂ, ඖෂධ ආදිය යටතේ වැඩ කිරීමට එන්න ...

ලේඛනගත සේවක සම්බන්ධතාවය සේවකයෙකු වලංගු අවසන් වේ නම්, ඔහු ඒ කොන්ත්රාත්තුව නිල කාලයට පසුද වනු ඇත පවා නම්, ඉන් පසු සේවයෙන් පහ සමග නිවාඩුවක් ඉල්ලා හිමිකම් ඇත. නිවාඩු කාලයක දිග පොදු පදනම මත ඇතුළත් කළ නොහැකි වනු ඇත: නිවාඩු පසු ෙසේවෙයන් පහ කිරීම එක් දෙයකි. කවුරුන් සඳහා මේ මොහොතේ වැදගත් වේ, එය හැඟීමක් සේවායෝජකයා යැවීමට කරයි නෙරපා හල ප්රකාශයක්, ඔහු නිවාඩු දැනටමත් විට.

දීමනාපත්ර ලබාදීම හෝ නොදීම?

සේවා යෝජකයා නියෝජනය (නියැදිය පහත විස්තර කරනු ඇත) සේවයෙන් පසුව නිවාඩු සඳහා වන අයදුම්පත් ලැබෙන විට, එය ගැලපෙන අයිතියක් තිබෙනවා. එය පමණක් අයිතිය, නමුත් සියයට සියයක් යුතුකමක් බව කම්කරු හා සේවා නියුක්ති සඳහා ෆෙඩරල් සේවය (24.12.2007 එන් 5277-6-1 දිනැති ලිපිය) පැහැදිලි කරයි. සේවක රැකියා ස්ථානයේ අවශ්ය කෙරෙන අවස්ථා වලදී, එය නිවාඩු දින ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. පුද්ගලයෙකු පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී අදක්ෂ වීමට සේවායෝජකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම අනුමත කාලසටහන අනුව නිවාඩුවක් යයි. කරදරකාරී පටිපාටිය - සාමාන්යයෙන්, සේවයෙන් පහ අනුගමනය වැටුප් සහිත නිවාඩු නිකුත් කිරීමට සේවා යෝජකයා නියෝජිතයා සඳහා. හුදෙක් සේවක කාලීන නිවාඩු දමා මුදල්මය වශයෙන් වන්දි නීතිය ලිපිය මත වැඩ කිරීමට අවස්ථාව දෙන්න.

නීතියේ පාලනය නිවාඩු සහ නික්මයාමේ දිනයන් සඳහා අදාළ අයදුම් පත්රය සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් නියම කරන්නේ කෙසේද?

ඕනෑම අවස්ථාවක පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පසුව නිවාඩු නියෝජිතයකු සේවායෝජකයාගේ අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කරන ෙලසට හිමිකම් ඇත. නොවීමටද ඊළඟ නිවාඩු අනුමත කාලසටහන හා අනුකූල වීම සඳහා එම අවස්ථාවේ දී. විකුණුම් කාර්ය මණ්ඩලයේ සඳහා තීරණය කරන ලියවිල්ල අනුව නිවාඩු සමග සම්පාත විය ඉවත් කිරීමට තීරණය නම්, නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය අවශ්ය නොවේ.

කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, (ඔහුගේ විෂමාචාරය නොමැති දී) සේවක පහ කිරීම එහි ම වැඩසටහන (එහි ස්වේච්ඡා කැමැත්ත) මත හෝ පක්ෂ ගිවිසුමට සිදුවිය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකබලා අරමුණින් වන සේවායෝජකයා දැනුවත් කල්තියා, අවම වශයෙන් සති දෙකක් සිදු කළ යුතුය. සති දෙකක කාලය ගණනය ඉල්ලුම් පතයක් පිළිබඳ ඉදිරිපත් කිරීමෙන් අනතුරුව දෙවන දිනය වූ අද දිනයේ ආරම්භ වනු ඇත අරඹන්න. සමගාමීව සේවක එය ඔහුට නිවාඩු දමා සමරනු බව ප්රාර්ථනාවක් ප්රකාශ කිරීමට ඇති අයිතිය තිබිය යුතු ය.

පක්ෂ එකඟ වී ඇති නම්, සේවක සම්බන්ධතාවය පෙර පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින්, පතල් කාලය අවසන් බලා රහිතව සේවය අවසන් කරන කළ හැකිය. භාවිතා නොකරන නිවාඩු වෙන් මත විය හැක, උදාහරණයක් ලෙස, අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳ නඩු, අඩු සුදුසු නිවේදනයක් සහිත සිදු කරන ලදී සංවිධානයේ අයිතිය වෙනස් විය. එය අධ්යාපන සංවිධානය හෝ සේවායෝජකයා නිවාඩු භාවිතා කිරීමට ඇති හැකියාව සඳහා පදනම ලෙස, කම්කරු නීතිය විධිවිධාන උල්ලංඝනය පූර්ණ කාලීන ඇතුළත්, විශ්රාම යන වයස විශ්රාම ගැනීමට ආශාව ජීවිතය යන්න, කිසිදු තත්ත්වයක් ඉදිරියේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවක දිනය අයදුම්පතෙහි සඳහන් හිමි වැඩ නොකර සේවයෙන්, නමුත් ඔබ හෝ ඇණවුමක් විශ්ව විද්යාල වලට ඇතුලත් වීමට සහතිකයක් පිටපතක්, උදාහරණයක් ලෙස, ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට තීරණය කිරීමට හේතුව ලෙස කටයුතු කළ බව තත්වයන් තහවුරු කිරීමට තිබිය හැක.

කොහෙද ආරම්භ කිරීමට?

අයදුම් කිරීමට පෙර, එක් ඔහු නිකුත් කරන දිනය මත දමා හරියටම දවස් කීයක් ඉතිරි neotgulyannyh ක වටහා ගත යුතුය. මෙම තොරතුරු පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුව පිවිසුමකි. ඔබ සියලු neotgulyannye දින ගත නො හැකි, නමුත් කොටසක් පමණක්. සේවකයා මාස හය සංවිධානය ලියාපදිංචි වී නමුත්, තවමත් වැඩ වසරේ ඉටු නොවේ නම්, ඔහු සති හතරක සම්පූර්ණ වාර්ෂික මුලික වැටුප් සහිත නිවාඩු ය. ණය මෙම මස අඩකට වඩා අඩු යන්නේ අඩකට වඩා මුළු රැස්වූ අතර නැත: මෙහි පමණක් ගෙවීම් මාස ගණනය කරන ඇත්තටම වැඩ කාලය, යටත් වනු ඇත වේ.

එහි ම වැඩසටහන පිළිබඳව වාර්තාගත සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම සඳහා, සේවක ලේඛන දෙකක් නායකත්වය සූදානම් කර ගත යුතු ය:

• සේවයෙන් පසුව නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේ අයදුම් පත්රය (පහත අමුණා ඇති ආදර්ශ), වන නියමිත කාල රාමුවක් හා කාල සීමාව කවරේද;
• ඉල්ලා අස්වීම, (තම ඉල්ලීම) හේතුව හා රැකබලා කාලය පවසමින්.

එය නැවත නැවතත්, මෙම පක්ෂ අතර එකඟතාවක් පැමිණෙන විට, සේවයෙන් පහ අනුගමනය නිවාඩු සඳහා අයදුම් සූදානම් වේ (සාම්පල තම කැමැත්තෙන් ම පිටත් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සමාන බව), සහ සේවායෝජකයා - රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් දින ගිවිසුම.

සංකූලතා ඇතිවීම වලක්වනු වස්, එය සේවායෝජකයා ප්රකාශ සඳහා රිසිට්පතක් ගැනීමට තේරුමක්. පිටපත් හෝ දෙවන අවස්ථාවේ මත මුද්රා තබා ඔබ ඔවුන්ගේ ලැබී නිමිත්තෙන් හැකි සීමා.

ආදර්ශ ව්යුහය: වෙඩි ප්රහාර විසින් අනුගමනය ප්රකාශයක් කුලියට

ප්රකාශය අතින්, අහඹු ලෙස ලියා හෝ පළාත් සභා සඳහා කඩදාසි මත ටයිප් කළ ඇති වුවද, විධිමත් ප්රතිකාර, මේ වර්ගයේ වෙනත් ඕනෑම පුරවැසියෙකු වැනි නිශ්චිත ව්යුහය, ඇත. දකුණු පස ඉහළ කෙළවරේ ප්රතිකාර දී ලබන්නා අයදුම්කරු ඇඟවුම් කරයි. ගමනාන්තයක් - ඔහු ප්රධානියා වේ: එය, තත්ත්වය, සමාගමේ නම, නම, මුලකුරු (මෙම dative දී) වැදගත් වේ; ඉල්ලුම්කරුෙග් - ද සම්පාදකවරයා කටයුතු කරන ලෙස: (dative දී) ඔහුගේ පිහිටීම, වාසගම හා මුල් තරම්. ශරීරය තුළ මෙම යෙදුම ලකුණු දින සඳහා වන ඉල්ලීමක්, ආරම්භ කිරීමට සහ දින වකවානු අවසන් මුළු කාලය අඩංගු විය යුතුය. අවශ්ය: අත්සන් හා දිනැති ", නිලයෙන් පහ අනුගමනය" කරුණාවෙන්.

"Investkom" ප්රධානියා

Ivanovu අයි අයි

අලෙවි විශේෂඥ

Sidorova මේස පන්දු

අයදුම්

අප වාර්ෂික ප්රධාන අවශ්ය වැටුප් සහිත නිවාඩු විසින් අනුගමනය අප්රේල් 2 සිට, 14 වන දින 2015 කාල සීමාව, වෙනුවෙන් අතහිත විවරණයේදී.

මාර්තු 18, 2015 / ටී ටී Sidorov / පෙළ

සේවයෙන් සඳහා අයදුම්පත ව්යුහය සමාන.

"Investkom" ප්රධානියා

Ivanovu අයි අයි

අලෙවි විශේෂඥ

Sidorova මේස පන්දු

අයදුම්

මම මගෙන් අහන්න තමන්ගේ අප්රේල් 15, 2015 දින වෙඩි.

මාර්තු 18, 2015 / ටී ටී Sidorov / පෙළ

නිවාඩු සහ ගොනු සේවයෙන් සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය. ඊළඟට කුමක්ද?

සේවා යෝජකයා පහත ප්රකාශ දෙකක් අත්සන් කර තිබේ නම්, නිවැරදි ලියකියවිලි සහ මූල්ය විසඳුමක් සඳහා අවශ්ය සියලු ක්රියාමාර්ග අනුගමනය කළ යුතුය. නිවාඩු සහ සේවයෙන් පහ ලබා දීමේ සිතුවම් යටතේ හුරු පුරුදු වනු ඇත,: - ඔබ සූදානම් විය යුතුයි පළමු දේ අනුමත සම්මත ආකෘති නියෝග වේ. අත්සන් නියෝග මත සූදානම් හා සේවයෙන් පහ අනුගමනය නිවාඩු ගණනය සිදු කරන ලදී. නිවාඩු හා ඉතිරි කිරීම සඳහා සේවක ගෙවීම් විශ්වාසය තබා: එය අංග දෙකක් ඇතුළත් වේ. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ: වැටුප්, ප්රසාද දීමනා, නිවාඩු දීමනාව පැකේජය. ඒ නිසා, එය පුද්ගලයා නිවාඩුවක් වනු ඇත, වන්දි ගෙවීමට එය කුමන කොටසක් ඇති වන ආකාරය බොහෝ දින පෙන්නුම් පුහුණු කාර්ය සහතික, ගණනය කිරීම් සඳහා ලබාගත හැකි වන ගිණුම් අංශය සඳහා වැදගත් වේ.

කොයි වේලාවත්

කම්කරු සංග්රහයේ අනුව, මෙම නඩුවේ සේවයෙන් නිවාඩු අවසන් දින සිදු කර ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වැඩ පුද්ගලයා රැඳී සිටින අන්තිම දවස දිනැති ඇත. අප වෙනුවෙන් - මෙම නිවාඩු ආරම්භයේ පෙර දවස ය.

ගෙවීම් සහ රැකියා ලබාදීමේ කොන්දේසි

විකිණීම සඳහා පරිදි, එසේ නම්, සාමාන්ය නීතිය අනුව ගිණුම්කරණ නිවාඩු මත එහි නිකුත් කිරීමට පෙර දින තුනක් සඳහා සේවකයාට ගණනය හා ලැයිස්තුව (අතින් සිදුවිය) තම කාලය විය යුතුය. වැඩ පොත හා නියමිත ඉනිම වන්දි නිවාඩු ඇතුළු වැඩ, ඉවත්වීම අවසන් ගෙවීම් විශ්වාස කරන්නේ, භාවිතයට ෙනොෙගන ඉතිරිව, ජනතාව ආපසු වැඩට තවදුරටත් නිවාඩු ලෙස අවසාන වැඩ කරන දින සිදු කළ යුතු ය. අවශ්ය නම්, සේවක සංෙයෝග, එම වැඩ කිරීමට අදාළ නීතියට අනුව සහතික කරන ලද පිටපත් ඇතුළු වෙනත් ලිපි ලේඛන, ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. වැඩ නව ස්ථානයක ලෙඩ නිවාඩු අනුමාන ගෙවීම සඳහා පසුගිය වසර දෙක සඳහා ආකෘති පත්රය 2-වළේ ගිණුම් ප්රකාශයක් ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.

නිවාඩු පසු ෙසේවෙයන් පහ කිරීම: කම්කරු කාලය තුළ ලැබී නැත

පසුගිය දින මිනිසුන් තුළ සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු මත වැටෙන නම් කුමක්. සමහර විට සේවක, රැකියාවේ එදින නොවේ ව්යාපාර ගමන වූ අතර ලිපි ලේඛන සහ ගණනය කිරීම් ලබා ගැනීමට හැකි වූයේ නැත. ඔවුන් කම්කරු අතින් දෙන්න නියමිතය පෙර රට පැටවීමේ ලියවිලි හා සති අන්තයේ පසුව පළමු වැඩ කරන දින සිදු කිරීමට අවශ්ය මුදල්, නිවාඩු, හෝ අවලංගු කොට සේවකයන් අවසාන වැඩ කරන දින විය නොහැකි නිසා ය. මෙම තත්වය තුල දී එම පුද්ගලයාට නිවාඩුවක් දැනටමත් වුවද. මේ සඳහා, සේවක ලිපිනය වෘත්තියක් සහ සේවා ස්ථානයේ ගණනය පැමිණ ලබා ගැනීමට හෝ (ගණනය බැංකු ගිණුමට ලැයිස්තුගත වන්නේ නම්) තැපැල් මගින් කටයුතු යැවීම හැකියාව එකඟ ඉල්ලීමක් සමග නිවේදනය ලිපිය යොමු කළ යුතුය. මෙම නිවේදනය සේවායෝජකයා සිට වැඩ පොත බෙදාහරින කොන්දේසි හා අනුකූල වීම සඳහා අපොහොසත් වීම සඳහා වගකීම පදනමක් ඉවත් ලෙස සේවය කරනු ඇත. මෙම සේවක ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත වැඩ කරන දින තුනක් තුළ පැත්තේ ශ්රම ප්රශ්නය ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය.

ඔහු විශ්රාම යාමට තම සිත වෙනස්

සැලසුම් වෙනස් වී ඇති නම්, සේවක ඔහුගේ තැන තවත් සේවකයෙකු මාරු ලෙස ආරාධනා කර නොමැති වූ විට නිවාඩුවක් පිටත් වීමට පෙර ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත. එහෙත්, නිවාඩුවක් විටත්, නැවත කාලය ඔහුට හිමි නොවන හැරී තීරණය පිළිගැනීමට ප්රතික්ෂේප. මෙම ඉල්ලීම සමග සේවා යෝජකයා වෙත සඳහන් කරමින් සේවක ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. වැඩ කරන්නේ එකම තැනක දී ම රැකියා අනුපාතය දිගටම පුද්ගලයෙකුගේ තීරණය අනුමත කර ඇත්නම්, එය පසුව සේවයෙන් සමග ලේඛනගත නිවාඩු අවලංගු කිරීමට අවශ්ය වේ. වන්දි ඇමතිධූරය හා රඳවා තබා ගැනීම යටත් මුදාහැරේ. අනුරූපී තීරණ විග්රනහ මත ප්රවේශය ශ්රම සිදු කළ යුතු ය.

අසනීප නිවාඩු

පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් සමග නිවාඩු මත අසනීප වුණා නම්, ඔහු රෝහලට ප්රතිලාභ ගෙවීම ය. ඔහු තාවකාලික ආබාධිත දින ගණන විසින් නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට තහනම් පෙර සඳහන් ලිපිය FLES.