අමාත්යාංශයේ ඩිප්ලෝමා ප්රදානය සඳහා නියැදි පිරිවිතර. සේවකයාට ප්රතිචාර ලියන ආකාරය? ආදර්ශ: ක ඩිප්ලෝමා ප්රදානය සඳහා අයදුම්පත්

ක්රියා පටිපාටිය යම් වෙනසක් සේවකයින්ගේ කිසිදු ප්රදානය කිරීමට ඇති විට, එය නිශ්චිත ලිපි ලේඛන ගණනාවක් සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. එහි උදාහරණ - ලක්ෂණ ෙහෝ ඉදිරිපත් ගෞරවය සහතිකය ප්රදානය කිරීමට. මෙම ලියවිල්ල, මෙම නඩුවේ - වඩාත් ම වැදගත් එකක්.

ඒ ඇයි? ලක්ෂණය - තම ප්රවර්ධන හොඳ විශ්වාසයක් සහ වෘත්තීය අභියාචනයක් නිල සහතිකය වේ. එය රැකියා ගුණාත්මක දර්ශක පිළිබිඹු සහ බදු ඉහල අර්ථයෙන්, පමණක් නොව, යහපත් ගතිපැවතුම් සුදුසු ධනාත්මක ලක්ෂණ පමණක් නොව අවශ්ය වේ. ද වඩාත් කැපී පෙනෙන මිනිස් ගුණාංග කිහිපයක්.

ලක්ෂණ මොනවාද

සේවකයාට ප්රතිචාර ලියන ආකාරය? ආකාරයක ඔබ විශේෂඥ නිමිත්තෙන් කිරීමට අවශ්ය ආකාරය මත රඳා පවතී. මෙම උත්සවය ප්රාදේශීය මට්ටමේ සැලසුම් කර ඇත නම් - මහ නගර හෝ දෙපාර්තමේන්තු, ඔබ ඊනියා අභ්යන්තර වර්ගයේ ලක්ෂණ උදාහරණයක් අවශ්යයි. මෙම අවස්ථාවේ දී එය නිදහස් ලිවීම ක්රමය (ඇත්තෙන්ම, සැලකිල්ලට භාෂාව මාධ්යයක් ගැන නිශ්චිත අවශ්යතා ඉහත පෙළ සහ ව්යුහයක් ඉදිරිපත් අනුපිළිවෙල ගනිමින්) භාවිතා කරමින් සිදු වේ.

බාහිර - ජාතික වැදගත්කමක් ඇති මෙම සම්මානය සඳහා සේවක අවශ්ය වූ අවස්ථාවක ලක්ෂණයක් තවත් ආකාරයක අවශ්ය වනු ඇත. ඇති වෙනස කුමක්ද? හැම දෙයක්ම වඩා බරපතල ය. සම්මත ක්රම නීතිගත කාර්යාලය භාවිතා කරමින් සාමාන්ය නීති සම්පාදනය කළ ලියවිල්ලකි. එය සාරය වන අනුවාද දෙකක් ඒකාබද්ධ - හා එක් හා අනෙකුත් ධනාත්මක දිශාවට නිර්දේශ නිල ලිපි ගණයට අයිති.

ලේඛනයේ තනි දැක්ම නොපවතියි. බව පමණක් සකස් හා ලියාපදිංචි පොදු නීති අවශ්යතා පිළිබඳ ඩිප්ලෝමා ප්රදානය සඳහා ඇයි ආදර්ශ අයදුම් වේ. එහෙත් එය ඕනෑම අවස්ථාවක ව්යාපාර කඩදාසි වේ.

නියැදි: ගෞරවය සදහා වූ සහතික සඳහා ලාක්ෂණික

භාවිතා කෙරෙන ඕනෑම ලේඛන ලිඛිතව සාමාන්යයෙන් මූලධර්ම පිළිගත්තා. පරම ගෞරව ඩිප්ලෝමා ප්රදානය (සහ ඒ සඳහා ලක්ෂණයක්) කිසිදු නියෝගයක් නිවැරදි හා සංක්ෂිප්ත කළ යුතු, අන්තර්ගතය ස්ථාවර ඉදිරිපත් සමග නිල ශෛලිය තුල තබා ඇත. වර්තමාන හෝ පසුගිය කාලය ෙහෝ භාවිතා, තෙවන පාර්ශවයක් සිට අවශ්යයෙන්ම තොරතුරු සේවය කරයි.

සම්මානය සඳහා ඉදිරිපත් වන සේවක, පෞද්ගලික දත්ත - එය පසු, ලේඛනයේ නම ගුනාංගීකරනය දී නියම කිරීමට අවශ්ය විය. මෙය ධනාත්මක පැත්ත ගැන අවධාරණයක් සහිතව එහි කාර්ය සාධනය සහ වෘත්තීය කටයුතු ඇගයීම විසින් අනුගමනය කරන, ව්යාපාර සහ සදාචාරාත්මක ගුණාංග අනුගමනය විස්තරයක් නැත.

මෙම දර්ශක විස්තර පරීක්ෂා කරන්න කරන කරන ලියවිල්ල ලියන ලද්දේ අරමුණ විය යුතු (එනම්. ඊ එහි අරමුණ).

විට එය අමාත්යංශයට එන

ඇත්තෙන්ම හොඳ ඩිප්ලෝමා අමාත්යාංශය සඳහා නියැදි ලක්ෂණ ඇති "දේශීය" ආයතනය නිලධාරීන් ඔබ්බට භාර දීම සඳහා රිසි නොවන මෙම "දේශීය" විකල්පය, සාපේක්ෂව සැලකිය යුතු වෙනස්කම් ගණනාවක් අඩංගු වේ. අනිවාර්යෙන්ම ලිපි A4 මත යුතු එවැනි ලියවිල්ලක් නිකුත් කිරීමට. නිර්දේශ කතෘ විය හැකි සහ සෘජු ලොක්කන් ප්රදානය කර ඇති අතර, එම පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ කිසිදු සාමාජිකයෙක්. මෙම නියෝගය දෙවුර මත තැබීමට එය සිදු වන "දවස සඳහා වීරයෙක්."

අලංකාර ආකෘති පත්රය අත්සන් - එය සංවිධානය කළමනාකරණය (ප්රධාන විධායක නිලධාරී) වේ. එහි ව්යාපාර මුද්රණය අවශ්ය සහතිකය.

අමාත්යාංශයේ ගෞරව ඩිප්ලෝමා ප්රදානය කිරීමට නියැදි ලක්ෂණ ලියන්න - එය පළමු පෙනී යන පරිදි අපහසු නැත. එක්තරා අර්ථයකින් ගත් කල, බාහිර වර්ගය අදාළ සියලු ලිපි ලේඛන, රාජ්ය ප්රමිතීන්ට අනුව සිදු සිට එය, වඩාත් පහසු වේ, එම ලියාපදිංචි හා තොරතුරු සූදානම් නිල ඇඳුම් නීති බවයි. මේ අවස්ථාවේ දී, එහි පාහේ සැබෑ ලියවිල්ල සැකිල්ල, වේ.

ගුරුවරයාගේ ගෞරව ඩිප්ලෝමා ප්රදානය කිරීමට ලක්ෂණ

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ගුරු විස්තර කිරීමට ඇති. සිට පෝරමයක් තෝරා දැනටමත් හෘදය සාක්ෂියට එකඟව කටයුතු සඳහා ගෞරවණීය සහතිකය ප්රදානය කිරීමේ අරමුණ සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අධ්යාපන අමාත්යාංශය එම ලේඛන යැවීම සඳහා යොමු අඩංගු සීමාවක්, අවසන් විය. උපන් පූර්ණ දිනය සමග මේ ගුරුවරයා ක අවසන් නම, මුල් නම සහ patronymic ඇතුළු කිරීමට. අමාත්යාංශයේ ඩිප්ලෝමා ප්රදානය සඳහා මෙම සාම්පලය ලක්ෂණ යාබද චරිතය වෘත්තීන් විශාල සංඛ්යාවක් සඳහා සුදුසු වේ. මෙම මෙතෝදිස්ත, පුස්තකාලයාධිපති, චිත්ර ශිල්පියා, සහ යනාදි. ඩී විය හැකිය

පහත සංගීත අධ්යාපන මට්ටම සම්මාන පිළිබිඹු කරයි. අපි කියමු, "උසස් අධ්යාපනය, එවැනි සහ එවැනි ... විශේෂත්වය එක්තරා වසරේ අවන්හල් සුදුසුකම් ගෞරව උපාධිය" මධ්යම පාසල් ගුරු. ' " එවිට සාමාන්ය සහ අත්දැකීම් බවයි. මහලු මිනිසුන් මෙම විශේෂ පාසල් වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න.

පහත වසර ගණනාවක් පුරා මෙම සම්මානය සඳහා අපේක්ෂක සංවර්ධිත විද්යාත්මක ප්රකාශන සහ ඉගැන්වීෙම් දව සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව ලැයිස්තුවක් වේ. ප්රකාශයට දිනය මත පදනම් වූ කාල නිර්ණය අනුව යෝග්ය ඒවා නිරාකරණය.

හුදෙක් බාලාංශ ගුරු හෝ කලා මධ්යස්ථානය මෙම ප්රවර්ධන වැඩසටහන සම්බන්ධයෙන් අමාත්යාංශයේ ඩිප්ලෝමා ප්රදානය සඳහා නියැදි ලක්ෂණ බලන්න.

කුඩා ඉඟි

බැරෑරුම් කෘති සහ වැඩ නිදහස් දිනය සමග ආරම්භ වන අතර එහි නම ඇතුළත් වී තිබෙන බව එක් එක් පේළියේ අංකිත ලැයිස්තුව ස්වරූපයෙන්, වෙනත් වර්ධනයන් මාරු කිරීමට වඩාත් පහසු ක්රමයක්. අපි ලක්ෂණ ගැන කතා නම්, උදාහරණයක් ලෙස, පුස්තකාලයාධිපති, පෙළ නිසා තවත් රැකියාව කිරීම සඳහා විවිධ වනු ඇත. ඇත්තෙන්ම, විද්යාත්මක පත්රිකා තේමාව බොහෝ දුරට ඉඩ බෙහෙවින් වෙනස් වනු ඇත. එම වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියට අදාළ වේ.

ගෞරවය සහතිකය ප්රදානය සඳහා සම්මත ආදර්ශ අයදුම් ඉදිරි කොටසේ සම්මාන, උසස්වීම් හා මාතෘකාව ප්රදානය කිරීමේ වඩාත්ම සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් වේ. සොයා ගැනීමට පහසුම ද්රව්ය පෞද්ගලික ගොනුවට මෙන්ම, වැඩ පොත පිටු හරහා අනුචලනය ඔවුන් පිළිබඳ විස්තරාත්මක ලැයිස්තුගත. තොරතුරු ලද දිනය හා කාලය සමග අනුකූල ලේඛනයේ සුදුසු මාතෘකාව හුදෙක් නිවැරදිව මාරු එහි ඇත. එය ඩිප්ලෝමා සහ සහතික පත්ර ප්රදානය අගය, සුදුසුකම් ප්රවර්ග ආරෝපණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. මෙම සම්මාන ඕනෑම ඇඟවුමක් කෙටි පැහැදිලි කිරීමක් සමග කළ යුතුයි - එය ප්රදානය කරන ලද සඳහා සේවා ලැයිස්තුගත කරන්න.

පෞද්ගලික තොරතුරු ගැන

වෙනම අයිතමයක් විවාහක අවිවාහක පිරිනමනු ලැබේ බලපාන විශේෂාංග. බොහෝ විට, මෙම කොටස ඉතා කෙටි වේ. එය විවාහක අවිවාහක, දරුවන් ඉදිරියේ සහ ඔවුන්ගේ ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු සපයයි.

පහත තබා පෙළ ප්රධාන ලක්ෂණ, බොහෝ විට නිදහස් ශෛලිය තුල පිටත් විය. අපි ආපහු ගෞරව සේවක ගුරු ලාභදායක ලක්ෂණය අපගේ උදාහරණයක් යන්න නම්, එය සාමාන්යයෙන් නව්ය අධ්යාපනික ගුණාංග භාවයක ආයතනය සමග සහයෝගයෙන් කටයුතු මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ සඳහන් ක්රියාකාරී විධිමත් හා විද්යාත්මක ක්රියාකාරකම් විසින් පවත්වාගෙන, වෘත්තීය නිපුණතා වැඩි දියුණු කිරීම.

පාහේ හැම විටම විෂය එවැනි හා ගුරු පෞරුෂය ලෙස සිසුන් හා ගැම්ම සිසුන් රටා අතර ඉහළ සාර්ථකත්වයක් පෙන්නුම් කරන පවතී. එය විශේෂ අවශ්යතා ඇති දරුවන් විෂය, දැනට පවතින ඉගැන්වීම් සහ ඉගෙනුම් ද්රව්ය වැඩි දියුණු කිරීම මත වැඩ ඉගැන්වීම ඔවුන්ට තනි වැඩසටහනක් සකස් ගත කරන කාලය විශාල ප්රමාණයක් ගැන සඳහන්.

වෙන මොනවද වැදගත් වේ

එය, ප්රකාශනයේ දිනය සඳහන් ලක්ෂණ සංවර්ධන පල විද්යුත් හා මුද්රිත මාධ්ය ලක්ෂණයක් ශීර්ෂයන්හි ඉතා යෝග්ය ප්රතිඵලයක් දෙකම සෘජු කටයුතු මෙන්ම, යෝජනාවෙන් හා අධ්යාපනික සම්මන්ත්රණ තුළ සගයන් සමග තමන්ගේ ම දැනුම හා කුසලතා බෙදා ගැනීමට ප්රතිචාරාත්මක කැමැත්ත හා සඳහන් කර ප්රතිචාර ගුරුවරයා ප්රශංසා විසින් ඔහුගේ අනෙක් සගයින් ඉගැන්වීමේ මට්ටම උසස් කරන ලදී.

එය, ශිෂ්ය දෙමාපියන් දරුවන් උගන්වන විට මතුවන අනිවාර්ය ප්රශ්න බහුතරය විසඳීමට ආශාව වැඩ කිරීමට ගුරුවරයෙකු ගනී කාලය විශාල ප්රමාණයක් ගැන සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න. සමස්ත නිගමනය මාධ්ය, සිසුන් හා දෙමව්පියන් නියෝජනය හිතවතුන් විසින් භුක්ති විඳින මහත් ගෞරවය ගැන වාක්ය අඩංගු විය යුතුය.

සාමූහික අදහස - විශේෂයෙන් ම,

ඉහත තොරතුරු පාසල් ප්රජාව, එකඟතාව සමග අනුරූප වන ගුරු, එම ඩිප්ලෝමා ප්රදානය මත මෙම නියෝගය ප්රකාශයට සඳහා පදනමක් ලෙස සපයා ඇත. මුද්රා අත්සන් හා මුද්රා තබන ලදි. Competently හා දක්ෂ ලෙස ලක්ෂණයක් සම්භාවනීය අධ්යාපනඥයෙකු අවශ්යයෙන්ම අපේක්ෂිත ප්රතිලාභ ලබා දී ඇති බවයි විශ්වාස කටයුතු සහතික ලෙස සේවය රචනා.

හා විස්තර කරන ආකාරය, උදාහරණයක් ලෙස, පාසල් චාරිකාව බිත්ති දී හෙද වැඩ කරන? එය මත "කඩදාසි" අපි වෘත්තීය කටයුතු ගැන කතා කරන තනි තනි භාණ්ඩ, සංඛ්යාව පමණක් කුඩා වෙනස්කම් අඩංගු වේ. එම කිසිදු තනතුරක් අදාළ අධ්යාපන ක්රමය අඟවනු - වෙනස ප්රායෝගිකව රැකියා පමණක් විශේෂිත අංග අදාළ වේ.

අනෙක් තනතුරු මත

නෑ පැතිකඩ - ඇත්තෙන්ම, ඇත්තෙන්ම හොඳ ඩිප්ලෝමා (නියැදිය ee) පාසල් සඳහා රියදුරු ලක්ෂණයක් විධිමත් මෙහෙයුම් සම්බන්ධ කරුණු ඇතුලත් හඳුනා ගැනීමට හැකි නොවේ. මෙම අවස්ථාවේ දී එය එසේ තාක්ෂණික සොයා ගැනීම්, දරුවන් සමඟ හොඳින් සම්බන්ධතා වර්ධනය, හා වෘත්තීය, ව්යායාමය ලෙස එය විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය වේ. එන්

අධ්යාපනය නගරය දෙපාර්තමේන්තු එක් - මේ අයුරින් ම, අපට රාජකාරිය ගණකාධිකාරවරයෙක්, සලකා බැලිය හැකි. මෙම විශේෂඥ පාඨමාලාව, ඕනෑවට වඩා දුර ඉගෙනුම් හා දරුවන්ගේ අධ්යාපන ක්රියාවලිය සිට ඉවත් කර ඇත. ඕනෑම ප්රතිලාභ ලියන එහි ප්රවීනත්වය තුළ වැටුණේ නැහැ. මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රධාන කාර්යභාරය ඉහළ වෘත්තීය මට්ටමේ හා වගකීම නිවැරැදිව ලෙස සේවය කළ හැකිය.

එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි

එය සංවිධානය හෝ සමාගම තුළ සේවකයින් දිරිමත් කිරීමට සැලසුම් අභ්යන්තර ලක්ෂණ පැමිණෙන විට, එහි විධිවිධාන වැඩ පොතේ පිටු තහවුරු සොයා ගැනීමට ඇති. සේවකයා සම්මානය තීරණය නම්, ඒ නිසා, ඔහු මේ වන විටත් වෘත්තීය කාර්ය සාධන යම් මට්ටමක ළඟා වී ඇත. මෙම ලේඛනය කිරීම සඳහා අවශ්ය වන අත්තිකාරම් ද එක් එක් විස්තර පිළිබිඹු කරයි.

පෞද්ගලික ගුණාංග පළමු කට්ටලය, තවදුරටත් ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර උපකාරී වන මාරු කිරීමට සාධාරණ. එවිට, දෙවියෝ වෘත්තීය සුදුසුකම් පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් වන අතර මෙම අවස්ථාවට සහභාගී හරියටම උපාධි ප්රදානය කිරීමට හේතුව.

ප්රදානය කිරීමට තීරණය ගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප - සංවිධානයේ ප්රධාන කර්තව්යය (අධ්යක්ෂ). සමාගම කුඩා කොහෙද අවස්ථාවක, එය බලන්න ඔබ කළ හැක. විශාල පරිමානයේ දී, එය, නීතියක් ලෙස, එහි සේවක ප්රතිචාරයක් ලියන ආකාරය දන්නා කාර්ය මණ්ඩලය සමග වැඩ දෙපාර්තමේන්තුවේ විශේෂඥයන් වේ. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම නඩුවේ දැඩි නීති පැවැත්වීමට නැත, එය හොඳින් අතින් ලියා ගත හැක.

අවශ්ය වන තොරතුරු,

"ලක්ෂණයක්" යන වචනය එම (ලේඛනයේ නම) A4 ප්රමාණයේ ක පත්රය මධ්යයේ, ඉහළ නොතැබිය යුතුය. පළමු ඡේදය පෞද්ගලික දත්ත සඳහා කැප කෙරේ. ප්රගතිය දර්ශක පමණක් නොව වන අනිවාර්ය පෙන්නුම් සමග, පමණක් නොව, පෞද්ගලික ගුණාංග මත, මෙම සම්මාන ප්රදානය සඳහා නිශ්චිත හේතු.

නිල ලේඛන තුළ කෙටි යෙදුම් අවසර නැත. පෞද්ගලික දත්ත ප්රතිඵල සෑම විටම සේවකයින් වෘත්තීය හා පෞද්ගලික විශේෂාංග ආරම්භයේ විස්තර පෙර විය යුතුය. අධ්යයන සිදු කිරීම සහ (දිනයන් අනිවාර්ය පෙන්නුම් සමග) සියලු සම්මත නවමු වහාම දත්ත පැතිකඩයන් පසු නිශ්චිතව දක්වා ඇත.

සේවකයා වැඩ අසිරියක් නිෂ්පාදනය තත්ත්වය ලබා දිය යුතු වේ. ජ්යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ තොරතුරු, අවශ්යයෙන්ම රාජ්ය තුල සිසුන් බඳවා ගැනීම දිනය ඇතුලත් විය යුතු ය. සියලු සේවා එහි වැඩි සහ තනතුරු වෙනස් කර ඇත. එය ඕනෑම නම්, වෙනත් සමාගම් කටයුතු ලෙස පත් කිරීමට හොඳය. අවධානය යොමු පසුගිය (කාලානුක්රමික අනුව) සේවා ව්යාපාරය හා ප්රගතිය නොතැබිය යුතුය.

ප්රශංසා කරන්න අමතක කරන්න එපා

ව්යාපාර සහ වෙනත් (එවැනි අනිවාර්ය හා රාජ්ය නොවන ගැටුම් වැනි), සේවක ගුණාංග විස්තරය ශක්තිමත් ධනාත්මක ලිපියේ අරමුණ සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙම කණ්ඩායම තුළ ඵලදායී සබඳතා ගොඩනැගීම සඳහා ඇති හැකියාව, මානසික ආතතිය ඉහළ මට්ටම, ගැටුම් සාර්ථකව විසඳා ගැනීමට හැකියාව - වෘත්තීය වාසි සමගාමීව වැදගත් පෞරුෂත්වය ඉස්මතු විය යුතුය. බොහෝ විට, කරුණාව වැනි ගුණාංග ගැන එසේ මත අන්යෝන්ය සහාය සහ ආශාව ලියන්න.

චරිත ලක්ෂණය සාමාන්යයෙන් සියලු කටයුතු සිදු ප්රවර්ධන ලැයිස්තුගත කර ඇත. අවශ්යයෙන්ම බලන්න, ඒ කියන්නේ, "මුල සිට" නො වේ. සම්මත කාර්ය ප්රවාහ උපදෙස් මඟ පෙන්වීම කළ හැක.

අවසාන වශයෙන් ...

දේශීය සංවිධානයේ කිසිදු ක්රියාවක් මෙන්, පෝරමය ලක්ෂණ වෙනස් ව්යාපාර දී වෙනස් විය හැකිය. මෙම ලිපිය ලියන ආයතන ගණනාවක - කෙටුම්පත් ලිපි ආදිය ප්රමාණවත් කාලයක් වැය වන ක්රියාකාරකම්, වාරික පත්රය පිරවීම ඇතුළු පෙත්සම්, සමහර වැඩ දිරි පද්ධතිය, අධීක්ෂණ එක් විසින් සේවය කරනු ලබන එක් එක් නිරූපණ පිළිබඳ මෙම අන්යොන්ය ගිවිසුම තොරව කළ නොහැකි ය ... සේවා පුද්ගලයින් සමඟ කොමිස් එවැනි සංඛ්යාව සලකා බැලීම එකට නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ. වීසා ප්රධාන විධායක නිලධාරි විසින් සහතික ලේඛන අනුමැතිය ප්රතිඵලයක් ලෙස.