සේවයෙන් දවස - නීතිය අවසාන වැඩ කරන දින?

සේවයෙන් දවස - අවසාන වැඩ කරන දින? ප්රශ්නය බොහෝ පුරවැසියන් විසින් මතු කලේය. එය පිළිතුරු දැන රැකියා විශ්රාම හෝ වෙනස් කිරීමට සැළසුම් කර ඇති සියලු දෙනාට අවශ්ය වේ. ඇත්තෙන්ම, එම සේවක සම්බන්ධතාවය - රුසියානු නීති වෙනම ලිපි වේ. එය එහි ම ලක්ෂණ, උල්ලංඝනය කිරීමක් ද සෙතක් උල්ලංඝනය කර වැරදි සහගත සේවයෙන්. එහි අඛණ්ඩතාව කීර්තිමත් නොවන සේවා යෝජකයා, දක්වා සේවයෙන් පහ කිරීම වැඩ සිට, නීතිය සමඟ විශාල ගැටලු ඇති වනු ඇත. ඒ නිසා, පුද්ගලයෙකු නිල පහ කිරීමට සැලකෙන අතර වැඩ කිරීමට අවශ්ය නොවන විට ඔබ තේරුම් ගත යුතුයි. රුසියාව තුල මෙම විශේෂිත ගැන කිව හැක්කේ කුමක්ද?

ශ්රම කේතය

පහ කිරීම අවසන් දිනයේ වැඩ කරන දිනකට සැලකේ? බොහෝ තත්ත්වය මත රඳා පවතී. කම්කරු සංග්රහයේ මෙම අංගය සඳහා සපයන?

නීති රීති අනුව, එක් එක් පුද්ගලයා ප්රතික්ෂේප කළ හැක:

• හිස මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව,
• පුද්ගලික ඉල්ලීමක් ඒටී;
• නිසා ව්යාපාර අඩු / ඉවත් කිරීම සඳහා ද;
• ඒකාබද්ධ ගිවිසුමකට විසින්.

ඒ අනුව, සිද්ධීන් කිහිපයක්. භාවිතයේ දී මෙම සේවක ඉල්ලීම රැකියා වඩාත් පොදු අවසන්. මෙම අවස්ථාවට, පමණක් ඔවුන්ගේ චේතනා කිව හැකි බව එක් එක් වහල් කල්තියා ප්රධාන දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටියි. වඩාත් විශේෂිතව, දින 14 තුළ අදහස් සේවය අවසන් කිරීමට පෙර. මෙම තත්ත්වය තුළ සේවයෙන් ඉවත් දවස - අවසාන වැඩ කරන දින හෝ නැහැ? සහ පොදුවේ, පුරවැසියකු නිල විට ඔහුගේ සේවායෝජකයා මත වැඩ නතර? කාලය තුළ යම් අවස්ථාවක දී ඔබ පුරුදු යන්න බැරි?

නීත්යානුකූල හේතු

සැබවින් ම, අධ්යයනය ලක්ෂණය තේරුම් ගැනීමට එතරම් අපහසු නොවේ. මෙම ඔබ ප්රවේශමෙන් අධ්යයනය, විශේෂයෙන්ම නම් කම්කරු නීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ. සේවයෙන් දිනය අවසාන වැඩ කරන දින ලෙස සැලකිය යුතු වේ. මෙම නීතිය 84,1 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය තුල සඳහන්ව තිබීම, ඇත.

මින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? එය සරලයි - පහ කිරීම සඳහා බලය එන දවසට, යටත් වැඩ කළා විය යුතුය. බව මීට පෙර ගිවිසුම් සමගාමීව වැඩ, සේවකයා අනිවාර්ය වැඩ කිරීමට යයි, වන අතර, පසුව මෙම නියෝගය ක්රියාත්මක වේ. එම දිනයේ දී, ඒ පුද්ගලයා වැඩ සඳහා වැය කර ඇත, ඔබ සම්පූර්ණ මුදල ගෙවීමට යුතුය. එය සේවායෝජකයා විසින් නිරීක්ෂණය කිරීමට අත්යාවශ්යය. ඒ අනුව, එම සම්පූර්ණ යටත් ගණනයේ දී සැලකිල්ලට ගත වූ දින.

නිල ඇඳුම නීති - නැද්ද යන්න එහි

කෙසේ වෙතත්, ස්ථාපිත පාලනය හැම විටම වැඩ කරන්නේ නැහැ. සේවය අවසන් සම්බන්ධයෙන් ව්යතිරේක ගණනාවක් මෙන්ම, පුරවැසියන් සිදු වැඩ අවසන් දිනයේ ඇත. ඒ නිසා, අධ්යයනය යටතේ ප්රශ්නය ගැන පොදු මතය රුසියානු නීතිය යටතේ බව කිව නො හැකි ය නැත.

ඉතා මැනවින් සේවයෙන් දිනය පූර්ණ යටපත් කිරීම ගෙවනු ලබන අවසාන වැඩ කරන දින, ලෙස සැලකිය යුතු වේ. එහෙත්, ඒ සමගම සබඳතා අවසන් හදිසි හෝ සේවක ඉල්ලීම විය, නමුත් වෙනස සමඟ කළ හැක. ඔවුන් ගැන ටිකක් පසුව. ඒ අනුව, පිටතට වැඩ අවසන් දිනයේ අදාළ සියලු කටයුතු, පැහැදිලි නිවැරදි කල උත්තරයක් මා සතුව නැත. බව ද රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වේ.

හදිසි සේවයෙන්

ඔබ යටත් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තිබේ නම්, විය යුතු ආකාරය? බොහෝ විට, හදිසි ක්රියාවලිය ප්රධාන ඉල්ලීම සිදු කර ඇත. විකල්පයක් ලෙස - සමාගම ඈවර සම්බන්ධයෙන්.

මෙම අවස්ථාවේ දී ප්රධාන ගැටලුවක් සේවයෙන් නියෝගයක්. එය යටත් සමග ඇති සම්බන්ධය අවසන් දිනය කවදාද නිර්දේශ. එසේ වුවත්, වැඩ අවසන් දිනයේ සලකා බලනු ඇත.

ඒ සියල්ල පැය සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු නොබලා කළ බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම සාමාන්ය සහ නීත්යානුකූල ඉල්ලුම වේ. දන්නේ නම් සහ උසස් නිලධාරීන්ගේ සහ සේවකයින්, වැදගත් වෙන කුමක් ද?

විශේෂාංග ලිවීම අයදුම්

සේවයෙන් දවස - අවසාන වැඩ කරන දින? ඔව්. එහෙත්, ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, එය එසේ සිතීමට හැකි වන නඩු ගණනාවක් තිබෙනවා. පෙර අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය නතර විට පවා හැකි ය.

අයදුම්පත් ලිවීමේදී මහා අවධානය යොමු කර ඇත. එය තහවුරු කර නැත හරිම ආකෘතිය. පුරවැසියෙකු වෙත ලිඛිතව හා අත්තිකාරම් වැඩ අත්හැර ආශාව පළ කරන ලද ප්රධාන දෙයක්.

වහංගු අංග මොනවාද සේවයෙන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම්? පසුගිය සතියේ වැඩ කරන දිනක එහි ලියාපදිංචි කිරීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. පහත සඳහන් පරිදි නිශ්චිත දිනය සඳහන් වේ: "මැයි 25, 2008 මට අස්". එවිට පුරවැසියෙකු යම් තනතුරක් සිටිය යුතුය විට නිශ්චිත දිනය අවසන් සලකා බලනු ඇත. ඔබ පටිගත සංඛ්යාව වෙනස් කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, "මට මැයි 25, 2008 සමඟ ගිවිසුමක් දියකර" තුළ, සම්බන්ධය නතර කිරීම සඳහා මෙම නියෝගය අනුව, ඒ සියල්ල ආකාරය ලිඛිත ප්රකාශයක් මත රඳා පවතී 26.05.2008 ඇත. ඒ ගැන අවබෝධ කර ගැනීමට විශේෂ හෝ දෘඪ දෙයක් නැත.

අවසාන දිනය

ඒ නිසා බොහෝ විශේෂාංග පහ කිරීම වේ "තමන්ගේ ම." අවසාන වැඩ කරන දින සෑම විටම කම්කරු ගිවිසුම විසුරුවා හැරීමට පෙර දින නොවේ. මෙම සාමාන්ය වේ.

දේ නීතිය රුසියාව තුල, මෙන්ම කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ලෙස පසුගිය දින රැකියාවක් නොමැතිව තබා වැඩ කරන, නැතුව ඒක කරන්න පුළුවන් බව ය. එය කුමක් ගැන ද? මම කොහොමද පහසුවෙන් තමන්ගේ මත ඉවත් කළ හැකි අතර සිදු වැඩ පුරවැසියකු අන්තිම දවස විට පැටලෙන්නෙ නැහැ?

එය හෝ අසනීප හෝ නිවාඩුවක් පිට කිරීමට යෝජනා කරනවා. උදාහරණයක් ලෙස, සිය වියදමෙන්. මේ කාලයේ ඇමතුම නිලධාරීන් ශෝධනයක් ඇතුලත් වී නැත. පුරවැසි ප්රකාශ දෙක යුතුයි - තමන් ඇතුළු (උදා: 14 දින) ක නිවාඩු ගැනීමට මෙන්ම, සේවයෙන් පහ. මේ අවස්ථාවේ දී, එකම නිදහස් වූ ලියවිල්ල තුල නොදක්වන්නේ නම්, මේ දක්වා වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත. අවසාන වැඩ කරන දින - එය සෑම විටම සේවයෙන් දවසේ නොවන බව පහත සඳහන්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි අවස්ථාවක දී, ගණනය සැලකිල්ලට නිවාඩු දිනයක් හෝ ලෙඩ යටත් කිරීමට වැඩ කළා කර ඇති එකම කාලය, ගැනීම සිදු කෙරේ. වෙනත් කිසිදු ක්රමයක්. වහල් සිට ඉල්ලා එවැනි තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කිරීමට ආපසු යා නොහැකි. ඒ හා සමානව, සේවකයෙකු ලෙස සඳහා මුදල් ඉල්ලා ගැනීමට කිසිදු අයිතියක් නැත සිය වියදමෙන් නිවාඩු / අසනීප නිවාඩු. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකු පවා නැවත වැඩ කිරීමට යන්නේ නැතිව ප්රතික්ෂේප කර ඇත.

එවැනි දුෂ්කර ප්රශ්නයක්. නමුත් දැන් එය කුමක් තත්ත්වයන් හා යම් සමාගමක අවසාන වැඩ කරන දින ස්ථාපනය කරන ආකාරය පැහැදිලි වේ. මෙම විශේෂාංග සියලු මතක තබා, ඔබ වංචා බිය විය නොහැක. පහ කිරීම අවසන් දිනයේ බොහෝ අවස්ථාවල දී වැඩ කරන දින ලෙස සලකනු ලැබේ.