සහතික කිරීම එම රැස්වීම සඳහා කුමක් වේ. බලපත්ර වර්ගය

පිරිස් කටයුතු සංරචක ගණනාවකින් සමන්විත වේ. එය ඉතා වැදගත් අංගයක් - පුහුණු තත්ත්ව තක්සේරුව. ඊනියා සහතිකය - ඒ මොකක්ද? එය එක්තරා නිරන්තරයෙන්ම සිදු, වෘත්තීමය හා ඔව්හු අයිති තනතුරු ඔවුන්ගේ අනුකූල ලෙස කම්කරුවන් යෝග්යතාව තක්සේරු පිළිබඳ ප්රශ්නයක්.

සහතිකය - ඒ මොකක්ද? කවුද ඒක තොරව කරන්න බැහැ?

සෑම කර්මාන්තයේ මෙම ක්රියාවලිය යටත් තනතුරු හා වෘත්තිය ලැයිස්තුවක්, නැත. කම්කරු සංග්රහයේ නීත්යනුකූළව, මෙන්ම අනිවාර්ය ප්රතිපාදන අඩංගු නැති වෙනත් රෙගුලාසි සිට, ඕනෑම සේවායෝජකයා බල ඔවුන්ගේ සේවකයන් සහතික කිරීමට අනිවාර්ය වේ. මෙම පනත තුළින් පිළිබිඹු ලෙස පමණක් සමහර අංශ සහ ක්රියාකාරකම් නියෝජිතයන් විසින් පැවැත්විය යුතුයි.

හරියටම සහතිකයෙන් තොරව කවුද කරන්නේ? මුලින්ම - මෙම නගර සභා කම්කරුවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවකයන්, රාජ්ය නියෝජිතයින් සහ විධායක බලය සම්මේලනයේ හා එහි විෂය දෙකම, මෙන්ම.

කම්කරුවෙකු සමඟ අනුකූල වීම සඳහා අනිවාර්ය සහතික කර්මාන්ත ගණනාවක් කාර්ය මණ්ඩලයට සිය තනතුර පත් - එනම්, දුම්රිය මාර්ග මත දුම්රිය ව්යාපාරය සඳහා වගකිව යුතු අය, බලාගාර, උපද්රව සහිත කර්මාන්ත පහසුකම් හෝ නැව් සම්බන්ධ වැඩ පිටත් කර යවනු ඇත.

මීට අමතරව, සියලූ සේවක සේවිකාවන් යනු අයනීකරණ විකිරණ රසායනික අවි සහ වස්තු ගබඩා හා විනාශය හා සම්බන්ධ සහතික කර ඇත. එය ද නිලධාරීන් මෙන්ම, අවකාශය හා සම්බන්ධ පහසුකම් වැඩ කරන අය ඇතුළත් වන සහ ගුවන් සේවා.

අධ්යාපන ආයතන හා ඒකීය ව්යාපාර වෘත්තීන් විෂය පුස්තකාල, ගුරුවරුන් හා කළමනාකරණය වඩාත් "සාමකාමී" සහතිකය. සෞඛ්ය සේවකයන් ප්රවර්ගය සහතික ද 2013 සිට එහි නීති යම් වෙනස්කම් කිරීමට අවශ්ය.

මේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කර නැති කරන අය ස්වේච්ඡා පදනම මත සහතික කර ඇත. ඇය සේවායෝජකයා නියමයන් හා කොන්දේසි එහි ම වර්ධනය හා යොදා ගනියි. ඔහුගේ රාජකාරිය - ප්රකාශයට පත් කිරීමට , දේශීය පනත කොන්දේසි හා සහතික කිරීම පටිපාටිය අඩංගු. එපමනක් නොව, ලේඛනයේ වචන සියලු නීතිමය අවශ්යතා සපුරා ලිය යුතුය.

සුදුසුකම් සහතිකය. කුමක්ද දේශීය නියාමන පනත වන අතර, එයට අඩංගු

නිපුණතා ඇගයීම සඳහා විශ්ව නිර්දේශ එහි වැඩ කරන්නේ නැහැ. එහි ම, සුවිශේෂ ඇත - මෙම එක් එක් සංවිධානයක් බව යන කරුණ නිසා ය. අපගේ කර්තව්යය - දේශීය කඩදාසි, වන තර්ක යටත් නොවන නීතිමය වැදගත්කම "සහතිකය මත නියෝග" අඩංගු ප්රධාන කරුණු පමණක් සලකා බැලීමට.

සිය සේවකයන් වෙනුවෙන් එවැනි ප්රතිපාදන අවධාරනය යම් ආයතනයක් ප්රධානියා, පළමු ඔවුන්ගේ කාණ්ඩ වන සහතිකය යටත් වන අතර, එය ලියාපදිංචි කිරීම, සහ දේ නැති කළ යුතුය.

සේවකයා ඔහුගේ තනතුර අනුරූප ආකාරය අවබොධ, එය සේවක කාණ්ඩ සම්බන්ධයෙන් සිදු කරනු ලබයි. මෙම අර්ථ දැක්වීම, රැකියා වල මූලික වශයෙන් කිසිදු ශාරීරික හා මානසික ස්වභාවය සේවකයින්ගේ සමාජ කණ්ඩායමක් සඳහන් කරයි. ඔවුන්ගේ රැකියා විෂය පථය බොහෝ විට, කළමනාකරණය තීරණ ගැනීම, තොරතුරු සමඟ වැඩ කින් සමන්විත වේ.

කම්කරුවන් ලෙස සමාජ කණ්ඩායමක්, ශාරීරික, ශ්රමය, ද්රව්ය නිෂ්පාදන නිර්මාණය හා දැක්ම පිළිබඳ තාක්ෂණික හා නිෂ්පාදනය ස්ථානයේ සිට කටයුතු සපයයි. ඔවුන්ගේ සහතික මගින් තහවුරු සුදුසුකම් ප්රවර්ගය යුතු නැත.

අනෙක් අතට, සේවකයින් කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් හෝ තාක්ෂණික දක්ෂතා දැක්වූ අදහස් විය හැකියි. එක් එක් ආයතනය විසින් ස්වාධීනව කටයුතු මේ කණ්ඩායම් තුනක් කිසිවෙකුගේ සහතික සඳහා සහභාගි වීමට තීරණය. උදාහරණයක් ලෙස, සමහරක් ශාක වල, තාක්ෂණික ශිල්පීන් තෙක් සහතික කරමි.

එය රැගෙන යා නොහැකිය කවුද

නීත්යානුකූලව මෙම ක්රියාවලිය නිම සිට මෙසේ නිදහස් කළ හැක්කේ කෙසේද? සහතික ප්රවර්ගය යටත් නැති විසින් එනම්, කම්කරුවන් පිළිබඳ ඉතා විශාල සංඛ්යාවක් වේ:

1. මෙම ස්ථාවරය තුළ සිය අත්දැකීම් වසර ට වඩා අඩු අය. එහි ඇඟවුම ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් අත්දැකීම් වෘත්තීය යෝග්යතාව ගැන අරමුණ නිගමනයන් උකහා ගැනීමට ඉතා කුඩා වන බවයි.

2. ගර්භනී කාන්තාවන් සහතික කිරීමට නොහැකි වන අතර, පවා එවැනි සේවකයෙකු අඩු වෘත්තීය සංඥා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සේවයෙන් ඉවත් කළ නොහැක. මෙම තහනම 261 LC RF ලිපියක අඩංගු වේ.

3. එසේම, මෙම ක්රියා පටිපාටිය ඔවුන් රැකබලා නිවාඩු සිටින වයස අවුරුදු තුනක් යටතේ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා අදාළ නොවේ. කම්කරුවෙකු පමණක් වැඩ කටයුතු මේ දක්වා ආපසු කිරීමෙන් වසරකට පසු විය හැක සහතික කරමි. එහි ඇඟවුම දිගු නිවාඩුවක් කාන්තාවන් වාඩි ස්වයංක්රීයව අඩු සුදුසුකම් තිබෙන බව ය. හුදෙක් පෙර නඩුව දී මෙන්, කම්කරුවෙක් ඇය සුදුසුකම් දුප්පත් වුවත්, වෙඩි කළ නොහැකිය.

හිසේ වෙනත් අංශ මෙම ලැයිස්තුව ඔබේ ම සඳහා එක් කරන්න අර්ධ-කාලීන හෝ අවුරුදු දෙකකට වඩා වැඩි නොවන අභ්යන්තර ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් මත වැඩ කරන අයට ගරු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ඊට අමතරව, පහත දැක්වෙන වර්ෂය සඳහා පසුගිය retraining හෝ නවමු.

එම කාලීන (1 වසරේ) තරගය ප්රතිඵලයක් ලෙස පත් කරනු ලැබූ අයගේ සහතික නිකුත් ආරක්ෂා කරයි. තරුණ වෘත්තිකයින් නිදහස් කළ හැකි ලෙස එය යැවීමෙන්.

මෙම කාලය මත

කොහොමද බොහෝ විට මෙම සහතික කිරීම පැවැත්වීමට සහ වේලාව රාමුව තුළ කළ යුත්තේ ඇයි? රෙගුලාසි සහතිකය සමස්ත ක්රියාවලිය නිර්වචනය කිරීමෙන් සහ ලෙස මුල් 1973 ලෙස මේ දවස අදාළ පවතී (1986 දී අවසන් වරට සංශෝධිත) අමාත්ය මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ලැබී තිබේ. ඔහුට අනුව, පරිපාලනය කළ යුතු අතර සහතික වසර 3 සිට 5 දක්වා වන කාල අන්තරයන් batchwise සිදු කරන ලදී.

එක් එක් ආයතනය විසින් එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාල සීමාව එහි දේශීය පනත පිළිබිඹු කළ යුතුය - සියලු ද එම තනතුර. ද debriefing ඇතුළු ක්රියා පටිපාටිය ම, ගතවන කාල දක්වා තිබිය යුතුය.

එය සහතික කොමිසම සහ පූර්ණ කාලීන කාර්ය මණ්ඩල සංයුතිය විසින් මෙහෙයවනු එක් එක් ව්යවසාය දී ස්වාධීනව ස්ථාපනය කර ඇත. දැක්ම පිළිබඳ ප්රායෝගික ස්ථානයේ සිට මාස හය දක්වා මාස තුනක් සිට වඩාත් සුදුසු කාලය ලෙස සැලකේ. බව අවසන් කිරීමට නිශ්චිත කාල අවස්ථාවට සඳහා වේ. එය සහතික දත්ත බෙදාහැරීම සමග කාලාන්තරයක් තිස්සේ කළ හැකි සිදු කිරීමට කම්කරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් සමග සංවිධානය සඳහා.

කල්තියා ඔබේ සේවකයන් බිය ගන්වා අනතුරු අඟවනු

දේශීය normative පනත අනිවාර්ය පිළිබිඹු අවශ්ය බව ඊළඟ වැදගත් කරුණ - මාසයක් කට නො අඩු කාලයක් සඳහා ඉදිරියේදී පැවැත්වීමට නියමිත පටිපාටිය ගැන සහතික සේවකයන් දැනුවත් කිරීමේ අවශ්යතාව ඇත. ඔබ සහතික සමත් පෙර, සේවක එහි දින වකවානු හා කාල දැනුවත් කළ යුතු ය.

සතියකට ලක්ෂණයක් එය රචනා හුරු දෙන්න තම යුතුකම අෙප්ක්ෂිත දිනය පෙර. එය ඔබ ලබාගන්න අයිතිය සහ ඔහු පෞද්ගලිකව ගැන සහතික කිරීම සඳහා තවත් ලිපි ලේඛන ඇත. සහ එහි කොටසේ අවසානයේ දී - ප්රතිඵල ගැන දැන සහ අවශ්ය පිටපත් ඉල්ලා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

මොන සහතික විය හැකි

තවත් කාලය කලින් තීරණය කාලය තුළ සිදු කරනු ලැබේ. ඊට වෙනස්ව, පෙර-කාලීන හෝ අතුරු සහතිකය - ඊනියා mezhattestatsionny කාලය සංවිධානය කිරීමට තිබූ එකක්.

කුමක් සඳහා හේතු මුල් කම්කරුවා තක්සේරු කිරීමට සිදු වී ඇති බවත්; මෙම පුරප්පාඩුව හා නිදහස් තනතුරට ඔහුට නාම යෝජනා සම්බන්ධයෙන් ද සිදුවිය හැකි ය. හෝ අනෙක් අතට - තනතුරෙහි වැඩ මත විධිවිධාන කි්රයාත්මක කිරීමට අදාළ කටයුතු බරපතල දෝෂ හෝ මඟ හැරීම්, මෙන්ම විනය වරද, ඇති විට.

යම් නිශ්චිත කාලයක් තුළ මෙම සියලු ඒකක වැඩ විවේචනයට ලක්ව ඇත නම් - එය ද සාමාන්ය මුල් සහතික පත් සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. එය උසස් තත්වයක් තමන් තල්ලු කිරීමට බලාපොරොත්තුවන සාක්ෂියද ඉල්ලීම සිදු කළ හැක.

මෙම අතුරු සහතිකය සේවකයාට, ඕනෑම දෙයක් හේතු, මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ දෛනික ගමන් මග හැරීමට "දීප්තිමත්" හැක. මෙය සාමාන්යයෙන් සිය වෘත්තීය ගුණාංග පරීක්ෂා කිරීමට ඇති නඩුව සිදු කෙරේ. මුල් සහතික කිරීම සඳහා තවත් හේතුවක් තොරගන්න - කලින් ගනන් සම්පූර්ණ "කොන්දේසිය සහතික."

එවැනි ක්රියා පටිපාටිය (එහි මුල් සංස්කරණ වල) සියලු කඳවුරු සහ නීති ආරවුල් හා එකඟ නොවීම් වීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා විධිමත් දී ඇති වඩාත් සවිස්තරාත්මක ලෙස විය යුතුය.

එහි අරමුණ

මෙම අවස්ථාවට (සහතික) ප්රධාන අරමුණු ඔවුන්, තමන්ගේ ම තනතුරු හා අනුකූල ආකාරය සැලැස්ම තවදුරටත් සංවර්ධනය, පුහුණුවීම් හා සුදානම්වීම මට්ටම අඩුපාඩු හා අඩුපාඩුකම් හඳුනා සොයා, සේවක වැඩ ප්රතිඵල ඇගයීම වේ.

අතිරේක සහතික අනෙක් අය (කණ්ඩායම), මානසික ගැළපුම, කණ්ඩායම් තීරණ ගැනීමට ඇති හැකියාව, පක්ෂපාතීත්වය උපාධිය, පමණක් නොව, රැකියා ස්ථානයේ හා මෙම විශේෂිත වෙබ් අඩවිය මත වැඩ සමස්ථ පෙළඹවීම අධීක්ෂණය පරීක්ෂා කරන්න. අවසාන ප්රතිඵලය සහතික අනාගතය වෘත්තීය අනාගත අපේක්ෂාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් වේ.

එහි අරමුණු පොදු අර්ථ දැක්වීම සාමාන්යයෙන් වැඩි දියුණු තත්ත්ව කළමනාකරණ නිලධාරීන් හා හමුදා කටයුතු හා විනය හා වගකීම වැඩිදියුණු කිරීම හා සම්බන්ධ වෙනවා. මානසික සබඳතා ලාහුගල ඓතිහාසික යාමේ හැකියාව හා සමගාමීව වැඩි දියුණු කරන සේවක ධෛර්යය පදනම මත සේවයෙන් සඳහා ඊළඟ අපේක්ෂකයන් - මෙම අවස්ථාවට විශේෂිත අරමුණ - පුද්ගලයන් හෝ තනතුරු හඳුනා ගැනීමේ අංකය.

නීතියට ගරු කළ යුතු

වැඩ සහතික පත්ර කොමිෂන් සභාව නිශ්චිත රෙගුලාසි විසින් බැඳී සිටියි, එය ද පැහැදිලිව රෙගුලාසි තුළ (අප දින වකවානු රැස්වීම ගැන කතා, සහ ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි කිරීමේ මඳ හෝ තීරණයකට එළඹීමේදී සමග තීරණ වචන ඇත) සඳහන් වේ.

පුද්ගලයෙකුගේ සහතිකය ප්රතිඵල ප්රතික්ෂේප කළ හැකි නම්, මෙම කොමිසම වෘත්තීය සමිති මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් ද ඇතුලත් විය යුතු ය යන TC 81-වන ලිපිය පෙන්වා දෙයි. යම් සුදුසුකම් දොට්ට දැමීම් හැකියාව සමග ගෑවිලාවත් නැත නම්, දත්ත නියෝජිතයන් ඉදිරියේ විකල්ප වේ.

ප්රතිඵල ඇති "තරගය" ආකාරයෙන් විය යුතු හෝ කොමිෂන් සභාව සකස් "ඔහුගේ පශ්චාත් අනුරූප වන්නේ නැහැ." සමහර විට, ඇගයීමේ තුන්වන වර්ගය ඇති - "එම කොන්දේසි අනුරූප". එවැනි අතරමැදි විකල්පය ඔබට සහතික මත අපේක්ෂිත බලපෑම ලබා දෙයි.

සකස් ප්රතිඵලය හරියටම ඉහත විස්තර කළ ලෙස බැඳී. අන් අය (එවැනි "හොඳම," "සහතික" ලෙස), නීතිමය සම්මතයන් අනුරූප නැත පිරිස් සේවා අදක්ෂකම ගැන කතා හා නීතිමය කටයුතු සිදු විය හැකිය.

සියලු ප්රතිඵල මොනවාද

පශ්චාත් සමාප්ති කොන්දේසි අනුකූල ලැබී සියලු නිර්දේශ ඉටු පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවකයකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ. ඒ සේවක සමාන ක්රියා පටිපාටිය කෙටි කාලීන නැවත යටත් විය යුතු වේ. මෙම සහතික කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි, පිළිවෙලින්, මෙම සිදුවීම් අනුවාදය ලබා දිය යුතුය සහ ලියාපදිංචි කිරීමට බව නැවත ඇගයීම, කොමිසම ක්රම දෙකකින් එක් පවතී හැක: ". ඔහුගේ පශ්චාත් අනුරූප නොවේ" "හමුවෙයි" හෝ

ප්රතිඵලය ලේඛන අදාළ රෙගුලාසි විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, ලෙස, ලැයිස්තුව සහ නීති රීති අනුව සිදු කළ යුතු ය. ඔවුන් අතර ප්රධාන - මෙම සහතිකය එළියට රැගෙන මත වාර්තාවක්. කොමිෂන් තීරණය කෙටුම්පත්, එය කාගේ සුදුසුකම් ප්රවර්ගය සාර්ථකව තහවුරු සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු රැගෙන, සහ නොගැලපීම් සම්බන්ධයෙන් හඳුනා අය.

එවිට එක් එක් සේවකයා සඳහා විශේෂිත අදහස් හා යෝජනා ලබා දෙයි. මෙම වාර්තා මත පදනම් වූ, බලධාරීන් අවශ්ය පියවර සංඛ්යාව පොදු පිළිවෙලක්. සේවා පුද්ගලයින් එය සියලු කාර්යයන් තීරණය උපදෙස් දෙයි.

ලැයිස්තුව ඉහළ තනතුරු සඳහා ස්ථාන මාරුවීම්, නව සුදුසුකම් ප්රවර්ග පැවරුම, වැටුප් වැඩි කර, ස්ථාපනය, බෝනස් ප්රමාණය අවලංගු කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම, උසස් කිරීම, සේවයෙන් ඉවත් හෝ කාගේ නොගැලපීම තනතුරු හඳුනාගෙන තිබූ ලේඛනගත එම මාරු විය හැක. හැකි දොට්ට දැමීම් දින ද අධිකරණයට ආරවුල් වැළැක්වීම සඳහා කලින් තීරණය කළ යුතුය.

ස්ථාන මාරු ගැන

මෙම සේවක වෘත්තීය මට්ටම අපේක්ෂිත කිරීමට තරම් පිටත් නම්, සහතික කරන දිනට පසු මාස දෙකක් තුල එහි නායකයා අග වෙනත් රැකියාවක් හෝ තත්වය මත (ඇත්තෙන්ම, ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිව) විය හැකිය. එවැනි ස්ථාන මාරු කල නොහැකි වන විට, නීති කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු විසින් රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට එම මාස දෙක තුළ දී හිස හැක.

මෙම මාස දෙකක කාල සීමාවක් සම්මත කර තිබේ, නමුත් නිලයෙන් පහ හෝ ස්ථාන මාරු අනුගමනය කර නොමැති නම්, ඒක කරන්න පසුව නීතිය තහනම් කරයි. මේක ද ස්ථාවරය විනය දඬුවම් ස්වරූපයෙන් සේවක බලපෑම් කිරීමට ද සැපයිය නොහැකි බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම එම උල්ලංඝනයන් සම්බන්ධ නොවන හා ධාවනය වරද ගම්ය වන්නේ නැත ප්රමාණවත් නැහැ ඉහළ සුදුසුකම් ඇති සත්යයකි.

විනය ක්රියාමාර්ග පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, කම්කරුවාගේ 8 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය සඳහන්, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය තහවුරු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

අමතර අදහස්

අවසාන වශයෙන්, එය වැඩ එහි ක්රියා හා ක්රම විවේචන සමග යාමට මෙම සහතික කිරීම තුළ කාර්ය මණ්ඩලයේ වෘත්තීය තක්සේරු දැඩි තහනම් කරන බව සඳහන් කළ යුතු ය. සේවකයා වැටුප් කරුණු කමිටුව විසින් ගෙන ඇති තීරණය ප්රතිඵල නිවේදනය පීඩාවට පත් නොකළ යුතුය. මෙම අර්ථයෙන් ගත් කල, සංකල්පය "සහතිකය" සාරය? එවැනි අවස්ථාවක දඬුවම් මෙවලමක් බවට පත් නොවනු යුතු බව!

ප්රතිඵලය එසේ මත, ජාත්යන්තර තලයේ ස්වරූපයෙන් අවශ්ය පියවර, පුහුණුව, උපදේශන, සම්මන්ත්රණ, හා ලැයිස්තුවක් සමග සියලු ෙසේවක වෘත්තීය වර්ධනය සහ සංවර්ධනය සඳහා වූ සැලසුම් නියමිත කළ යුතුය. එන්