සංස්කෘතික නියාමයන්

සංස්කෘතික නියාමයන් - විශේෂ නීති මාලාවක්, රෙගුලාසි, ප්රමිතීන්, සම්ප්රදායන් හා සමාජයේ පිළිගත්. එය බහුතර සමාජයේ අවශ්යතා කිසිම පෞද්ගලික ආශාවන් ඉහත දමා ඇති බව දන්නා කරුණකි. සම්මතයන්, මිනිසුන් ජීවත් විය යුතු ආකාරය සඳහා ප්රමිතීන් සකස් සන්නිවේදන ඉදි කිරීමට ආකාරය, කුමක් ප්රතිපත්ති තියෙනවා. සමාජයේ මූලික අවශ්යතා පිළිගන්නේ නැහැ පුද්ගලයෙක් සාර්ථකව සමාජගත කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

සංස්කෘතික නියාමයන් සංවර්ධන නිශ්චිත දෛශික ලබා, ගොඩනැගිලි සන්නිවේදන මිනිසා උපකාර කරන්න. ඔවුන් පුද්ගලිකත්වය මෙම ප්රකාශනයන් සීමා කරන්නේ? මෙය වෙනුවට ආන්දෝලනාත්මක ප්රශ්නයක්. සංස්කෘතික නියාමයන් - එය දැඩි නියාමනය නීති මාලාවක් නොවේ. එක් එක් පුද්ගලයා ඔවුන්ගේ ලෝක දැක්මට සමස්ත ව්යුහය තුළට ඔවුන්ව විවීම, ඇයගේ සමාජ තත්වයන් යටතේ බවට පරිවර්තනය කරයි.

සංස්කෘතික නියාමයන් - එය සමාජයේ සාමූහිකව ක්රියාත්මක හිතාගන්න නොහැකි වන තොරව දෙයක්. ඔවුන් පැරැන්නන් දක්වා වූ සහ ශිෂ්ට සම්පන්න ජාතීන් සමග අවසන්, සියලු කණ්ඩායම් පවතී. ඒ අතර ම, සංස්කෘතික නියාමයන් නාටකාකාර ලෙස වෙනස් කළ හැකිය. එක් එක් රට ජනතාවට නැඹුරු කළ යුතු නීති, එහි මාලාවක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, එවැනි එසේ මත ඝාතනය, සොරකම් හා තහනම වැනි පොදු ප්රමිති, ඇත.

සංස්කෘතික නියාමයන් සමහර අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු. පළමුව, ඔවුන් මිනිස් සබඳතාවක් පිහිටුවීමට. ඒ සම්මතය - එය අන් අයට වගකීමක් කාරුණික වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ශිෂ්ට සම්පන්න සමාජයේ තවත් පුද්ගලයෙකුට හානියක් සඳහා දැරීමට බව ක්රියා සිදු කිරීමට සොරකම් කිරීමට, මරා දැමීමට, තහනම් කර ඇත.

සංස්කෘතික නියාමයන් - වෙනත් පුද්ගලයන් සිට යම් බලාපොරොත්තු වේ. බව පදිකයින්ට ස්ථාපිත නීති පාර හරහා මාරු කළ යුතුය, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු වෘත්තිකයන් ඇතැම් ප්රතිපත්ති අනුව පාලනය විය යුතුය, වේ. ඔබ සලකා බලා බෙහෙත් වට්ටෝරුව අවලංගු නම්, අවුල් ජාලයක හා විනාශයක ලෝකයට පැමිණ ඇත.

ප්රමිති හැමෝම කළ යුතුයි කරන පරිපූර්ණ හැසිරීම රටාව, අර්ථ දක්වන්න. ඔවුන් දඬුවම මගින් පාලනය වන විචල්ය හැසිරීම. පුරාතන ලෝකයේ, තව තවත් සංකීර්ණ සහ විවිධ එහි නීති.

සම්මතයන් ඒවා ක්රියාත්මක මූලධර්ම බරපතලකම අනුව වර්ගීකරණය කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, යම් නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා සමාගම විසින් සිරගත කිරීම් සහ පවා අනුගමනය හැක මරණ දඬුවම. එම චර්යාධර්ම අපරාධ සංග්රහයේ කරවූයේය. නියමිත නීති කිහිපයක් උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වඩාත් ලිහිල් දඬුවමක්, උදාහරණයක් ලෙස, දුෂ්ටසහගත grin සමාගම මිනිසා අසාර්ථකත්වය විසින් අනුගමනය කළ යුතු විය හැක.

සම්මතයන් වර්ගීකරණය කළ හැක සහ වෙනත් තත්ත්වයන් - අයදුම් ක්ෂේත්රයේ. උදාහරණයක් ලෙස, මිනිසුන් එක් එක් කුඩා කණ්ඩායමක් (පවුල, සගයන්, කණ්ඩායම ක්රීඩා) හි, තනි පුද්ගලයන් එකමුතු හා ඔවුන්ගේ හැසිරීම නියාමකයා ලෙස සේවය කරන බව සමහර නීති රෙගුලාසි ඇත. එම චර්යාධර්ම පිරිසක් පුරුදු ලෙස හැඳින්වේ. (උදාහරණයක් ලෙස, ප්රාන්ත තුළ) සමස්තයක් ලෙස සමාජය, හෝ විශාල කණ්ඩායම් විසින් සම්මත නීති රීති තිබෙනවා. එම නීති රීති පොදු නීති ලෙස හැඳින්වේ.

පරම්පරාවෙන් පරම්පරාවට ලබා දී ඇති නීති රීති හා බොහෝ මූලධර්ම, ජනවාර්ගික කණ්ඩායම් ආරක්ෂා සහතික. උදාහරණයක් ලෙස, එය දේශපේ්රමය, වැඩිහිටියන්, කාන්තාවන් සහ ළමයින් සඳහා ගෞරවය, ය පවුලේ වටිනා ගුණධර්ම.

එය විවිධ සංස්කෘතික යුගවලට ඇති බව දන්නා කරුණකි. ඔවුන් ගොඩක් එක් එක් රාජ, තමන්ගේම විධිවිධාන, කාලය ප්රමාණවත් නිශ්චිත දිග නිසා ය. සංස්කෘතික නියාමයන් සිදුවූ විගසම වහාම පාහේ නැඟිට බුද්ධිමත් ජනතාව. හැසිරීම හා සමහර විධිවිධාන ප්රමිති පවා විය ප්රාථමික සමාජය. කාලයත්, ඔවුන් තම ව්යුහය වඩා විවිධ බවට පත් වෙයි, වඩාත් සූක්ෂම බවට පත් විය, නමුත් සාමාන්ය නීති අනුල්ලංඝනීය පවතී. මිනිස් වර්ගයා කල් තබා ගැනීම සඳහා විශාල වශයෙන් වගකිව යුතු සහ අවුල් වැළැක්වීම සඳහා සම්මතයන්.