සංකල්ප, මූලධර්ම, පද්ධතිය, මට්ටම්, සමාජ සහයෝගීතා රැකියා ස්ථානයේ ආකාර. සමාජ සාමූහිකත්වය ආකාර වේ ...

සමාජ හවුල්, එය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ සංකල්පය, ප්රතිපත්ති හා ආකෘති රුසියාව සඳහා සාපේක්ෂව නව කාණ්ඩ ලෙස සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම තිබියදීත්, එය මේ වන විටත් අදාළ ආයතන නිර්මාණය ඉලක්ක අර්ථවත් පියවර ගෙන ඇත. අප මූලධර්ම, ආකෘති පත්ර, කවරේ දැයි තවදුරටත් සලකා බලමු සමාජ ක්රමය හවුල්.

පොදු ලක්ෂණ

සමාජ හවුල්, සංකල්පය, පද්ධතිය, වන නියාමන තහවුරු ලැබී ඇති ආකෘති පත්ර, හාම්පුතුන්ගේ හා කම්කරුවන්ගේ අරමුණ සබඳතා වලින් පැන නගින අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුමක් විසඳීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී ක්රමයක් ලෙස නැගී සිටියි. එය ව්යාපාරික නායකයන් සහ වෘත්තීය සමිති අතර ගිවිසුම් හා ගිවිසුම් පදනම මත සාධනීය අන්තර් මාර්ගය ඇතුළත් වේ. මට්ටම් සංකල්පය, සමාජ හවුල් ආකාර කම්කරු සංවිධානයේ වැඩ සඳහා පදනම. සමාන පදනමක් මත සංවිධානය බොහෝ රටවල් සේවායෝජකයන්, සේවකයන් සහ රාජ්ය නියෝජිතයන් එකට ගෙන එයි. මෙම ව්යුහය වල සඵලතාවය වැඩි දියුණු කර ප්රධාන වැදගත්කම තහවුරු, සහයෝගය හා වෘත්තීය සමිති ක්රියා සමගිය වන අතර, ඔවුන්ගේ සිරුරු හා සාමාජිකයන්, සාමූහික ගිවිසුම් දීර්ඝ විෂය පථය, අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය තුළ, සහභාගි වන සිය වගකීම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා මෙන්ම, නියාමන සහයෝගය වැඩි දියුණු කිරීම පිළිබඳ වගකීම වැඩි දීර්ඝ කිරීමට.

සමාජ සහයෝගීතා සංකල්පය හා ආකෘති

සාහිත්ය, ආයතනයේ අර්ථ දැක්වීම් කිහිපයක් සපයයි. කෙසේ වෙතත්, පහත සඳහන් වඩාත්ම සම්පූර්ණ හා නිවැරදි අර්ථ එකක් ලෙස සැලකේ. සමාජ හවුල් හාම්පුතුන්ගේ අවශ්යතා සම්බන්ධීකරණය හා ආරක්ෂාව සහතික කරන හරහා වැඩ, සමාජ සම්බන්ධතා ශිෂ්ට සම්පන්න ආකාරයෙන් (ව්යවසායකයින්), රාජ්ය ආයතන, සේවකයින්, පළාත් පාලන ව්යුහයන් වේ. මෙම ගිවිසුම්, කොන්ත්රාත්, රටේ ආර්ථික හා දේශපාලන ක්ෂේත්රවල වූ ප්රධාන ක්ෂේත්රයන් සම්මුතියක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම ආශාව ප්රකාශ අවසානයේ තුළින් ලබා ගෙන ඇත. සමාජ සහයෝගීතා ආකෘති පත්ර, සිවිල් සමාජය හා රාජ්ය අන්තර් විසින් මාර්ගයෙන් වේ. ඔවුන් තත්වය, අන්තර්ගතය, වර්ග හා විවිධ වෘත්තීය කණ්ඩායම්, පසුබිම්වලට සහ ප්රජාවන්ට කටයුතු තත්ත්වයන් පිළිබඳ ආයතන සහ ආයතනවල සබඳතා පිළිබඳ ව්යුහය සාදයි.

වස්තූන්

සමාජ සහයෝගීතා ආකෘතීන් හා මූලධර්ම වෙන්කොට තබාගන්නා, විශේෂඥයන් විවිධ වෘත්තීය ස්ථරය සැබෑ සමාජ-ආර්ථික තත්වය, සමාජ සහ කණ්ඩායම්, ඔවුන්ගේ ජීවන තත්ත්වය, ආදායම් මාර්ග උත්පාදනය කර ගැනීම පිණිස දැරිය හැකි සහ සහතික ක්රමයක් පාඩම් කරනවා. එක සේ වැදගත් කටයුතු කාර්ය සාධනය අනුව ධනය බෙදී වේ - මේ කාලයේදී හා සිදු වෙමින් පවතින අතර, මීට පෙර සිදු කරන ලදී. මෙම සියලුම වර්ගයන් සමාජ සහයෝගීතා වස්තූන් ය. එය අසමානතාවයන් සමාජීය අවසර සහ අභිප්රේරණය පද්ධතිය ගොඩනැගීම සහ පිටපත් සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්. එහි පැවැත්ම, මුළු නිෂ්පාදනය තනි කණ්ඩායම් භූමිකාව හා ස්ථානයේ වෙනස්කම් ශ්රම විභජනය නිසා වේ.

විෂයන්

සමාජ හවුල් මූලික මූලධර්ම හා ආකෘති සබඳතා සහභාගීවන්නන් සඳහා සමීප සම්බන්ධයක් පවතී. සේවකයන් විසින් සඳහන් විෂයයන්ට ඇතුළත් වේ:

1. ක්රමයෙන් ඔවුන්ගේ බලපෑම අහිමි කර ඇති අතර, ආර්ථික ක්ෂේත්රය තුළ නව සිදුවූයේ නැත වී ඇති වෘත්තීය සමිති.
2. නැංවේ. ඔවුන් කම්කරුවන් ස්වාධීන ව්යාපාරයක් පැන නැගිය සහ මීට පෙර පිහිටුවන ලද වෘත්තීය සමිති හෝ සම්ප්රදායන්, හෝ සම්භවය සම්බන්ධ නැහැ.
3. Parastatal අධ්යාපනය. ඔවුන් විවිධ මට්ටම් හා රාජ්ය පරිපාලනය දෙපාර්තමේන්තු භූමිකාව ඉටු.
4. බහුකාර්ය ව්යාපාරය, සේවකයන් ඇතුලු වෙලඳපොල ප්රජාතන්ත්රවාදී දිශානතිය.

සමාජ එක්ව හාම්පුතුන්ගේ අඩංගු වේ:

1. රජයට අයත් ව්යාපාර පාලක සිරුරු. පුද්ගලීකරනය, වාණිජකරණය හා corporatization කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ, ඔවුන් ද ස්වාධීනත්වය සහ ස්වාධිපත්යය වෙමින් පවතී.
2. පෞද්ගලික සමාගම් කළමනාකරුවන් හා හිමිකරුවන්. අධ්යාපන පනත ආරම්භයේ සිටම රාජ්ය ව්යුහයන් ස්වාධීනව.
3. ව්යවසායකයන්, කළමනාකරුවන්, කර්මාන්තකරුවන්, සමාජ හා දේශපාලන ව්යාපාරයක්.

රාජ්ය විසින් සමාජ හවුල් යටත්වැසියන්:

1. සාමාන්ය දේශපාලන හා සමාජ පාලනය. ඔවුන් නිෂ්පාදනය සෘජුවම සම්බන්ධ නොවන අතර කම්කරුවන් සමග සෘජු සම්බන්ධයක්, හාම්පුතුන්ගේ ඇත. ඒ අනුව, ඔවුන් නිෂ්පාදනය ක්ෂේත්රය තුළ සබඳතා වෙත සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරන්නේ නැහැ.
2. ගෘහ ආයතන සහ අමාත්යාංශ. ඔවුන්, මෙම නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය සඳහා සෘජු වගකීම දරා ගත නොහැකි කෙසේ වෙතත්, ව්යාපාරය සඳහා සැබෑ තත්වය පිලිබඳ තොරතුරු නැහැ.
3. රාජ්ය ආයතන, සිදු ශ්රම වෙළෙඳපොළ නියාමනය සාර්ව මට්ටමින්.

අධ්යාපන ගැටළු ආයතනය

මට්ටම් සංකල්පය, ඉහත සඳහන් පරිදි, සමාජ හවුල් ආකෘති පත්ර, නීතිමය රෙගුලාසි විසින් නියම කර ඇත. එය සමස්ත ආයතනය සංවර්ධනය තරමක් සංකීර්ණ හා දීර්ඝ ක්රියාවලියක් තිබෙන බව සටහන් කරගැනීම වටී. එකකට වඩා වැඩි දශකය තුළ බොහෝ රටවල දී, කම්කරු නීතිය ප්රධාන අංගයක් ලෙස සමාජ හවුල් පද්ධතිය ගොඩනැගීම පදිංචියට ගියා. රුසියාව සඳහා පරිදි, ආයතනය පිහිටුවීම ක්රියාවලිය සාධක දෙකක් මගින් සංකීර්ණ විය. රටේ ප්රථම ස්ථානය සමාජවාදී කාලය තුළ මෙම පද්ධතිය භාවිතය පිළිබඳව කිසිම පළපුරුද්දක් තිබුණේ නැහැ. ඒ අනුව, සම්මත සවි කෙරෙන TC කෙනකු TBN මතවාදය එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය ප්රතික්ෂේප නිසා. එක සේ වැදගත් වන පෙර සිට පවතින සුසමාදර්ශය විනාශ, නිෂ්පාදන මහජන සබඳතා පිළිබඳ ලිහිල් තීව්රතාව ඉහළ ගාස්තු ඇත. මෙම සාධක පුරවැසියන්ගේ ආරක්ෂාව දුර්වල, ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියා ස්ථානයේ රාජ්ය භූමිකාව අඩු වීමක් හේතු වූ අතර., දැන් එය සමස්තයක් ලෙස රටේ සංවර්ධන ස්ථාවර කිරීමට, හාම්පුතුන්ගේ හා කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා අතර ඉතිරි පවත්වා, සමාජ සාමය දිනා වඩාත් ඵලදායී ක්රමයක් ලෙස සමාජ හවුල් වැදගත්කම සැක පහළ කරන බව විෂයයක් සොයා ගැනීමට අපහසු වේ.

රාජ්ය භූමිකාව

ලෝකයේ භාවිතයේ දී, සමාජ සහයෝගීතා රූපයන් වර්ධනය බලය විශේෂ ස්ථානයක් ලබා දී ඇත. ප්රථම ස්ථානය එය රාජ්ය විෂයයන් නීතිමය තත්ත්වය ස්ථාපිත කිරීම සඳහා නීති රීති සහ ක්රියා සවි නීති හා අනෙකුත් නීති රෙගුලාසි කිරීමට බලය ඇති වේ. එම අවස්ථාවේ දී රජය සහභාගී සබඳතා අතර විවිධ ගැටුම් යෝජනාව තුළ පහසුකම් හා සහතික විය යුතුය. දේශපාලනය ද සමාජ හවුල් වඩාත් ඵලදායී ආකාරයේ පැතිරීම කාර්යය මත ගන්න. මේ අතර, රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ආයතන වල වටිනාකම සමාජ-ආර්ථික කාර්යයන් සහ රාජ්ය ප්රතිපත්ති අරමුණු හා සමගාමීව වන දේපළ අයිතිය සම්බන්ධ සැබෑ කැපවීම, මත ගත කිරීම හා රටේ අවශ්යතා තවමත් විමර්ශනය කර නොමැත හාම්පුතුන්ගේ වරදකරු සම්පූර්ණයෙන්ම සීමා නොකළ යුතුය. මේ අනුව, බලය පාලනය කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම ඉවතට ගෙන යා නොහැක. ප්රජාතන්ත්රවාදී පදනම මත ශිෂ්ට සම්පන්න සමාජ හවුල් ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය බලයලත් රාජ්ය ආයතන මගින් සිදු කළ යුතුය.

ප්රධාන කරුණු පද්ධතිය

රාජ්ය නීති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වගකීමක් භාර ගනී. විශේෂයෙන් ම, TC, සමාජ හවුල් ප්රධාන මූලධර්ම ඛන්ඩය ආර්ථික හා කාර්මික අංශයේ වර්ධනය වන සබඳතා නීතිමය රෙගුලාසි සමස්ත නැඹුරුව හා ස්වභාවය අර්ථ. ආයතනය මත පදනම් වේ:

1. එම පක්ෂ සමානතා.
2. සහභාගී අවශ්යතා සඳහා සලකා බැලීම සහ ගෞරවය.
3. ප්රජාතන්ත්රවාදී පදනම මත පද්ධතිය ශක්තිමත් කිරීම හා වැඩි දියුණු කිරීම ගැන ජනපදය සහාය වීම.
4. ගිවිසුම් සම්බන්ධතාවක් ගොඩනැගීමට උනන්දුව.
5. කටයුතු ඉටු නීතියේ පාලනය.
6. සහභාගී සබඳතා Plenipotentiary නියෝජිත.
7. කම්කරු ක්ෂේත්රයට අදාළ ගැටලු සාකච්ඡා තෝරා නිදහස ද වේ.
8. ස්වේච්ඡා කැපවීම.
9. කොන්ත්රාත් හා ගිවිසුම් කොන්දේසි යථාර්ථය.
10. මෙම නීති අනිවාර්ය ක්රියාත්මක.
11. අනුකූල ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් අධීක්ෂණ.
12. සහභාගී හා ඔවුන්ගේ ම වරදක් විසින් ඇති කරන ලද කොන්දේසි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සඳහා තම නියෝජිතයන් වගකීම.

සමාජ හවුල් ප්රධාන ආකාර

ඔවුන් සඳහන් ලිපිය දක්නට ලැබේ. 27 TC. සමාජ සහයෝගීතා ධර්මතාවය වන අනුකූලව ආකාර:

1. සාමූහික ගිවිසුම් / ගිවිසුම් හා ඔවුන්ගේ නිගමනය වූ සංවර්ධන ව්යාපෘති පිළිබඳ සාමූහික කේවල් කිරීමේ.
2. ආරවුල් පෙර නඩු විසඳුමක් දී සේව්ය සේවක නියෝජිතයින් සහභාගී.
3. සේවකයින් හා ආංශික නීති වැඩි දියුණු අයිතිය සහතික කිරීමට, ඔවුන් සමග සෘජුවම සම්බන්ධ කාර්මික හා වෙනත් සම්බන්ධතා නියාමනය ගැටලූ පිළිබඳව එකිනෙකා උපදෙස් පතන්න.
4. කම්කරුවන් හා ව්යවසාය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා තම නියෝජිතයන් සහභාගී.

එය TC සම්මත කිරීමට පෙර එම ආයතනය පිහිටුවීම හා සංවර්ධන සංකල්පය ලෙස ක්රියා කළ බව පැවසේ. එය නිෂ්පාදනය නියාමනය පිළිබඳ විශේෂ ත්රෛපාර්ශ්වික කොමිසම ආර්ථික සබඳතා (RTC) විසින් අනුමත කරන ලදී. මෙම අනුව, සමාගමේ කළමනාකරණය සේවකයන් (කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජිතයන්) සහභාගී රැකියා ස්ථානයේ සමාජ හවුල් ප්රධාන ආකෘති ලෙස කටයුතු කර ඇත.

ගැටුම් පෙර නඩු විසඳුමක්

සේවකයින් හා කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජිතයන් සඳහා එය සහභාගී ලක්ෂණ ගණනාවක් තියෙනවා. පෙර-නඩු යෝජනාව පමණක් අධිකරණයට සාමූහික ගැටුම් තේරෙන්නේ නැහැ, එය තනි පුද්ගලයෙක් ආරවුලක් සඳහන් කරයි. රැකියා ස්ථානයේ, සමාජ සහයෝගීතා මෙම ආකෘති පත්රය ක්රියාත්මක කිරීම කරන විට, කලා නීති. TC 382-388. මෙම ප්රමිතීන් සහභාගී සබඳතා නිරූපණය වන නිර්මාණය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියම කරන්න. සාමූහික ගැටුම් අදියර හැර, සමාජ හවුල් මූලධර්ම මත පදනම් වූ වැඩ වර්ජනය, රීති. කලාව විශ්ලේෂණය විශේෂඥයන්. 27, පාලනය සාවද්ය අර්ථකථන අඩංගු යන නිගමනයට එන්න. අධිකරණ තීන්දුවකින් තොර ව මරණ දඬුවම් දී හාම්පුතුන් හා කාර්ය මණ්ඩලය සහ පෙර නඩු විභාගය නියෝජිතයන් සහභාගී - විශේෂයෙන් ම, විශේෂඥයන් ඊළඟ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා වූ ලබාදීම, සමාජ හවුල් ආකාර අර්ථ දැක්වීම සංශෝධනය කිරීමට යෝජනා කරනවා. සාමූහික ආරවුල් - මේ අවස්ථාවේ දී, අග පුද්ගලයා වන අතර, පළමු ඉඩ ඇති හැකියාව පෙන්නුම් කරනු ඇත.

නිශ්චිතභාවයකින් කාණ්ඩ

මෙම රුසියාවේ සාන්ත පීටර්ස්බර්ග් කලාපයේ නීතිය ප්රථම වරට සමාජ සහයෝගීතා නියාමන ආකාර. එය වර්ග සමාජ-ආර්ථික හා කාර්මික සංගත හා ආර්ථික ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා විෂය අන්තර් විශේෂිත ආකාරයේ ලෙස අර්ථ නිරූපනය කර ඇත දක්වා නොමැත. සමාජ හවුල් වූ TC ආකාරයේ වූ සටහන් තුල ඔවුන්ට අදාළ කම්කරුවන් හා අනෙකුත් සන්නිවේදන පාලනය කිරීම සඳහා සහභාගි අතර සබඳතා ක්රම ලෙස සලකනු ලැබේ. අදාළ අර්ථ දැක්වීම් හා ප්රාදේශීය නීති ඉදිරිපත්.

අමතර කාණ්ඩ

දැනට පවතින නීති රීති විශ්ලේෂණය කරන විට, විශේෂඥයන් කලාව එකතු කිරීමට හැකියාව පෙන්නුම් කරයි. 27. විශේෂයෙන් ම, විශේෂඥයන් අනුව, සමාජ හවුල් වන ආකාරයේ ඇත:

1. පතිපාදන සහ දේශීය නිෂ්පාදන අංශයේ වර්ධනය පිළිබඳව අවධානය යොමු ආර්ථිකය සමාජ-අභිමුඛ ප්රතිසංස්කරණ ලබාදීම.
2. සංවර්ධන, සම්මත හා ඒකාබද්ධ තීරණ ක්රියාත්මක.
3. සමාජ හා කම්කරු සබඳතා කටයුතු විධිමත් ඵලදායී ක්රම සංවර්ධනය කිරීම.
4. කමිටු හා වෙනත් බලය සිරුරු සහභාගීවන්නන් ඒකාබද්ධ ක්රියාකාරකම්.
5. සමාජ, ආර්ථික සහ කම්කරු ගැටලු පිළිබඳ කලාපයේ රෙගුලාසි කෙටුම්පත් කිරීමේ ව්යවස්ථාදායක සභාව සකස් කිරීම හා හඳුන්වා දීම සහයෝගීතාව.
6. ගිවිසුම් හා එම ක්රියා කිරීමට තම පෙව්ශය සඳහා වන නීති ස්ථාපිත සාමූහික ලේඛන තොරව සිය අත්අඩංගුවේ සහභාගි නොකළ හාම්පුතුන් පිළිබඳ ගිවිසුම් විධිවිධාන බෙදා හැරීම අනුපිළිවෙල නිර්ණය.
7. අනුමත වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහාය.

වෙනත් විශේෂඥයන් අනුව, ඉහත සඳහන් කරන ලද විකල්ප අවාසි කිහිපයක් ඇත. ප්රථම ස්ථානය එහි දී ඔවුන් ක්රියාත්මක කිරීමට බලය ඇති බව ව්යුහයන් සඳහා බන්ධන, සමහර විධිවිධාන declarative වේ. ඒ අතර ම, මෙම ප්රදේශය තුල ඇති සමාජ සහයෝගීතා ආකෘති පත්ර,, නීති, චිත්ර හා සසඳන සබඳතා සාමාජිකයන් ධාරිතාව සැලකිය යුතු පුළුල් කිරීමට දායක වී තිබේ. 27 TC. බල රහිත ලැයිස්තුවක් ලෙස බලය සහිත ධර්මතාවය බව පෙන්වා මදුළු සහිත හා සංග්රහයේ හා වෙනත් නීති නියෝග මගින් කළ හැකි නිසා. අදාළ වගන්තිය එම ලිපිය දක්නට ලැබේ. විශේෂයෙන්, සමාජ හවුල් රූපයන් කලාපයේ නීති, සාමූහික ගිවිසුම / කොන්ත්රාත්තුව, ආරම්භ කළ යුතු බව පෙන්වා දී ඇති දේශීය පනත ව්යවසාය.

කලා. 26 TC

සමාජ සහයෝගීතා ආකෘති පත්ර සහ මට්ටම් වාර්තා ආයතනයක් හදාගන්න බව ප්රධාන කොටස් වේ. මෙම TC පැහැදිලි අර්ථ දැක්වීම් ලබා, නමුත් ලැයිස්තු, වර්ගීකරණය සහ අංග ලක්ෂණ වේ නැත. මේ අනුව, කලා. කේතය 26 ෆෙඩරල්, ආංශික, කලාපීය, දේශීය හා භෞමික මට්ටම් පෙන්නුම් කරයි. ලබා දී ප්රවර්ගය විශ්ලේෂණය, බොහෝ විශේෂඥයන් ලැයිස්තුවක් ගොඩනැගීමේ තර්ක උල්ලංඝනය වන බවයි. එය ස්වාධීන වර්ගීකරණය විශේෂාංග බෙදීම ප්රවර්ගයක් අඩංගු බව ඔබේ නිගමනය විශේෂඥයන් පැහැදිලි කර ඇත.

භෞමික නිර්ණායකය

සමාජ ඒකාබද්ධතාවය, ෆෙඩරල් මහ නගර කලාපීය හා ආයතනික මට්ටමින් පවතී. මෙම ලැයිස්තුව අසම්පූර්ණය පෙනේ. කලා. ෆෙඩරල් දිස්ත්රික් මට්ටමින් - ටී.සී. 26 කට එක් සඳහන් කර නැහැ. 2000 මැයි මාසයේ දී, ජනාධිපතිවරයා දිස්ත්රික්ක පිහිටුවීම පිළිබඳ ආඥාව අත්සන් තැබීය. මෙම ක්රියාව අනුව, ඔහු රාජ්ය නායකයින් හා නියෝජිතයින් කාර්යාල නියෝජිතයන් පත් කර ඇත. දැනට, සියලුම රාජ්ය දිස්ත්රික්ක 2 හෝ 3-පක්ෂ ගිවිසුමට අත්සන් තබන ලදී. ඔවුන් පොදු නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය සමාජ-ආර්ථික අවකාශය එසේ මත ජනගහනයෙන් ක්රියාත්මක අවශ්යතා, කවුන්ටි, හිමිකම් සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුරවැසියන්, සමාජ සහයෝගීතා සංවර්ධන, සහ.

කර්මාන්තය ලකුණක්

ප්රාදේශීය මට්ටමින් පවතින සමාජ සහයෝගීතා ආකෘති පත්ර සහ මට්ටම්, නියාමන රාමුව, එසේ පිටතට ප්රදේශයේ අදාළ ලක්ෂණ, ඓතිහාසික හා සංස්කෘතික සම්ප්රදායන්, සහ, චිත්ර ලබා දීම හැර සපයන ලදී. RF විෂය විෂය නීති. 26 TC, විශේෂ කට්ටලයක් (ඉලක්කය) මට්ටමේ. මේ මට්ටමින්, වෘත්තීය සම්බන්ධතාවය අවසන් වන පවතී.

නිගමනය

සමහර විද්වතුන් කලාව එකතු යෝජනා කරමු. TC 26 ජාත්යන්තර හා ආයතනික මට්ටමින්. කෙසේ වෙතත්, අවසාන ඇතුළත් කිරීම දක්වා තරමක් අපරිනත පෙනේ. අපි මට්ටමක ව්යාපාර ගැන කතා නම්, දැනට ප්රායෝගික ක පවතින ලැයිස්තුවට එය වැඩිදුරටත් පවසයි. මෙම එම අදියරේදී සෘජු ස්වභාවය නිසා ය. මේ මට්ටමින්, සමාජ සහයෝගීතා, ආයතනික අංශයන්, භෞමික හා ජාත්යන්තර සංඥා ඒකාබද්ධ. අග ප්රධාන වශයෙන් නිමිත්තෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් රටවල් සමග අවසන් ගිවිසුම් විධිවිධාන අනුව තේරුම් ඇත ගැටුම් නීති කම්කරු නීතිය. තත්වය පැහැදිලි කිරීමට, විශේෂඥයන් කලාව පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය වෙනස් කිරීමට යෝජනා කරමු. 26. ඔවුන්ගේ දැක්ම, එම ලිපිය භෞමික මට්ටමේ සඳහන් කළ යුතු, - (. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව, නීති හා ආරක්ෂක ව්යාපාර, රජය රෙගුලාසි ද, එසේ පිටතට) රෙගුලාසි අනුව තීරණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කොටසක්. ආයතනයේ ක්රියාකාරීත්වය සිදු මුළු රටේ, දිස්ත්රික්ක, ප්රදේශ, සහ මහ නගර සභා සෘජුවම ව්යාපාර දී සිදු කරනු ලැබේ.