වෙළෙඳ ජාලය "නිවසේ කළමනාකරු": කාර්ය සමාලෝචන. ගබඩා බිම් ඇතුරුම් හා දොරවල්

කුමක්ද "නිවසේ කළමනාකරු" කාර්ය මණ්ඩලය ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මේ ලැබෙන? මෙය පැන බොහෝ අයදුම්කරුවන් වේ. විශේෂයෙන් මෙම සමාගම සෑම විටම නව සේවකයන් සඳහා අපේක්ෂා කරන බව ද යන කාරණය ගැන සැළකිලිමත්. මොන වාසි සහ අවාසි ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? නම් "නිවසේ කළමනාකරු" සේවක සේව්ය එසේ? වන රැකියා ප්රශ්නය කල් දැමීමට හොඳ නිසා හෝ, සමහර සෘණාත්මක පැතිකඩ ද? ඔබ හොඳින් සේවකයින්ගේ විවිධ අදහස් පරීක්ෂා නම් මේ සියල්ල නොවේ, එසේ වෙන්නෙ තේරෙනවා.

විස්තර

නමුත් එය යෝජිත වැඩ එහිදී තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය පෙර. වෙළඳසලක් "නිවසේ කළමනාකරු" - මෙය තාත්වික ව්යාපාර ජාලය වේ. ඇය බිම් ඇතුරුම් හා දොරවල් විකුණයි. මෙම සියලු සංරචක ස්ථාපනය කිරීමට සමහර නිෂ්පාදන ද ගබඩා සොයා ගත හැක.

පුදුම හෝ විශේෂ දෙයක් නෑ. මෙම ගබඩා ගොඩක් තනතුරු, ඔවුන් සියලු වෙනස් වේ. ඒ නිසා, බොහෝ සංවිධානය රැකියා ලබා ගැනීමට ද නැද්ද යන්න කල්පනා කරනවා ඇති. ඔබ මේ ගැන කුමක් කිව හැකිද? එක් එක් පුරවැසියා කිහිප දෙනකුගේ හොඳ සහ නරක මොනවාද ඔබ සහයෝගීතාව ආරම්භ කිරීමට පෙර සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ ඇයි?

පොරොන්දු

"නිවසේ වැඩකටයුතු" වැඩ - මෙම බොහෝ උනන්දුවක් දක්වන දේ. වෙළඳ ජාලය වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා බොහෝ රැකියා අවස්ථා ලබා දෙයි. හා වෙනත් නගර වල. සියළු කාර්යාල පසු ඉතා රුසියාව පුරා ගබඩා ඇත.

බව පළමුවෙන්ම සේවායෝජකයා පොරොන්දු? මෙම ආකර්ශනී වචන අතර පහත සඳහන් වාක්ය සොයා ගත්තේ ය:

• වෘත්තීය සංවර්ධනය;
• නිල රැකියා,
• එහි මිත්රශීලී සේවක;
• ස්වයං සංවර්ධනය;
• සමාජ ප්රතිලාභ කවරේද;
• ස්ථාවර හා ඉහළ ආදායම ෙකොපමණද;
• පහසු කාලසටහන.

මේ හොඳ, හෘද සේවායෝජකයා වේ - ඒ අනුව, එය වෙළඳ ජාලය "නිවසේ කළමනාකරු" බව පෙනේ. නමුත් එය ඇත්තටම? ඇත්ත බව, එම සංවිධානයේ? එක් එක් අයදුම්කරුගේ සුවිශේෂතා සකස් කළ යුතු කුමක්ද?

රැකියා ගැන

තනතුරු, ද නොයෙකුත් විසින් අධ්යනය සඳහන් පරිදි, ගොඩක්. තෝරා ගැනීමට ඉතිරිව තිබේ. එය සතුටු වෙනවා. පමනි දැන් කළමනාකරණ තනතුරු, රීතියක් ලෙස, ඉතා ඉක්මණින් කඩා දැමූහ. බොහෝ දුරට සුළු තනතුරු පමණක් පවතී. එසේම, එම තනතුරු සහ ගොනු.

ඇති "නිවසේ කළමනාකරු" ලබා ගැනීමට කළමනාකරණය බොහෝ විට කවුද? මෙම රැකියා:

• කාරකයන්;
• දෙපාර්තමේන්තුව සේවක සංඛ්යාව;
• Merchandisers;
• කැශියර්ලාට;
• ගබඩා කම්කරුවන්.

මෙම තනතුරු හිස්ව ඇත. වඩාත් නිශ්චිතව, මේ කම්කරුවන් සෑම විටම උපදෙස් අවශ්ය හා විශාල ප්රමාණයක් ඇත. ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, එවැනි තත්ත්වයක් තුළ, තෝරා ගැනීමට තරම් නැත. එය අයදුම්කරුවන් සතුටු වෙනවා. ඔබ වෘත්තීය වර්ධනය වීමේ බලාපොරොත්තුව සලකා බලන විට, එය මූලික රැකියා කිසිදු වෙනසක් නැති බව නිගමනය කළ හැක. හැමෝම සාර්ථක කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

සම්මුඛ

රැකියා පළමු අදියර - රැකියා සම්මුඛ. ඔහු ගැන නොවේ බොහෝ අදහස් ගියා. ඒ කෙසේ වුවත්, එය අනාගත සේවායෝජකයා සතුටු සමග මුලින්ම සබඳතා බව නිගමනය කළ හැක. ඇයි?

සංවාදය කිසිදු ගැටලුවකින් තොරව, සුහද වායුගෝලයේ සිදු වේ. අයදුම්කරු යම් තැනක රැකියා ගැන කතා, සියළුම ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු ඇත. රළුබව හෝ රළු බව නැත.

කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ අවශ්යතා සමඟ අනුකූල සම්බන්ධයෙන් පිළිතුරක් බොහෝ කාලයක් බලා සිටීමට සිදු. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රධාන කාර්යාලය, මොස්කව් පිහිටා ඇත. බොහෝ විට, සේවකයා සම්මත පෙර ඔහුගේ ප්රධානීන් සමග මේ සම්බන්ධයෙන් සාකච්ඡා කිරීමට ඇති. ඔවුන් කම්කරුවන් එසේ අග නැවත කතා කරන්න එපා කියනවා වගේ, නමුත්. රැකියා අසාර්ථක ඉතා කුඩා වේ. ඒ නිසා, සියල්ල අවස්ථාවක් නැත.

කාල සටහනක්

වෙළඳසලක් "නිවසේ කළමනාකරු" එහි සේවකයන් සිට මිශ්ර වෙනවා. නෑ හොඳම අදහස් යෝජිත වැඩ සටහන සඳහා ඉතිරි වේ. ඇයි?

සේවා යෝජකයා මුලින් සහයෝගීතාව නම්යශීලී කොන්දේසි පොරොන්දු බව බොහෝ කාරණය. පැය දැඩි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර ඇත. ඇත්තටම සඳහා ගිවිසුම් අත්සන් අනුව වැඩ කිරීමට ලබා ගැනීමට පළමු වතාවට ය.

නමුත් ඉතා ඉක්මනින් සේවක අමතර කාර්යයන් පූරණය වීම ආරම්භ වනු ඇත. ස්ථිර අර්ධ-කාලීන වැඩ සහ අතිකාල දීමනා - සේවායෝජකයා සඳහා පවතින දේ බව. මෙම බොහෝ පැහැදිලි වේ. ඒ අනුව රැකියා ගිවිසුම් කොන්දේසි උල්ලංඝනය. කෙසේ වෙතත්, සිල්ලර දාම බහුතරය එරෙහිව මෙවන් ප්රකාශ ප්රකාශ කරනු ලැබේ. මම ඉතිරි නැතිව වැඩ කරන්න වෙලා තියෙනවා, එය ඉතා දිගු සහ දුෂ්කර ය!

සමාගම ගැන ධනාත්මක අදහස් ද පවතී. "හවුස් කළමනාකරු" (බිම් ඇතුරුම් ගබඩා) දැඩි එකඟ කාල සටහනක් හා අනුකූල කරන වගකිව යුතු සේවායෝජකයා ලෙස නිරාවරණය කර ඇත. මෙම ගබඩා සමහර අතු ඇත්තටම සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. නමුත් තවමත් වැඩි වැඩ සටහන මත ඍණාත්මක. ධනාත්මක මතය හෝ කිසිදු ආකාරයකින් තහවුරු නිශේධාත්මක නැත. සියලු චෝදනා හා ප්රශංසාව පමණක් වචන පවතී.

නිල වශයෙන්

"මෙම නිවස කළමනාකරු," සමාලෝචනය කාර්ය ධනාත්මක වර්ගය සංවිධානය විධිමත් රැකියා ලබා කරන්නේ කුමක් සඳහා ලැබේ. මෙහි අවිධිමත් වැඩ අතිශයින් සාදරයෙන් පිළිගන්නවා. රැකියා කොන්ත්රාත් හා වැඩ කටයුතු පොත් තොරව වැඩ කිරීමට ප්රථම වරට ඇති වුවත්. අපි පරිවාස, පරිවාස ගැන කතා කරනවා.

ඔබ වටිනා අත්දැකීම් ලබා ගත හැකි ස්ථානයක් - බොහෝ විට කම්කරුවන් "නිවසේ කළමනාකරු" බව අපි අවධාරණය කරනවා. නමුත් කිසිදු වඩා. ඔබ "අවම වශයෙන් සමහර වැඩ" අවශ්ය නම්, රැකියා ප්රශ්නය විසදීම සම්බන්ධයෙන් උපකාරී වනු ඇත. එසේ නොවේනම්, එය වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට වඩා හොඳ වනු ඇත.

වෘත්තීය වර්ධනය

වෙළඳ ජාලයේ "නිවසේ කළමනාකරු" තුළ වෘත්තීය (Yaroslavl හෝ වෙනත් ඕනෑම නගර - එය වැදගත් නොවේ) එවැනි නැත. බොහෝ නිසා මෙම අංගය ඔවුන්ගේ අසතුට පළ කර තිබේ. මුලින් සේවකයින් වෘත්තීය සංවර්ධනය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු.

සාක්ෂාත් කර ගත හැකි උපරිම, - දෙපාර්තමේන්තුව හෝ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරු / මුදල් අයකැමි ප්රධානියා යන ශීර්ෂය. මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව අවසන් වේ. සමහර නායකත්වය තනතුරු කියන්න "තම" ජනතාව. ඒ, තමන්ගේ ම කළමනාකරණය පත් කරන අය වේ. සහ "නිවසේ කළමනාකරු" ලබා ගැනීමට ක්රියා නොකරනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි ප්රකාශ - මෙම පමණක් වචන වේ. වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශන කම්කරුවන් නොමැති සමග ඉතා සතුටු නැහැ, එය "ඔවුන්ගේ" ජනතාව නායකත්ව තනතුරු සඳහා පත් කරන බවට චෝදනා. එවැනි කිසිවෙක් තහනම් උපකල්පනය, නමුත් එහි මෙම ක්රියාව නිවැරදි තහවුරු කිරීම.

සාමූහික

එහෙත් කණ්ඩායම, "නිවසේ කළමනාකරු" සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය සමාලෝචන (මොස්කව් හෝ වෙනත් ඕනෑම නගර - එය ප්රශ්නයක් නොවේ) ප්රධාන වශයෙන් ධනාත්මක ය. ජනතාව ආචාරශීලී හා මිත්රශීලී මෙම සංවිධානය ඇත්තටම වැඩ කරයි. සෑම විටම උදව් හා උපකාර කරන බව අධික ජනතාවක් කණ්ඩායම - මෙහි සේවකයින් ලබා දේ. ප්රධාන දෙයක් - සාමූහික එරෙහිව යන්න නොව, නැහැ, බලධාරීන් වෙත "ග්රීස්" කිරීමට උත්සාහ කරන්න. එසේ නැත්නම්, බොහෝ පුද්ගලයා සාමූහික මූල ගත වන්නේ නැත, කියන්න. හා ඉක්මනින් ඔහුගේ හෝ වෙඩි, හෝ තමා යන්න ඇත.

"හවුස් කළමනාකරු" - ඔබ ලස්සන ජනතාව සමග වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසා දෙන තැනක්. ඔව්, එහි වඩාත්ම හිතකාමී පුද්ගලයා නොවේ. එහෙත්, මේ ඒකක, ඔවුන් පාහේ සෑම තැනකම ඇත. මෙම සෑම පුරවැසියෙකුටම විසින් සිහි කළ යුතු ය.

ඉපැයීම්

"මෙම නිවස කළමනාකරු," කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප් සමාලෝචන මිශ්ර වෙනවා. ඒ ඇයි? බොහෝ හාම්පුතුන් මෙන්, "නිවසේ කළමනාකරු" වැඩි වැටුප් ඉදිරිපත් කරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පොරොන්දු වැටුප් වඩා අඩු. රැකියා ගිවිසුම් අත්සන් කරන විට එය පවා හැරෙනවා.

සමහර වෙළෙඳ ජාලය තුල "අළු" ආදායම් ඇති බව පෙන්වා දෙති. මේ හොඳ හා නරක දෙකම ඇත. එක් අතකින් - ඇත්තෙන්ම හොඳ මුදල් බවට පත් කළ හැකිය. අනෙක් - සේවකයා අවශ්ය අරමුදල් ගෙවීමට ඇති බවට කිසිදු සහතිකයක් නැත.

නිල වැටුප් ඇඳුම පිළිබඳ කෙසේ වුවත්, සමහර. නමුත් එය ඉතා දුර්ලභ එකක්. බොහෝ විට, මෙම ගබඩා "ගොඩනැගිල්ල කළමනාකරු" ආදායම මත හොඳම අදහස් ලබා නැත.

දඬුවම පද්ධතිය

විශේෂයෙන් නිසා දණ්ඩ නීති පද්ධතිය සමාගමේ වැඩ බව යන කරුණ. දඬුවම සහ සේවක අධ්යාපනය මේ සුවිශේෂ ක්රමය. , ඒ නිසා, මෙම ව්යාපෘතිය සඳහා සහයෝගය සැබෑ ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ සියල්ල සංවිධානයේ කීර්තිනාමය මත ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කොට ඇත.

එම නායකත්වය සියලු සාමූහිකව නැත්තටම නැති, සහ නිතර නිතර සඳහා 'හවුස් කළමනාකරු "(බිම් ඇතුරුම් ගබඩා) එවැනි කාර්ය සෘණ සමාලෝචන ලැබේ. ඕනෑම අධීක්ෂණ හෝ වරදක් සඳහා දඬුවම් දිය යුතුයි. වැටුප් සිට සියලු අඩු කිරීම්.

ඇති "නිවසේ කළමනාකරු", ප්රකාශ කර ඇති පරිදි, සාමූහික නැත. එය අවශ්යයෙන්ම, අනතුරකදී එම බෑගය රැගෙන කොල්කරුවන් නොවේ. මිනිසා තවමත් දඩ නියම. වැඩ එවැනි යෝජනා ක්රමය වඩාත් ආයතන සඳහා ලබා ගත හැකි වන අතර, ඇගේ සියලු චෝදනා කරති. අපි හොඳින් ඉතා බොහෝ විට හිස බව සහතික කිරීම සඳහා අනාගතය සැලසුම් කිරීමට සිදුවේවි. නමුත්, ඔබ, අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට වාසනාවන්ත නම්, ඔබ ඉපැයීම් සිට අඩු කිරීම් අවම කළ හැකිය.

බොහෝ කියනවා වගේ, මෙහි කාර්ය මණ්ඩලය සැම විටම අන්ත ය. මෙම සැලැස්ම ද මතක තබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔබ මේ වන විටත් දඬුවම පද්ධතිය සමග වෙළඳ ජාලයේ දී සෘනාත්මක වැඩ අත්දැකීම ලැබී ඇති, විශේෂයෙන්ම නම්.

නායකත්වය

"හවුස් කළමනාකරු" (Yaroslavl, මොස්කව් හෝ වෙනත් ඕනෑම ප්රදේශයක් - ප්රශ්නයක් නොවේ) තම නායකයන් හොඳම විචාර ලබා නැත. ඔවුන් ගැන නො සිටින ඉතා හොඳින් ජනතාව ඔවුන්ගේ යටත් සලකන ආකාරය වංචනික ගැන කතා කරන්න.

විශේෂයෙන් ම එය නව රාමු වෙතට පැමිණෙන්නේ නැත. සමස්ත රැකියා ප්රමාණවත් තරම් විශාල බව, නමුත් අපි දිශාව වෙනස් කිරීමට අවශ්ය කාරනය යම් අවස්ථාවක. පසුව එම සංවිධානය සාධාරණ වනු ඇත.

ප්රතිඵල

"හවුස් කළමනාකරු" ලිෙනෝලියම් සහ බිම් ඇතුරුම් ද්රව්ය අලෙවි කරන සමාගමකි. මෙම සමාගමේ වැඩ කිරීමට එය පෙනේ තරම් පහසු නැත. සමහර නගරවල, සංවිධානය හාම්පුතුන් අසාදුගත. මෙය ප්රධාන වශයෙන් මේ වනවිට, සමාගම කළමනාකරණය ලිපිනය ප්රකාශිත නිශේධනයක් කිරීමට නියමිතය. මේ පුදුම වන්නට කිසිවක් නැත. ඒ හා සමානව බොහෝ සිල්ලර දම්වැල් තත්වයක්.

"හවුස් කළමනාකරු" සේවක විවිධ ප්රතිචාර ලැබුණා. හොඳ හා සියළුම ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, සේවා යෝජකයා තරගය සිට බොහෝ සෙයින් වෙනස් නොවේ. එසේ වුවද එය එහි ම අඩුපාඩු සමග හොඳ වැඩක්. ස්ථාපිත නීති හා අනුකූල වීම සඳහා අසාර්ථක වීම නිසා කම්කරුවන් බොහෝ අහිතකර අත්දැකීම්. ඔබ අවංකව හා කාර්යක්ෂමව වැඩ කිරීමට නම්, "අධිකාරි" වැඩ කැමති විය හැක.