ලකුණු - එය කුමක් ද?

"මම හොඳ ශ්රේණියේ ගත්තා," "එක් නරක් නිමිත්තෙන්!" - මෙම ප්රකාශන හා කථා වචන "තක්සේරුව" හා "ලකුණ" හුවමාරු කර ගැනීමක් ලෙස බොහෝවිට පරම භාවිතා, නමුත් එය හරි ද? කුමක්ද ඔවුන් දේ, ඔවුන් අතර ඇති වෙනස, විවිධ ප්රදේශ වල නාම යෝජනා සඳහා නිර්ණායක හා කුමන ආකාරයේ හෝ ඕනෑම කෙනෙකුට තක්සේරු කළ හැක - මේ සියල්ල පහත සාකච්ඡා කරනු ඇත.

ශබ්දකෝෂයට සඳහන්

"ලකුණ" යන වචනය කිහිප අර්ථ, එකිනෙකාට සමාන ඔවුන් ඕනෑම පරාමිතිය මත සංසිද්ධිය වටිනාකම එම අර්ථකථනය ද සමග ගනුදෙනු කරන පමණක් ඇත. මූලික ප්රතිකාර ශබ්ද කෝෂය ලිපිය තුනක් ලබා දෙයි:

• යමක් ගුණාත්මකභාවය හා ප්රමාණය තීරණය ක්රියාවලිය පරාමිතීන් සෘජුවම ගණනය කිරීම;
• ඕනෑම මතයක්, සමාලෝචනය හෝ දෙයක් කිරීම හෝ වෙන කෙනෙක් ගැන හෝ මතය විමසීම
• අධ්යාපන ආයතනවල සිසුන් තැබූ ලකුණ.

අග නඩුවේ, දැක ගත හැකි වන පරිදි, "තක්සේරුව" සහ "ලකුණ" යන වචන පදයක් බවට, විශේෂයෙන් අධ්යාපනය, වේ ඔවුන්ගේ වටිනාකම් ඡේදනය, නමුත් තවමත් ඔවුන් යම් වෙනස්කම්, පහත සාකච්ඡා කරනු ලබන ඇත. "ලකුණ" යන වචනය මූලික අර්ථය පහත සඳහන් පරිදි:

• එවැනි ලකුණු සකස් කිරීමේ ඕනෑම හෝ ක්රියාවලියක් හෝ පෙන්නුම් සංඥා;
• බව වාර්තා වාර්තා;
• දැනුම සහ / හෝ ඉගෙන හැසිරීම පිළිබඳ සංකේතයක් කාරුණික;
• මුහුදු මට්ටමේ හෝ සඳහනක් ලක්ෂ්යය ලෙස ගෙන තවත් කරුණක් සම්බන්ධයෙන් වස්තුවක අංක උස තනතුර.

ලකුණු සහ පන්ති කාමර තක්සේරු

කොන්දේසි "තක්සේරුව" සහ "ලකුණ" යන නිතර නිතර භාවිතා කිරීම වෙනුවට, පවා ඔවුන් අතර ජීවන පාසල් සැලකිය යුතු වෙනසක් ඇත. ලකුණ - සංඛ්යා හෝ ලකුණු ප්රකාශ එය පරිපූර්ණ කිසිදු ශිෂ්ය කාර්ය සාධනය පිළිබඳ මිනුම්. ඒ අතර ම, ණය ශ්රේණිගත දී - එය ශිෂ්යයාගේ කාර්ය සාධන දර්ශකය, පුහුණු අදියර ආරම්භයේ දී තම කාර්යය සාධනය සඳහා සිය වර්ධන ඥාතියකු ද වේ.

එය ප්රයෝජනවත් විය හැකි බව ඇතැම් නිර්දේශ ඇතුළත් ද බොහෝ විට සිට අග, ශිෂ්යයාගේ දැනුම වඩා පුලුල් හා වඩා නිවැරදි ගුනාංගීකරනය වේ. ලකුණු වරිපනම් ප්රතිඵල පරිවර්තනය දැඩි එපමනක් නොව, ලකුෙණ් වෙනුවෙන් ලකුෙණ් පසුපස යාමේ දී අධ්යයන ක්රියාවලිය පරිවර්තනය විය හැකිය, ඔවුන්ගේ අදහස් හා අන්තර්ගතය සීමා වේ.

කාර්ය සාධනය ඇගයීම සඳහා කෙසේද?

ඇගයීම ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී - එය බොහෝ විට එය එහි කාර්යයන් සිදු කොතරම් හොඳින් ගැන තොරතුරු එකතු සම්බන්ධ, කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයකු කටයුතු ඇගයීම සඳහා විධිමත් ක්රියා පටිපාටියක්. මෙම ඇගයීම සඳහා වෙනත් අයගේ ප්රතිඵල සමග සංසන්දනය වන අතර, පසුගිය වසර තුල සිය කාර්ය මණ්ඩලය ප්රතිඵල සාපේක්ෂව විට. මේ අවස්ථාවේ දී, ද ඊනියා කම්කරු තක්සේරු තක්සේරු - බහු පාර්ශ්වික ක්රියාවලියක් වේ. එය සැලකිල්ලට කටයුතු බලපෑම දෙකම, හා සේවක විනය, එහි කීර්තිනාමය සහ මෙහෙයුම සාර්ථක කර මත එහි බලපෑම ගනී විට.

ශ්රම ක්රියාකාරකම් සමත් වූ කොන්දේසි තක්සේරු කුමක්ද?

මෙම තත්වය කුමක්ද පරාමිතීන් පිළිබඳ දර්ශනය වේ? කාගේ කාර්ය සාධක අහිතකර සහ / හෝ කරන වැඩ කටයුතු අනතුරුදායක පාරිසරික සාධක, ස්ථාපිත සම්මතයන් සමග ඔවුන් correlating ඔවුන් සේවක සෞඛ්ය හා ඔවුන්ගේ කටයුතු සාර්ථක බලපාන ආකාරය තීරණය හඳුනා ගැනීම සඳහා වන පියවර, සංකීර්ණ, - ඇගයීම කම්කරු කොන්දේසි ගැන කතා. එවැනි ඇගයීම් පියවර කිහිපයක් අඩංගු වේ:

• රැකියා ස්ථානයේ උපද්රව හඳුනා ගැනීම;
• රැකියා ස්ථානයේ කොන්දේසි කම්කරු ආරක්ෂක අවශ්යතා සඳහා අනුකූල ද යන්න තක්සේරු;
• භයානක සහ / හෝ අනතුරුදායක කම්කරු කොන්දේසි බිම අධීක්ෂණය තත්ත්වය කවෙර්ද;
• වන්දි නීතිය මගින් සපයා භයානක සහ / හෝ අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි හා විශේෂ සහතික ගෙවීමට කම්කරුවන් අවශ්ය.

එවැනි චෙක්පත් බොහෝ විට සිදු කරනු ලබන සමාගම් සඳහා උදාහරණ ලෙස, ඔබ න්යෂ්ටික විදුලි බලාගාර, කර්මාන්ත ශාලා හා රසායනික කර්මාන්තයේ සම්බන්ධ, බිම් බෝම්බ හා කැනීම් රිග් කතා කළ හැකිය.

කලා කෘති ඇගයීම කුමක්ද?

බොහෝ විට ඇගයීම් වැදගත්කම අයදුම් කර ඇති බව මෙම සංසිද්ධි, පමණක් නොව, සංස්කෘතික ප්රපංචයක් පමණක් නොව බලපායි. උදාහරණයක් ලෙස, කලා කෘති නිතිපතා ඇගයීම ලක් කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, ලකුණු - නිෂ්පාදන කල්තියා දක්වා ඇතැම් උපමානය ආකාරය තීරණය කිරීමට ඇත. උපමානය නව්ය ක්රියා, එහි අලූත් දෙයක් හා සාධක කිහිපයක් ද ඇතුළත් වන සාම්ප්රදායික පද්ධතිය, සමන්විත නවීන: සම්බන්ධීකරණය පද්ධති දෙකක් වෙනස හඳුනා හැක:

• ලස්සන හා කැත සහ expressiveness හා expressionless නිර්ණායකය නිරූපණය වන ලෙස ඇතුළු සෞන්දර්ය නිර්ණායක;
• "ඇත්තෙන්ම - පැහැදිලි නැත,", - එවැනි "බොරු සැබෑ" ලෙස යුගල සමන්විත gnosiological නිර්ණායකය "සංවේදී - අසාධාරණ";
• සදාචාරාත්මක සහ සදාචාර සම්පන්න නිර්ණායක සදාචාරය, සාමාන්ය තත්වයට, නිර්මාණාත්මක බව සහ විනාශකාරී දෘෂ්ටි කෝණයෙන් කලා නිර්මාණ මැන ඇත;
• මානසික සහ විශ්ලේෂණ නිර්නායක, ඉහත වඩාත් ආත්මීය, එය ජනතාව සඳහා රසවත් වන්නේ කෙසේ ද ඉදිරිදර්ශනය සිට, උදාහරණයක් ලෙස, නිෂ්පාදන ඇගයීම.

සාරාංශගත කරමින්

ඉතා පුලුල් සංසිද්ධියක්, නිෂ්පාදනය හා අපගේ ජීවිතයේ සංස්කෘතික ක්ෂේත්ර දෙකම බලපාන - සාරාංශගත, අපි ඇගයීම බව මට කියන්න පුළුවන්. ඊට අමතරව, එය බොහෝ විට ආත්මීය දෙයක්, වැඩ, ඇගයීම පිළිබඳ ක්රියාවලිය තුළ මානව හැඟීම් බලපෑම අවම වනු ඇත කරන ඇගයීම සඳහා විශ්ව සම්පූර්ණයෙන්ම අරමුණ නිර්ණායක හෝ වස්තුවක්, සංසිද්ධිය, ක්රියා හෝ අවස්ථාවට නිර්මාණය කිරීමට ආරම්භ වුවත්, ඒවායේ ගුණාත්මකභාවය වේ හා ක්රියාකාරකම් සමහර ප්රදේශ මත ඇතිවන බලපෑම.