පඩි නඩි උත්සවය

වැටුප් - මෙම පරිභෝජනය වෙත බෙදීයන මුදල් කොටසකි. මෙම කොටස් ශුද්ධ ආදායම ඇතිකරවන ප්රතිඵල මත රඳා පවතී. සේවකයන් අතර වැටුප් වියදම් කරන පත්ව ඇති අතර එය ද මුලදී ආයෝජනය ප්රාග්ධන වටිනාකම මත රඳා පවතී ශ්රම හා ගුණාත්මක අනුව බෙදා දෙන ලදී. ශ්රම කේතය දී කාලීන අර්ථ දැක්වීම න් ආරම්භ වන ප්රධාන සංරචක එහි හඳුනා ගත හැක. මේ අනුව, වැටුප් ව්යුහය සමන්විත වේ:

- නිරන්තර කොටසක්;

- වන්දි ගෙවීම්,

- දිරිදීමනා ගෙවනු.

සැබෑ හා නාමික: එය වර්ග දෙකක් වේ. අග සේවකයා තබන කටයුතු සඳහා ලැබෙන බව කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද නියෝජනය කරයි. ඒ සැබෑ වැටුප් - මෙම නාමික වැටුප් සමඟ මිලදී ගත හැකි බව, භාණ්ඩ හා සේවා ප්රමාණය වේ.

එය නොමැතිව යහපැවැත්ම හා සෑම මිනිසෙකු ලෙස ඉහල දැමීමේ කිසිදු ප්රශ්නයක්, සහ සමස්තයක් ලෙස රාජ්ය ඇති විය නොහැකි ය. ද්රව්ය දිරි තොරව නිෂ්පාදන සංවර්ධනය සහ වැඩි දියුණු කිරීම කළ නොහැක. වැටුප් පහත සඳහන් මූලික කටයුතු:

1. කරන්නත්. වැටුප් මේ කර්තව්යය ක්රියාත්මක කිරීම සමාගමේ කළමනාකරණය, සියල්ලටමත් වඩා, අවශ්ය වේ. එය උපරිම දෙන්නයි, සක්රීය හා ඵලදායී වැඩ කිරීමට යටත් දිරිමත් උනන්දු වෙයි. මෙම අරමුණු ඉටු කර ගැනීම සඳහා, වැටුප් ප්රමාණය, වෙන් වෙන් වශයෙන් ප්රතිඵල පදනම් කර ගෙන ඒවායෙහි. මෙම වේගවත් එය වැඩසටහන හා ප්රයත්නයක් ඇති වෙනවා, සේවකයාට සහ ඔහුගේ වැටුප් තීරණය කිරීම පෞද්ගලික දායකත්වය අතර ඇති පරතරය වැඩි වේ.

2. ප්රජනනය. වැටුප් මෙම ශ්රිතය වැදගත්කම හා සහාය පවා සේවක ජීවන තත්ත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වේ. මෙය සෑම කෙනෙකුටම, වඩාත් අවශ්ය දේවල් ලබා ගැනීමට අවස්ථාව තිබිය යුතු බව ඔවුන්ගේ දරුවන් ඇති දැඩි ඔවුන් අනාගතය සඳහා මානව සම්පත් සකස් කිරීමට බව අධ්යාපනය ලබා දේ සත්යයකි. ඔහු වරින් වර දිගු කාලීන කාර්ය සාධන පවත්වා ගැනීමට, විවේක යුතුය. එසේම, යටත් කොට ඔවුන්ගේ සංස්කෘතිය මට්ටම වැඩි කිරීමට හැකි විය යුතුය.

3. තත්ත්වය. වැටුප් මේ කර්තව්යය ක්රියාත්මක කිරීම මුදල්මය වශයෙන් ඔහුගේ වැඩ කටයුතු තක්සේරු ඉහළ අනුව පුද්ගලයා තත්ත්වය ඉහළ නැංවීමට වේ. තත්ත්වය ප්රධාන දර්ශකයක් - ද්රව්ය ත්යාගය ප්රමාණය. පුද්ගලයෙකු ගෙවීම් වලංගු භාවය මත කාවැද්දූ එහි හමුදාවන් සංඛ්යාව සමඟ සන්සන්දනය විසින් විනිශ්චය කල හැකි ය.

4. පාලනය කරන්න. මෙම ක්රියාව මත ඉල්ලුම සහ සැපයුම අතර ඇති සම්බන්ධතාවය බලපාන ශ්රම වෙලඳපොල. එය පුද්ගලයින්, ඉතා විශාල ගෙවීම් සඳහා උත්සාහ, සහ සේවා යෝජකයන්, ඔවුන්ගේ ව්යාපාර සම්පූර්ණයෙන්ම පාඩු ලැබූවද ඇත ලෙස තවමත්, ගොඩක් ගෙවීමට නොහැකි වූ අතර ශේෂ ස්ථාපිත කිරීමට උපකාරී වේ. මේ සඳහා, සහ සේවක කණ්ඩායම් විසින් ඉදිරිපත් කර ඇති වැටුප් විභේදනයේ විය.

5. සමාජ. මෙම ලක්ෂණය සාමාන්යයෙන් ප්රජනන දිගටම වන්නේය. විශ්රාම ගැනීමෙන් පසු, දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම, අධ්යාපනය, විනෝද ක්රීඩා, වෛද්ය ප්රතිකාර, මුදල් ඇපයට තබා: මෙම වැටුප් ශ්රම බලකායෙන් එසැණින් උදව් පමණක් නොවිය යුතු බව, පමණක් නොව, සේවකයින් මූලික සමාජ ප්රතිලාභ භාවිතා කිරීමට හැකියාව බවයි.

6. නිෂ්පාදන හා lobar. මෙම ක්රියාව මිනිස් ශ්රම භාණ්ඩ හා සේවා සඳහා මිල ගණන් ගොඩනැගීමට සම්බන්ධ වන අතර, වියදම් සහ නිෂ්පාදන හා ශ්රම පංගුව කුමක් වූ ප්රමාණය බලපායි. එය වැදගත් වේ. එය වියදම් අඩු බලපාන ශ්රම , තරග කිරීමට ඇති හැකියාව හෝ ශ්රම වෙළෙඳපොළ ඉහළ පිරිවැය. එම අවස්ථාවේ දී දැඩි ස්ථාපිත වටිනාකමින් ඉහල පහල සීමාවන් විසින් නිරීක්ෂණය කරන ලදී. වැටුප් ක්රමයක් හරහා නිෂ්පාදනය කොටස කාර්යයන්, බෝනස්, දීමනා, ඔවුන්ගේ උපචිත නියෝගයක් මගින් වැටුප්, මීට පෙර කටයුතු ක්රියාත්මක කර ඇත.