නිර්ණායකය කුමක්ද? කාර්ය සාධනය ඇගයීම සඳහා නිර්ණායක වර්ග

ඇගයීම් ක්රමය එහි කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම කළ හැක. මෙය තනි තනි සංවිධාන දෙකම සහ සමස්තයක් ලෙස සමාජය සඳහා අදාල වේ. බොහෝ ආකාරවලින් කටයුතු ඇගයීම එය සිදු වන්නේ, එම පුද්ගලයා හැසිරීම මත රඳා පවතී. එය රැකියා සාර්ථකත්වය පිළිබිඹු කරන, කාර්යක්ෂම හා අකාර්යක්ෂම දෙකම විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, විකුණුම් සහ කළමනාකරණය වර්ධනය ධනාත්මක ප්රතිඵලයක් වෙළෙඳ ක්රියාකාරකම් සලකා හැක - සම්බන්ධීකරණය සහ මුළු කණ්ඩායමේ වැඩ සංවිධානය කරන ලදී.

මෙම ඇගයීම නිර්ණායකය කුමක්ද?

එහෙත්, ඕනෑම සේවක කටයුතු ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීම සඳහා, ඔබ නිර්ණායක තක්සේරු කරනු ලැබේ ද යන්න අප සොයා බැලිය යුතුයි. මොකක්ද මේ මිනුම් දණ්ඩ? කොන්දේසි භාෂා දී, එය විශේෂඥයන් අනුව, "සම්මත" කාරුණික වන, ක්රියාකාරකම් ලක්ෂණයක් වේ. පුද්ගලයා සහ මෙම සම්මත සමස්ත සංවිධානය දෙකම ඉලක්ක සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අත්පත් කර ගත යුතු ය.

ඇගයීම සඳහා වර්ගීකරණය නිර්ණායක

නිර්ණායකය කුමක්ද, අප සොයා, දැන් ඔවුන් මොකක්ද පදනම මත වර්ගීකරණය කරනු ලබයි, තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. විශේෂිත ආයතනික සහ නිර්ණායක නිදහස් ආවරණය පළල මත පදනම්ව. අග නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පමණක් විශේෂ වැදගත්කම, හැර තොරව සියලු සේවකයන් හෝ සමාජයේ සාමාජිකයින් එකඟව කටයුතු කළ යුතුය නම් රැකියාව හෝ සුවිශේෂී.

ඇගයීම් නිර්ණායක පිළිබඳ විෂය ප්රමාණාත්මක හා ගුණාත්මක අතර වෙනස හඳුනා. ප්රමාණාත්මක මිනුම් දණ්ඩ කුමක්ද? එහි උපරිම අගය පැහැදිලි ය: ලබා ඇති ප්රතිඵල මත පවරා ඇති කාර්යයන් කාලය හා මුදල විනිශ්චය කළ හැකිය. ගුණාත්මක නිර්ණායක ඊට වඩා තරමක් සංකීර්ණ වේ. මේවා බොහෝ විට ප්රමාණය වඩා වැදගත් වන වැඩ, ගුණාත්මකභාවය, සියල්ලටත් වඩා, ඇතුළත් වේ. ද ඇත ගුණාත්මක දර්ශක සේවකයා තනි තනි ලක්ෂණ, නිෂ්චිත පරීක්ෂණ, තරාදි, ප්රශ්නාවලි භාවිතා කර තීරණය වේ. පුද්ගලාන්තර කුසලතා, වැඩසටහන, මානසික ස්ථාවරත්වය ප්රතිඵල සාර්ථක ජයග්රහණයක් සඳහා තීරණාත්මක වනු ඇත.

විශ්ලේෂණය නිර්ණායක: පිටත සිට දැක්ම

එය බොහෝ විට වඩාත් නිවැරදි තොරතුරු අරමුණ තක්සේරු නිර්ණායක ලබා ඇතැයි පැවසේ. ඔවුන් ක්රියාකාරකම් ඕනෑම පවතින , ප්රමිති ස්වරූපයෙන් සම්මතයන්, සාමාන්ය කම්කරු ඵලදායිතාව. නමුත් සමහර විට සාක්ෂාත් කර ගැනීම තේමාව ඇගයීමට. මේ ආකාරයේ නිර්ණායකය කුමක්ද? එය "පිටතින්" බලාධිකාරී අදහස් මත පදනම් ඇගයීම මිම්මකි. උදාහරණයක් ලෙස, නිවැරදි සේවක හැසිරීම ඔහුගේ සගයන් හෝ සෘජු කළමනාකරණය ආත්මීය මතය භාවිතා තක්සේරු කළ හැක.

අවසාන වශයෙන්, නිර්ණායක සරල හා ඒකාබද්ධ වෙන් කරනු ලැබේ. එම ඉහත සඳහන් ආත්මීය දර්ශක භාවිතා ගැටුම් හෝ වෙනත් ලක්ෂණ මට්ටම, මෙම කණ්ඩායම තුළ ඔහුගේ හැසිරීම ගැන, ඕනෑම සේවක වැඩ තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දිය හැකිය. මෙම උපමානයන් හා සරල බව සැලකේ. එක් දර්ශකයක් කටයුතු විවිධ පැති දින සංස්ථාපිත නම්, එක් ඒකාබද්ධ ඇගයීමේ කතා කරන්න පුළුවන්. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අනුකලනය නිර්ණායකය - සරල මාලාවක්.