කලා. අදහස් දැක්වීම් 261 TC RF සරල වචන,

අද කලාව අධ්යයනය කරනු ඇත. අදහස් දැක්වීම් 261 TC RF. මෙම අයිතමය වැදගත් කරුණක් බවයි - මෙම කොන්ත්රාත්තුව අවසන් සුළු දරුවාව සිටින කාන්තාවන් හෝ අවුරුදු එකහමාරක සමග, හෝ "රසවත්" තත්වය වේ. දේ එවැනි සමග එක්ව, ගනුදෙනුව ද ප්රිය නොවන බව ය. සේවා යෝජකයා හා සම්බන්ධ ගැටලු ගණනාවක් තිබෙනවා. සහ 261. ලිපියේ සඳහන් ලක්ෂණ බොහෝ ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද? මොන සේවායෝජකයා සකස් කිරීමට? "රසවත් තත්ත්වය" තුළ ඇති කාන්තාවන් සමග කම්කරු සැලැස්ම අවසන් සියලු ලක්ෂණ, කියවීමට!

සේවා යෝජකයා විසින් වැඩසටහන

අදහස් සමග රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 261 (සහ තොරව) බොහෝ විට හාම්පුතුන් විසින් භාවිතා කරන මෙම නඩුව, පළමු දෙයක් ලකුණු. නමුත් ගර්භනී සමග තම ගෝලයන් සම්බන්ධයෙන් නැත. දේ ස්ථාපිත නීති අනුව, ප්රධාන ම වැඩසටහන එක් හේතුවක් හෝ තවත් යම් සේවකයෙකු සමග ඇති සම්බන්ධය අවසන් කිරීමේ අයිතිය ඇති කරන බව ය.

නමුත් ගර්භනී සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් නැත. කලා. 261 TC RF (අදහස් සමග) ඇය ගර්භනී සමයේ කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කල නො හැකි ද නිර්දේශ කරයි. ඔබ ම සිය කැමැත්තෙන් සිය කටයුතු ඉටු අත්හිටුවීමට නොහැකි නරක පුරවැසියෙක් තරම් වුවත්, වේ. කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේකයන් ඇත.

ඉවත් කිරීම

උදාහරණයක් ලෙස, පොලිස් අධිකාරී ලෙස කටයුතු පරීකෂා. කලා. (අදහස් හා ඔවුන් නොමැතිව - එය එතරම් වැදගත් නොවේ) 261 TC RF සේවායෝජකයා විසින් ගර්භනී සමග ගිවිසුම් දෙකක් විය හැකි එකම අවසන් ලියාපදිංචි කර ඇත. පළමු නඩු - ලොක්කා ව්යාපාරිකයෙකු වන අතර, එය දැන් එහි ක්රියාකාරකම් නතර කරන විට. රැකියා මෙම තත්ත්වය හැකි අවසන් විය. ඇත්තෙන්ම, සත්ය වශයෙන් ම සේවායෝජකයා හුදෙක් ඉවත් වේ, එය නැති කාලයක්.

එසේම, 261 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය (හෝ අදහස් තොරව) මීට පෙර අවසන් නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා එම සමාගම කොන්ත්රාත්තුව ඈවර කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ප්රධාන හා ගර්භනී කාන්තාවන් අතර අවසන් කළ හැකි බව පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. මෙම ක්රියාව අර්ථය IP අහෝසි කිරීම හා සමාන වේ - සංස්ථාව එහි ක්රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් වන බවයි. ඒ අනුව, එම කම්කරුවන් එය අවශ්ය නොවේ.

කොන්ත්රාත් කල් ඉකුත්වන

අවධානය යොමු කළ යුතුයි අනෙකුත් අංග මොනවාද? රුසියානු නීති ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි. ඒ නිසා එක් කෙනෙකු මෙම සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ නොහැක. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව විෂය අත්සන් නම් කුමක්ද?

මෙම තත්ත්වය අපැහැදිලි වේ. කලා. ආයතන සහ සේවකයන් අතර අවසන් ගිවිසුම අවසන් වන්නේ නම්, පළමු පුරවැසියා වෙඩි හැකි බව පෙන්නුම් අදහස් සමග 261 TC RF. එහෙත් ඔහු, මෙම ගිවිසුම අලුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇති ගර්භනී වහල් ඇය එය අවශ්ය නම් කළේ නැත.

සරල පද දී මේ ඡේදය ප්රකාශ කරන්නේ කෙසේද? ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන විට ගැබිනි සේවකයෙකු පැමිණෙන විට, පසුව කී ඇති "රසවත්" තත්වය අවසන් වන තෙක් ගිවිසුම දීර්ඝ ආශාව පෙන්නුම් කරන ම සිය කැමැත්තෙන් sotvetstvuet ප්රකාශය මත ලිවීමට අයිතියක් ඇත.

බොහෝ විට, සේවා යෝජකයා ඇය දරුවන් බිහි කිරීම සඳහා පිටත්ව සපයයි. එය පැමිණෙන විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් එහි අවසන් දිනය පැමිණීමත් සමග, මෙම නඩුවේ කම්කරුවා සහ හිස අතර සබඳතා දීර්ඝ කිරීමේ කාලය "නීතිමය නිවාඩු" අවසන් වන තුරු දීර්ඝ කළ යුතුය.

ගැබිණි කාන්තාවන් (- ගර්භනී සමයේ ඇත්ත) සෞඛ්ය තත්වය මත වෛද්ය වාර්තාවක් ලබා දීමට අවශ්ය විය යුතුය. මෙය නම්, (සෑම මාස 3) සේව්යයාගේ ඉල්ලීමකට අනුව සිදු වේ, නමුත් කාලීන එක් වරක් වඩා.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත් සහ සැබෑ වැඩ

නමුත් පවා මෙහි සමහර අංග ඇත. වන අය? එය නම්, බව පැහැදිලි ය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් එන, සේවකයා එය දීර්ඝ, ගර්භනීභාවය හෝ අවසන් වන තුරු, හෝ පෞර්ෂත්වයක් රැක බලාගැනීම සඳහා සම්බන්ධ නිවාඩු අවසන් වන තුරු විය හැක. ඒ සියල්ල තත්ත්වය මත රඳා පවතී. එය පමණක් සේවයෙන් හැකියාව නැතැයි පැවසිය නොහැක.

ඇයි? 261 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය (විවරණය සමඟ) වහල් පවා ගැබ් පසු ඔහුගේ රාජකාරි සිදු නම්, සේවායෝජකයා නිසා ශ්රම ගිවිසුමට ඉකුත් එය සමග ව්යාපාරික සබඳතාව අවසන් විය හැකි බවයි.

යම් කාලයක් සීමා වේ. ප්රධාන ඔහු ඉගෙන ගැනීමට නියමිත හෝ ඇත්තටම ගැබ් යටත් සේවය අවසන් ගැන දැනගත් විට දින සිට සතියකට පමණක් වේ. මෙම දැනට රුසියාව තුල ක්රියාත්මක වන නීති රීති ඇත.

ඒ වෙනුවට, වෙනත්

එය බොහෝ විට ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව වෙනුවට තාවකාලිකව කෙනකු සේවක වැඩ කරන බව සේවකයා සමග අවසන් බව පෙනෙන්නේ. මෙම කරුණ සැලකිල්ලට ගත යුතුය. අපි ගැබිනි දාසයා ගැන කතා කරන්නේ, විශේෂයෙන්ම නම්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රධාන ගිවිසුම අවසන් කිරීමට අයිතියක් ඇත. යන්තම් ප්රීති දැමීමට ඉක්මන් වෙන්න එපා - ගර්භනී අවසන්, අඩුවෙන් ගෙවන තනතුරට මාරු කිරීමට කැමැත්ත ලිඛිතව ලියා නම් රැකියා සම්බන්ධතාවය තහනම් කර ඇත.

මේ සියල්ල සමග, චිත්ර. නොවරදවාම රැකියාව කරන කාන්තාවන් ලබා දීමට 261 TC RF (සමග හෝ පරිකථනය තොරව) සේවකයන් යොමු කරයි. කෙසේ වෙතත්, කාන්තාවක් සෞඛ්ය හේතු මත නිල රාජකාරි කටයුතු කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, එය ගැබිණි රැකියා කාරකය ලබා දීමට නොහැකි ය.

නිවාඩු හා එම පවු්ලවලට

අවධානය වෙන කුමක්ද යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? කලා. 261 TC RF අදහස් (3 වෙනි කොටස) සමග තාවකාලිකව තව කෙනෙකුගේ ස්ථානයේ කුලියට ගත් ගැබිනි සේවයෙන් පහ ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරයි. එය සේවායෝජකයා යටත් නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට හැකි වන බව හැරෙනවා, නමුත් ඊට කලින් ඔහු අවම වශයෙන් උසස් සේවකයෙකු හෝ අඩුවෙන් ගෙවන තත්ත්වය ලබා දීමට බැඳී සිටියි. එය නිල ප්රතික්ෂේප ශ්රම මත ගිවිසුම අවසන් කිරීමේ හැකියාව පෙනී විට.

එහෙත් ස්ත්රිය නම් - පවුලේ එකම මැය? ඇය වසර 3 හෝ ආබාධිත දරුවා ළමා දක්වා ඇති බව ලබා. හෝ මව බාල ළමයෙක් (වසර 14 පුරවැසියෙකු) රැක බලාගැනීම සඳහා නම්. මෙම තත්වය තුල, සේවා යෝජකයා නැවත ක්රියා මත සීමාවක් ලැබෙන. එම කරුණ ළමා දෙවන මව් කිසිදු සේවක සම්බන්ධතාවය සිටී නම්, එම මව-හෙද ම සිය කැමැත්තෙන් නිෂ්ප්රභ කළ නොහැකි බව යි. ඉහත විධිවිධාන සලසා ඇති පරිදි හැර.

ම ආශාව

ඒ කෙසේ වුවත්, 261 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි සඳහා විවරණය සේවායෝජකයා සෑම විටම වැඩ ගර්භනී කාන්තාවන් ඉවසන්න නොවන බව පෙනී යයි. දේ එහි ම යෝජනාවට හිස "රසවත්" තත්වය පිහිටා යටත් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය, අවසන් නො හැකි බව ය. මෙම අවබෝධ කරගත හැකි ය - රුසියාවේ ගැහැණු ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරනවා. ගර්භනීභාවයේ හා දරු සත්කාර තුළ, පුරවැසියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු ඉතාම පහසුවෙන් පීඩාවන්ට ගොදුරු විය හැකි තත්ත්වයකට පත්ව තිබෙනවා.

එහෙත් ස්ත්රිය වැඩ තමන්ගේ ස්ථානය අත්හැර යෑමට තීරණය නම්? සියලු ලිපියෙන් ගැබිනි කාන්තාවක් මෙම ව්යාපෘතිය ගැන දී සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට යෝජිත වන නඩු ගැන කිසිවක් සඳහන් වී නැත.

එය සරලයි - වත්මන් නඩුවේ පුරවැසියන් පශ්චාත් සකල ලෝකවාසීන්ට කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. "රසවත් තත්ත්වය" පදනම් වූ සේවක, ඇය එසේ කිරීමට හිමි, අත්හැර යෑමට තීරණය කරනවා නම්, ඒ සඳහා වේ. ප්රධාන දෙයක් සේවායෝජකයා ලියා කරනු ලබන අදාළ අයදුම්පත, ලැබී ඇති බව ය "තමන්ගේ මත ඉල්ලා අස්වීම." එහි ඇති ගැටළුව පිළිබඳ තවත් සරල විසඳුමක්.

ආදායම මත

ඉපැයීම් පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන ඇතැම්. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගර්භනී සමයේ පුරවැසියන් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ පුර්ණ ක්රියාකාරීත්වය නැති වී ගොස් තිබේ. ඒ නිසා, ඔවුන් වැඩ කරන්නේ නැහැ. කම්කරු සංග්රහයේ ආලෝකය පවා වැඩ සහ ගැබිනි කාන්තාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් නියම රීති අර්ධ-කාලීන. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුරවැසියෙකු කාලය අඩු හා අඩු වැඩ කිරීමට පටන් ගනියි. එය ඔවුන්ගේ වැටුප් වැටිය යුතු බව උපකල්පනය කිරීමට තාර්කික ය.

එහෙත් සියල්ල ඉතා සරළ නොවේ. ඒ 261 LC RF (අදහස්) වගන්තිය සලසා? ප්රමාණය සුචිගත වැටුප් අඩු කර ගත හැක. එහෙත් සේවක සමඟ පෞද්ගලික උපදෙස් සඳහා පමණි. හා විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී.

යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? සේවා යෝජකයා ගර්භනී පෙර ඉපැයීම් රඳවා කිරීමට බැඳී සිටියි. එකම ව්යතිරේක එහිදී ප්රධානියා පෙර රාමුව එක් නොමැති කාල සීමාව සඳහා අවසන් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ බව මෙම අවස්ථාවට අඩු ආදායම් සහිත තවත් තනතුරක් සඳහා යෝජිත සේවක පියවර රෝගීන් වේ. ආදායම් අඩු කිරීමට සේවා යෝජකයා ඇති අයිතිය ලිඛිතව කැමැත්ත සමග පමණි. භාවිතයේ දී, මෙම කලාතුරකින් ලබා ඇත.

සෑම දෙනාටම නොහැකි

261 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය තවත් විවරණය එම අවස්ථාවේ දී? අදහස් සමඟ රටේ බලය මේ සමහර ලක්ෂණ හෝ වෙනත් නීති අනාවරණය කරයි. එය මව තරුණ දරුවා හෝ දරුවා-ආබාධිත බලාගන්න නම් ප්රකාශ කර ඇති අතර, ඇය වසර 3 දක්වා දරුවන් සිටී නම්, කිසිම කෙනෙක් එවැනි සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිය. ඒ ලිපිය පාලනය කරන්නේ.

එම අවස්ථාවේ දී එය සියලු ෙසේවක සම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරනවා. ඇයි? කාන්තාවන් හා දරුවන් නාමයෙන් ඉදිරිපත් එකම පවුලේ නඩත්තු, සේවා යෝජකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි බව කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් කරයි. සහ එකම විට කිසිවක් එම අවස්ථාවේ දී ද සහ යලි හා වැඩ කටයුතු සඳහා සෞඛ්ය සේවය ලබා දීමට හැකි වූ ඔහුගේ පියා, ගැන කතා කරමින් මෙසේ කී අතර, එකම උපයන්නා අරමුදල් වේ. එය කාන්තාවන් වැඩි අයිතීන් තිබෙන බව හැරෙනවා.

ප්රසන්න ව්යතිරේකයන්

සහ සේවා යෝජකයන් පාහේ බල රහිත බවට පත් කරන්නේ නැහැ. ඔහු ඇය ම නිල රාජකාරි මරන දඬුවම ක්රියාත්මක කිරීම අත්හිටුවන ලෙස ආශාව ප්රකාශ නොවේ නම් නීතිමය ගැබිනි සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකි වේ. යන්තම් කලබල වෙන්න එපා. පසු 261 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අදහස් ඔබ නීත්යානුකූලව නීති මගහැර යන්නට හැකි වන ප්රධාන කරුණු කිහිපයක් වේ. එය කුමක් ගැන ද?

දේ ඔබ සමඟ යටත් සේවයෙන් ඉවත් හැකි බව ය සංවිධානයේ ඈවර. මෙම පාලනය පවා, ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අදාල වේ. මෙය දැනටමත් ප්රකාශ කර තිබේ. ඊළඟට කුමක්ද? ලිපිය අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ දී, කම්කරු සංග්රහයේ අධ්යයනය පවා "රසවත්" තත්වය කාන්තාවක් ඉවත් ඉඩ කරුණු කිහිපයක් දක්වයි. වන අය? ඒවා:

1. වලංගු හේතු නොමැතිව රාජකාරි හා අනුකූල වීම සඳහා නැවත නැවතත් අසමත් වීම.
2. නැවත නැවතත් සිදු ක්රියා කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් නීති උල්ලංඝනය.
3. සේවක අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ වැඩ නම්, දුරාචාර ක්රියාවක් සිදු කරනු ලබයි.
4. සිසුන් සම්බන්ධයෙන් අධ්යාපන සහ අධ්යාපන ආයතන සේවකයින් ප්රචණ්ඩත්වය (කායික හෝ මානසික) භාවිතය.

ඔබ ඉහත හේතු සියල්ල කිසිදු රාමුව ඉවත් කළ හැකිය. ගැබිණි කාන්තාවන් පවා. සිදු කරන ලද උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳ සාක්ෂි ඇති ප්රධාන දෙයක්. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා ප්රධාන කර්තව්යය - තම ගෝලයන් නීති විරෝධී ක්රියාවන් බව ඔප්පු කිරීමට.

ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා පමණක් නොව

මම අධ්යයනය යටතේ නිකුත් කිරීමට අදාළව වෙන දේ දැන කළ යුත්තේ ඇයි? කලා. අදහස් දැක්වීම් 261 TC RF - ඇතැම් අවස්ථාවල දී සේවයෙන් සඳහා කාන්තාවන්ගේ අයිතීන් සහතික කරන්නා. ඇති "රසවත්" තත්වය පිහිටා ගැහැණු අයට පමණක් නොව ඉහත ලක්ෂණ රටේ නීති සපයනු ලැබේ. එම ලිපිය මගින් වෙන කවුද ආවරණය වී ඇති බවත්; ඒවා:

1. පළමු වැන්න නම්, එය අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින පුරවැසියා ය. අනෙක් මව් නිල වැඩ කරන්නේ නැහැ, විශේෂයෙන්ම නම්.
2. 1.5 වසර සඳහා අලුත උපන් රැකබලාගන්නා දෙවනුව, කාන්තාවන්.
3. තෙවනුව, ආබාධ සහිත දරුවන් රැකබලා, හෝ බාල තරුණ දරුවන්ට රැකවරණය සිටින සේවක.

ඒ අනුව, අනෙකුත් සියලු පුරවැසියන් මෙම වරප්රසාද භාවිතා කල නොහැකිය. 261 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි තවත් විවරණය එම අවස්ථාවේ දී? වූ මීට පෙර සලකා නැති බව, නමුත් එය සේවායෝජකයා මේ සඳහා ඉතා වැදගත්ය යම් අංග ඇත.

සුපිරි වගකීමක්

අදහස් කලා. 261 TC RF - ගැබිනි කාන්තාවක් ප්රධානියා සමග රැකියා සම්බන්ධය අවසන් සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගැනීමට උපකාර වන දෙයක්. එය සේවායෝජකයා පෙර දැරිය සමග අවසන් කොන්ත්රාත්තුව ස්වයං සේවය අවසන් කිරීමට කිසිදු අයිතියක් ඇති බව හැරෙනවා. ප්රායෝගිකව ඉතා දුර්ලභ වන විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී හැර. එහෙත් නම් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට හා "කැමති පරිදි" හේතුවක් තිබේද දක්වනු ඇත, රැකියා රාජකාරියට එය ඉවත් කර තමන්ගේ මත "රසවත්" තත්වය පදනම් වූ සේවක, සම්පූර්ණ භාවිත කළ හැකි ය.

කුමක්ද සේවායෝජකයා නීතිය ස්ථාපිත නීති උල්ලංඝනය කරයි නම්? එය පැමිණිලි කළ යුත්තේ. ඊට පසු, කම්කරු සංග්රහයේ ස්ථාපිත නීති පිටුපා ලොක්කා, යම් යම් දඬුවම් මුහුන දෙයි. විවිධ ප්රමාණ දඩ මෙම ගෙවීම.

හරියටම කොපමණ ගෙවීමට? මෙම ආන්දෝලනාත්මක ප්රශ්නයක්. 261 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය (එහි හෝ නැති අදහස් - එය ප්රශ්නයක් නොවේ) රූබල් දක්වා 200 000 ක මූල්ය දඬුවම ලබා දෙයි. එහෙත් මෙය, සේවායෝජකයා පනවා ඇත වගකීම් එකම ක්රමයක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔහු දඬුවම ප්රජා සේවා දඬුවමක් නියම කළ හැකි පැය 360 දක්වා කාලයක් සඳහා අනිවාර්ය ශ්රම දුන්නේ ය. හෝ 1.5 වසර සඳහා ගර්භනී කාන්තාවක් වැටුප් සේවායෝජකයා පියවා. දඬුවම තනි පදනම මත උසාවිය විසින් පත් කරනු ඇත.

දේ අවස්ථාවලදී ඇත්තටම වගකීම බිය විය යුත්තේ ඇයි? වැඩපිළිවෙළකට නම්:

1. ගර්භනී කාන්තාවක් බඳවා ගැනීමට සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව ප්රතික්ෂේප කරයි. සෑම පුරවැසියෙකුටම වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. හා ගැනීම් - නෑ බාධාවක් රැකියා. පුරප්පාඩුවක් හැකි සේවක සෞඛ්ය තත්වය අනුරූප වූ ප්රධාන දේ.
2. හොඳ හේතුවක් නැතිව සිය මූලිකත්වයෙන් ගිනි ගර්භනී කාන්තාවක්.
3. "ගැලවීමේ" ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම නිවාඩු ලිවීමට ඇය බල කම්කරුවෙක් ස්ථානයක් හා වෙනත් ආකාරයකින්.
4. කාන්තාවන් කුඩා දරුවන් සමඟ බඳවා නැත. ව්යතිරේකයක් ඇත - සේවායෝජකයා පිළිබඳ කිසිදු වගකීමක් ප්රතික්ෂේප සඳහා ප්රධාන තර්කය වන්නේ නැත තිබේ නම්.

දැන් එය එම ලිපිය ලබා ඇති බව, පැහැදිලි ය. 261 TC RF අදහස්. ප්රමාණය සුචිගත වැටුප් හේතුවෙන් ගැබිනි සේවකයන් දක්වා පහත කළ නොහැකිය. මෙම තමන්ගේ මූලිකත්වයෙන් හෝ ලිඛිතව කැමැත්ත මත පමණි. පොදුවේ ගත් කල, ගැබිණි කාන්තාවන් සේවයෙන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන දැන සිටිය යුතුයි. පසුව පමණක් යුක්තිය ලැබෙනු ඇත. පුරවැසියෙකු වෙඩි හෝ තමන්ගේ මත අත්හැරීමට බල කරන ලදී නම්, ඔබ හිස පැමිණිලි කළ හැකිය. අවාසනාවකට මෙන්, රුසියාවේ, බොහෝ හාම්පුතුන් කම්කරු සංග්රහයේ නීති ස්ථාපිත වගන්තිය 261 කඩාකප්පල් කිරීමට උත්සාහ කරනවා. මෙම තත්වය තුල, එය "රසවත්" තත්වයක ස්ත්රීන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා වන අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.