කම්කරු විනිමය දක්වා ලබා දෙන ආකාරය. දේ ලේඛන විරැකියා කාර්යාලයේ කළ යුතු අවශ්ය කරන්නේ?

නැත අයට වැඩ තෝරා ගැනීම සඳහා රැකියා මධ්යස්ථානය පිහිටුවන ලදී. සේවා යෝජකයන් අයදුම් කරනු ලබන වෘත්තීන්හි රැකියා විශාල ප්රමාණයක් ඇත. ඔබ ඔබගේ රැකියාව, අඩු අහිමි නම්, ගැබ් කම්කරු විනිමය විය හැක. ඔහු සේවය කර නොමැති ක්රියාකාරීව වැඩ උත්සාහ නම් විනිමය මත සිටගෙන ඕනෑම කෙනෙකුට, ව්යවස්ථාපිත ප්රතිලාභ ලැබේ.

එය කම්කරු පොළේ ලියාපදිංචි කිරීමට තේරුමක් නැත

කම්කරු හුවමාරුව වෙත අවදි කරන්නේ කෙසේද? නිසැකව ම, ඔව්, රැකියාවක් සොයා ගැනීම ලෙස, පුරවැසියකු ගිණුම මත ලබා ගැනීමට නොහැකි වී නම්, එය, විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීමට කිසිවෙකු වනු ඇත. රැකියා විනිමය ලියාපදිංචි වන අවස්ථාවක, එම පුද්ගලයා ස්වේච්ඡාවෙන් ම ඉල්ලා අස් හෝ සේවයෙන් ඉවත් කරන ලදී නැද්ද යන්න මත රඳා පවතින, ප්රතිලාභ ගෙවනු, සහ යනාදි. ඩී එනම්, කම්කරු විනිමය වැඩ තොරව දැනට සියලු සෞඛ්ය තත්වයෙන් යුක්ත පුරවැසියන් සමග ලියාපදිංචි විය හැකිය කිසියම් හේතුවක් නිසා.

ඔහු රැකියාවක් බලයි අතර පවා අවම ප්රතිලාභය, ආහාර, කුලී හා පොදු ප්රවාහන සඳහා මුදල් ඇති කෙනෙකුට උදව් වනු ඇත. රැකියා පුරවැසියෙකු ගිණුම ඉවත් අතර එය ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් ලබා ඇත.

පුද්ගලයෙකු සිට වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය පවා නම් ශ්රම විනය උල්ලංඝනය, එය තවමත් අවම ප්රතිලාභ රඳා ඇත. නමුත් ඔහු සමත් වූයේ නැත යන කොන්දේසිය මත නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා කම්කරු විනිමය ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසු සති දෙකක්.

මම කොහොමද රැකියා කාර්යාලය සමග ලියාපදිංචි විය හැකිය

කම්කරු විනිමය දක්වා ලබා ගන්නේ කෙසේද? ලියාපදිංචි රැකියා විරහිත පුද්ගලයින් තැන්පත් කර ඇත. ඔවුන් ස්ථිර ආදායමක් වැඩ නැති වැඩ කරන වයසේ එකම ජනතාව ලෙස සැලකිය හැකිය. මේ මොහොත වන විට බිඳ ලෙස රැකියා විරහිත එම අවස්ථාවේ දී රැකියා සේවාව සමඟ ලියාපදිංචි කළ යුතුය.

වෙඩි පසු යම් කාලයක් පසු කම්කරු හුවමාරුව වෙත නැගී කළ හැක්කේ කෙසේද? එය පළමු සති දෙක තුළ එසේ කිරීමට යෝග්ය වේ. ලියාපදිංචි කිරීෙමන් එහි සඳහන් කරන ලිපි ලේඛන ඉදිරියේ, එම දිනයේ දී ම සිදු වේ. නමුත් රැකියා විරහිත තත්ත්වය පමණක් සුරැකුම් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව දින 11 ක ඉකුත් වීෙමන් පසුව ලබා ගත හැක. මේ කාලය තුළ දී ඔබ ලබා දීමට ඇති:

• (ස්ථිර හෝ තාවකාලික) විවිධ වර්ග සඳහා,
• කිසිදු සුදුසු පුරප්පාඩු පවතී නම්, පොදු වැඩ සඳහා විකල්ප;
• විශේෂත්වය දී retraining හෝ ඔවුන්ගේ පුහුණු වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා.

එය, (උදාහරණයක් ලෙස, නගරයෙන් පිටත) රජයේ ප්රවාහන ළඟා නොහැකි නම් මේ අවස්ථාවේ දී, විනිමය සේවකයන්, රැකියාවක් ලබා නැත. ද අවලංගු නිකුත් කරනු ලබන අතර එම දිශාව, සේවා යෝජකයා විසින් තහවුරු නොකරන ලද. කිසිදු සුදුසු පුරප්පාඩු පවතී නම් සේවක කම්කරු විනිමය ජනතාව, සෑම සති දෙකකට වරක් වඩා දිශාව එන්න ආරාධනා කළ නොහැක.

කම්කරු විනිමය ලියාපදිංචි කල නොහැකි වූ විට

ඔවුන් නම්, රැකියා විරහිත වාර්තාවක් පිළිබඳ විනිමය පුරවැසියෙකු රැකියා තැබිය නො හැකි:

• එය වැඩ;
• ඉගෙන;
• හමුදා සේවය,
• මම වයස අවුරුදු 16 ට පැමිණ නොමැති බවත්;
• විශ්රාමික;
• වරදකරු සහ සිර දඬුවමක් නියම හෝ වේ විශෝධන කටයුතු ;
• ව්යාජ ලිපි ලේඛන ලබා.

ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලිපි ලේඛන

කම්කරු හුවමාරුව වෙත ලිපි ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා:

• Inn;
• විදේශ ගමන් බලපත්රය,
• රක්ෂණ සහතිකයක්;
• රැකියා ඉතිහාසය;
• පාඨමාලා සම්පූර්ණ ඇතුළු සම්පූර්ණ අධ්යාපන ලේඛන,;
• පසුබිම 2-වළ;
• ප්රකාශයක්.

මෙම ප්රකාශය එම ස්ථානයේදීම නිකුත් කරනු ලබන විශේෂයෙන් නිර්දේශිත ආකෘති, මත, ශ්රම හුවමාරු කෙලින් පිරී ඇත.

සුදුසු වැඩ

සුදුසු රැකියා සොයා ගැනීමට රැකියා කාර්යාල දක්වා ලබා ගන්නේ කෙසේද? රුසියානු නීතිය මගින් මෙම කාර්යය - යම් පුද්ගලයෙකුට සුදුසු වන එකකි. එය පුද්ගලයෙකු ද සේවය කර තිබේ එහිදී අවසාන ස්ථානය මත ක්රියාත්මක අනුව පසුගිය එක සමාන විය යුතුයි. එකම ව්යතිරේක පොදු වැඩ ඇත. මීට අමතරව, රැකියා වෙතට හා සෞඛ්ය හේතු මත කළ යුතුය. එය රජයේ ප්රවාහන ළඟා විය හැකි පෙර බව ද අවශ්ය වේ. ගෙදර සිට දුරස්ථව වැඩ උපරිම ඉඩ - 50 ක් පමණ.

එපමනක් නොව, ඉහත කොන්දේසි පවා පුරවැසියෙකු නම්, සැලකිල්ලට ගෙන ඇත:

• මීට පෙර එය වැඩ කිරීමට හා නිශ්චිත වෘත්තියක් කර නැහැ;
• රුසියානු නීති උල්ලංඝනය, විෂමාචාරය හෝ වෙනත් හේතු මත, වසරකට වරක් වඩා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය;
• IP නිරත නවතා දමන;
• වසරක් හෝ ඊට වැඩි කල් පවත්නා විවේකයක් හෙට හෝ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා මීට පෙර කම්කරු විනිමය නෙරපා දමා ඇති බවත්;
• ඔහු මේ වන විටත් ලබා ගත හැකි වන අතර විශේෂඥ ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කිරීමට ෙහෝ නැවත කිරීම ප්රතික්ෂේප;
• මම දෙවන රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ප්රතික්ෂේප කර හෝ පසු retraining ප්රතිලාභ ගෙවීම 1 කාලය අවසන් විය
• එය මාස 18 කට වැඩි කොටස් හුවමාරුව මත ලියාපදිංචි සහ වසර 3 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නැත;
• මම දුවද්දී පසු කොළඹ කොටස් වෙළඳ දෙසට හැරී සෘතු වැඩ.

විරැකියා ප්රතිලාභ

කාලය සහ අත්දැකීම් බලපාන කළ යුතු ගෙවීම් ප්රමාණය, හා සේවයෙන් පෙර වැඩ කොන්දේසි හේතු විය. පොදුවේ දීමනාවක් සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කර ඇත. නමුත් සමහර ඇත.

අවම ප්රදානයක් පළමු වරට ස්වාධීනව රැකියාවල නිරත වී සිටින අයට ලබා දී ඇත, මම උල්ලංඝනය සමඟ වසර කට වැඩි කාලයක් සේවය, හෝ ප්රතික්ෂේප කර නැත. එහෙත්, ඒ සමගම, ඔවුන් ඈත උතුරු ඕනෑම ප්රදේශයක ජීවත් නම්, අතිරේක උපචිත අනුපාතය ඇත. ද, අතිරේක අරමුදල් චර්නොබිල් ගොදුරු ක් පිරිනමනු ලැබේ.

ස්ථාපිත ගෙවීම් වසර පුරා සිදු කෙරේ. මාස හයක් - දීර්ඝ කාලයක් පසු උල්ලංඝනය කිරීමක් හෝ නැවත ඇතුල් ශ්රම බලකාය සඳහා වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කරන අය එම. පළමු ගෙවීම කාලය පුරවැසියෙකු වැඩ කිරීමට ගිය නැති නම්, ගෙවීම් කාලය දෙවන කාලය දීර්ඝ කළ යුතු ය, එහෙත් වසර දෙකක් ඉක්මවා නැත. ගෙවීම් මසකට දෙවරක් සිදු කරනු ලැබේ.

දෙවන වාරය සඳහා දක්වා විරැකියාව කාර්යාලයට ලබා ගන්නේ කෙසේද? මේ සඳහා, අවශ්ය ලිපි ලේඛන සමග ද කොළඹ කොටස් වෙළඳ පෙනී කිරීමට අවශ්ය වන නැවත ලියාපදිංචි කිරීම, මසකට දෙවරක් සමත්. ආයතනය ගෙවීම් දී-පැමිණීම නොවන පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් හෝ මාස 3 සඳහා නතර වෙනවා.

සේවා මුදල් ගෙවීම් මාන, අත්හිටුවීම හා ප්රතික්ෂේප

මුල් මාස 3 සාමාන්ය මාස තුනක වැටුප් 75% ක් ගෙවනු ලැබේ සිය රැකියා අහිමි විය. ඉදිරි මාස හතර - 60% ක් විසින්. ඉතිරි - 45% ක්, නමුත් අවම වශයෙන් ප්රතිලාභ වඩා අඩු නැත.

ගෙවීම් නතර නම්:

• රැකියා,
• retraining හෝ තවදුරටත් පුහුණුව;
• මාසය තුල රැකියා කොටස් හුවමාරුව මත පෙනී අසමත්;
• ව්යාජ ලිපි ලේඛන යටතේ ප්රතිලාභ කවරේද;
• නිදහස අහිමි;
• විශ්රාම වැටුප්,
• පුද්ගලික ඉල්ලීමක් දී ප්රතිලාභ පුරවැසියකු විසින් ප්රතික්ෂේප කිරීම;
• ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට, ගරු කරන පුරවැසියකු වශයෙන් මරණය.

මාස 3 සඳහා ගෙවීම් අත්හිටුවීම වීමෙදි:

• දෙක වෙන වෙනම යෝජනා වැඩ අසාර්ථක;
• රැකියා පුහුණු ප්රජා සේවා හෝ යොමු ප්රතික්ෂේප කිරීම;
• නැවත මත් ඇති බවක් පෙනී යයි;
• සේවයෙන් විෂමාචාරය සඳහා;
• නැවත ලියාපදිංචි අනුව උල්ලංඝනය;
• අනවසර ආකාරයෙන් ශ්රම හුවමාරු වන දිශාවට අධ්යයනය අවසන්.

අඩු ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

පුරවැසියෙකු අඩු ගැටීමෙන් නම්, කම්කරු විනිමය දක්වා ලබා ගන්නේ කෙසේද? මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන අවශ්ය වනු ඇත:

• විදේශ ගමන් බලපත්රය,
• රැකියා ඉතිහාසය;
• පසුගිය මාස 3 සඳහා අදාල 2-වළේ.

හිටපු වැඩ නිලධාරීන් දෙපාර්තමේන්තුවේ සහතිකයක් ලබාගන්න. එය අවශ්ය වේ, කුමක් සඳහා, වාර්තා වේ. කොටස් හුවමාරුව සති 2 සේවයෙන් පසු තුළ එය අවශ්ය වන වෙත යොමු වන්න. කෙලින්ම විශේෂ ආකෘති පත්රය මත රැකියා විරහිත පුරවැසියකු පිලිගැනීම සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් කම්කරු විනිමය දී. සියලු ලිපි ලේඛන වාර්තා වී ඇත හා පිටපත් ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ පවතී. දින 10 කට පසුව, පිළිතුර ලබා දී ඇත. එය, පුරවැසියා භාර සිටින පොලිස් පරීක්ෂක, ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ රැකියා ලබා දෙනු ඇත. වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම කළ සේවා යෝජකයා වෙත උපදෙස් නිකුත් කරන ලදී. මේ අවස්ථාවේ දී, සති දෙකකට පසුව පරීක්ෂක සේවායෝජකයා හෝ අපොහොසත් වීමේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන නව දිශාව, නිකුත් කළ යුතුය.

දොට්ට දැමීම් තබා දේ ගෙවීම්

අවම කිරීම හා රැකියා විනිමය ඔහු සාමාන්ය මාසික ආදායම, ඔහු රැකියාවක් ලබා ගැනීමට නොහැකි තරම් කාලයක් සමාන ගෙවීම් රඳා දී ලියාපදිංචි කිරීමට, ගරු කරන පුරවැසියකු වශයෙන් පසුව සකස් සමඟ. නමුත් වැටුප් කාලය සේවයෙන් කළ දින සිට මාස දෙකක් කට වඩා වැඩි නොවිය හැකිය. කම්කරු විනිමය විසින් ලබා දුන් තීන්දුව විශේෂ අවස්ථාවන්හි දී, සේවක ගෙවීම් දිගටම හා තෙවන මාසය මත විය හැක.

පුරවැසියෙකු විවරණයේදී පසු ඉහත විකල්පය හැකි නම් පමණක් සති 2 සඳහා රැකියා විනිමය ගිණුම් දමා, නමුත් ඔහු සේවය කර නැත. මෙම Jobseeker පුරවැසියෙකු තවමත් කිසිදු ව්යාපාර ලැයිස්තුගත නම් නමුත් ප්රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ.

ඔබ අඩු මිනිසා ලබා ගැනීමට අවශ්ය විරැකියා කාර්යාලයට මොනාද? දින තුනක් සඳහා ඔහුට නිකුත් කළ යුතු වන මෙම වැඩ පොත, පසුගිය මාස 6 සඳහා විදේශ ගමන් බලපත්රය සහ 2-වළ සහතිකයක්. පුරවැසියෙකු අඩු පසු සති 2 ක් ඇතුලත ගිණුම මත වනු ඇත නම්, ඔහු රැකියා විනිමය දී වසර සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

ගර්භනී සමය තුළ රැකියා විනිමය හිදී ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද?

පුරවැසියෙකු බැහැර කරන ලදී නම්, එය වහාම සේවයෙන් පහ පසු සති 2 ක් ඇතුලත ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා රැකියා කාර්යාලයට යන්න අවශ්ය වේ. කාන්තාවක් පෙර වැඩ කර නැති නම්, එය ගැබ් ගෙන සති 30 ක් වන තෙක් ලියාපදිංචි කරවා ගත හැක. ඒ වන තෙක්, ශ්රම හුවමාරු කර ගැනීමට ප්රදානය පොදු කොන්දේසි අනුව ගෙවනු ලැබේ. ලියාපදිංචි එදිනම සිදු කිරීමට නියමිතය.

ද සති දෙකක් ඇතුළත සාමාන්ය කොන්දේසි හා නියමයන් ප්රකාරව, එය විකල්ප පුරප්පාඩු හෝ පොදු වැඩ දෙකක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. ඉලක්කය රැකියාවක් සොයා ගැනීම යි ගර්භනී සමයේ සිදු කරයි නම්, ඔබ තවත් විශේෂ මත නිදහස් කිරීම සඳහා ඉගෙන ගත හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී එය කාන්තාවන් සඳහා පරිපූර්ණ විකල්පය වනු ඇත. එහෙත් , විරැකියා ප්රතිලාභ මෙම විකල්පය සඳහා ශිෂ්යත්ව ලබා දීම සඳහා, එම අවස්ථාවේ දී ගෙවා නැත. නමුත් එම තනතුරට කාන්තාවක් දක්වා තෝරාගෙන නැත නම්, එය ගිණුමේ ඇති රැකියා විරහිතයන් ලෙස, ප්රතිලාභ ගෙවීම සමග තබා ඇත.

මෙය, විරැකියා කාර්යාලය විරැකියාව ප්රකාශය ගැබ් ගෙන සති 30 ක් දක්වා පමණක් විය හැකි බව මතක තබා ගත යුතු ය. පසුව මෙම යෙදුම antenatal සායනය මගින් විනිමය සහතිකය පරීක්ෂක ලබා දිය යුතුය. ඊළඟට, ලේඛනය ලකුණු කාන්තාවක් ඇය මාතෘ නිවාඩු යනවා. විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ගර්භනී හා දරු ප්රසූතියේදී ලබා නොදෙන බවත්, ඒ නිසා සමහර විට අපි අවසන් දිනය පෙර "රසවත්" තත්වය ගැන කතා කළ යුතු නැහැ. සති 30 කට පසු ප්රතිලාභ සඳහා, ඔබ මේ වන විටත් සමාජ ආරක්ෂාව මළ සිරුරු සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.