කම්කරු නීතිය මූලධර්ම පිළිබඳ සංකල්පය අන්තර්ගතය, වර්ග හා වර්ගීකරණය

කම්කරු නීතිය - ජනතාව දිනපතා මුහුණ සමග දෙයක්. එය පිළිගන්න දුක්, නමුත් වංක හාම්පුතුන්ගේ සංඛ්යාව වගකීම් විරහිත කම්කරුවන් සංඛ්යාව ට වඩා අඩු නොවේ. මෙම සමාජ සම්බන්ධතා සමහර විට වඩාත් ම මතභේදාත්මක වේ. ලිපිය සමස්ත කර්මාන්තය පදනම හා සාරය පිහිටුවීමට බව කම්කරු නීතිය මූලධර්ම සංකල්පය, වර්ගීකරණය සහ අන්තර්ගතයට අනාවරණය කරනු ඇත.

මූලධර්ම මොනවාද නීතිය?

ලතින් යෙදුම "මූලධර්මය" පරිවර්තනය සංසිද්ධියක් ආරම්භක ස්ථානය, ආරම්භක ස්ථානය ප්රාථමික පිටුබලය නියෝජනය කරයි. මෙම මාර්ගෝපදේශක අදහස අනුව එම විශේෂ කර්මාන්තය නීති පද්ධතිය, මහජන සම්බන්ධතා ඕනෑම ක්ෂේත්රයේ නියාමනය කිරීම සඳහා එහි සම්මතයන් රැසක් නිර්මාණය කිරීම වේ.

මූලධර්ම සෑම විටම විශේෂ මතවාදී කඳවුර කාර්යභාරයක් ඉටු කරනවා. ඔවුන් සමාජ ජීවිතයේ යම් ප්රදේශයේ මත බලපෑම අරමුණ නීතිය ඕනෑම ශාඛාවකට සමාජ වටිනාකම, පිළිබිඹු කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී, එය කම්කරු නීතිය මූලධර්ම පිළිබඳ සංකල්පය හා වර්ගීකරණය මගින් බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත. මෙන්ම වෙනත් ඕනෑම සංරචක ලෙස, ඔවුන් විශ්ලේෂණය සහ සාරාංශකරණය යම් කර්මාන්තයකට සම්මතයන් ඉවත් හෝ විශේෂ, නීතිය ස්වරූපයෙන් තම පිහිටුවීමට හැක.

, පොදු මූලධර්ම සහ කර්මාන්ත සාරය පිළිබිඹු වන මූලික විධිවිධාන මූලික අදහස තේරුම් ගැනීමට කම්කරු අයිතිය මූලධර්ම යටතේ නීති විද්යාව, එහි අවංකභාවය හා සංවර්ධන පොදු දිශාව තීරණය කරන්න. ඔවුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, පමණක් නොව, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ පෙළ තුළ පමණක් නොව පිළිබිඹු වේ.

නීති විද්යාව

මූලධර්ම, සියලු වර්ගවල කම්කරු නීතිය, ඔවුන් නැව් වර්ගීකරණය සඳහා වැදගත් වේ. මෙහිදී සැලකිල්ලට තනි ආරවුල් රැකියා , ඔවුන් බොහෝ විට එය, මේ මූලික අදහස් එහි තීරණය නිවැරදි දී නොමැත. උදාහරණයක් ලෙස, පුර්ණ හෝ අර්ධ දී කාර්ය මණ්ඩලය වැටුප් ක්රමානුකූලව නොවන ගෙවීම්-නම්, අධිකරණය එය අසාධාරණ ලෙස අඩු බොහෝ විට සියලු සමානාත්මතා මූලධර්මය වෙත යොමු වන්න කම්කරු අයිතීන් හා අවස්ථා. වග බලා ගන්න, මහජන භාවිතය ආයාචනා කිරීමට තරම්.

බොහෝ විට නීතිය මූලධර්ම ආයාචනා, ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණයේ ඇතුළු රැකියා. ඔහු වෙත ප්රකාශ නීතිමය ක්රියාවක් ව්යවස්ථානුකූල භාවය තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වේ. අලුතින් ප්රකාශයට පත් නීති හෝ රෙගුලාසි අන්තර්ගතය පරස්පර විරෝධී හෝ කර්මාන්ත මාර්ගෝපදේශ අනනුකූල යුතු නැහැ.

වාස්තවිකත්වය මූලධර්මය

මින් ඉදිරිපත්, ශ්රම නීතියේ මූලධර්ම වර්ගීකරණය, විවිධ වර්ග ඇතුළත් වේ, නමුත් ඔවුන් සෑම වෛෂයික ස්වභාවය ගනී. ඔවුන් සඳහා එය නීතිවේදීන් සහ නීති සම්පාදකයින් ආත්මීය අදහස් මත පදනම් වූ ඒවා තැනීමට ලක්ෂණයක් නොවේ. ඔවුන්ගේ සාරය නීතිය මේ ශරීරය ගුණාංග පිළිබිඹු කරයි. එය, පැහැදිලිකම සඳහා, එක් විද්යාඥයෙක් වචන උපුටා දැක්වීමට යුතුය: "විද්යාව නිර්මාණය නිරත නොවේ, නමුත් නීතිය මුල්ගල තැබිනි දේ පමණක් කරයි."

වාස්තවිකත්වය මූලධර්මය ඔවුන් රාජ්ය දේශපාලන පද්ධතිය සමාජය, සුවිශේෂතා ඇති සමාජ-දේශපාලන හා ආර්ථික ක්රමය විසින් තීරණය කරන බව ගසයි.

කම්කරු නීතිය මූලධර්ම වර්ගීකරණය

නීතිමය ඉදිකිරීම් හා ක්රියාත්මක, රැකියා, ඕනෑම කර්මාන්තයට පද්ධතිය අංශයන්, හරස් ආංශික හා බොහෝ ගෝලීය සාමාන්ය නීතිමය මූලධර්ම ඇතුළත් ධුරාවලියක් මත පදනම් වේ. වැඩි විස්තර එක් එක් වාරණ කරමු. රුසියානු කම්කරු නීතිය මේ වර්ගීකරණය මූලධර්ම ඔවුන්ගේ ධුරාවලියේ, අනු පිළිබිඹු:

• සාමාන්ය නීතිමය මූලධර්ම. ඔවුන් යටතේ පොදුවේ සහ විශේෂයෙන් නොවේ තුළ ඇති මුළු නීති පද්ධතිය මූලික අදහස් ප්රධාන වටහා ගත යුතුයි. සමානාත්මතාව, සමාජ සාධාරණත්වය සහ නිදහස: මෙම නඩුවේ මූලික මූලධර්ම සමාජය තුල සිය සමාජ අරමුණ පිළිබිඹු කරන අය ය. ඔවුන් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව තුළ නිදන්ගත හා කම්කරු නීතිය සඳහා බොහෝ වැදගත් වේ.
• හරස් කර්මාන්තය මූලධර්ම. හැඟීම මාතෘකාවේ ඇතුළත් කර ඇත. එනම්, ඔවුන් නීති අංශ කිහිපයක් පොදු වන අතර, එම ලක්ෂණ හා අරමුණ අඩංගු වේ. මෙම නඩුවේ කම්කරු නීතිය මූලධර්ම වර්ගීකරණය එම විවාදය දේපළ අනුලංඝණීයත්වය නිදහස, ලෙස අදහස් ඇතුළත් උල්ලංඝනය අයිතිවාසිකම් යළි අධිකරණයට ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික.
• කර්මාන්ත මාර්ගෝපදේශ - විශේෂ බව මූලික අදහස්. එය නිර්මාණය කර ඇත්තේ කම්කරු නීතිය ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක ඔවුන්ගේ පදනම මත ය. වඩාත් සවිස්තර විස්තරයක් පහත ඉදිරිපත් කරන ලදී.
• කම්කරු නීතිය ආයතන මූලධර්ම. ඔවුන් රාව තුල අවම මට්ටම, චර්යාවන් වෙනස් වේ. එය තනි පුද්ගල ආයතන සම්බන්ධයෙන් පිහිටුවීම හා ක්රියාත්මක කිරීම මූලික මූලධර්ම ස්වභාවය කළමනාකරණය කිරීමේ අදහස, තේරුම් ගත යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප්, වෘත්තීය සමිති, කම්කරු ගිවිසුම සහ වෙනත්.

කම්කරු නීතිය ශාඛාව ප්රතිපත්ති වර්ගීකරණය

මූලධර්ම 2 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අඩංගු ශ්රම නීතිය ව්යවස්ථාපිත පොදු මූලධර්ම ලෙස සකස් කරන ලදී. සේවක අයිතීන් (කම්කරුවන්) ඔවුන් අතිප්රමුඛ කොටසක් සමග සමීපව බැඳී. මෙම අවබෝධ කරගත හැකි ය. මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පොදු ප්රවනතාවය පොදු මානව පරමාදර්ශ මත පදනම් වූ නීතිය දෘශ්යමාන සංවර්ධනය, පිළිගැනීමක්, එය මූලික නිදහස සහ මානව හිමිකම් සහතික කිරීම වැදගත් වන බවයි. කෙසේ වෙතත්, නීතිඥයන් අතර මතභේදයට මූලධර්ම ශාඛා 19 තෝරා. සංසන්දනය කිරීම සඳහා: අපරාධ නීතිය, පහක් පමණක් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, ගුණාත්මක සංඛ්යාව දුක් විඳිනවා.

පළමු වැන්න නම්, මූලධර්ම බොහෝ සේවක අයිතීන් හා සේවායෝජකයා වගකීම් කාරණා දෙබිඩි ඇත. අවසානයේ දී, "දෘශ්යාබාධිත" සාරය, අනුපාතය සනාථ කළ නොහැකි බවට පත් වෙයි. මෙම අදහස් මූලධර්ම සමග වෙනම නියාමනය ගැන, විශේෂයෙන් අධ්යයනය කිරීමෙන් ආරම්භ කම්කරු සබඳතා.

දෙවනුව, මෙම ක්ෂේත්රය තුළ බොහෝ විශේෂඥයන් අවධාරනය වලංගු භාවය මත, නීතිඥයින්, පමණක් සේවක අයිතීන් හා වගකීම් ක්ෂේත්රයේ සියලු මූලධර්ම දක්වා අඩු කළ නොහැකිය. මෙය ඔවුන්ගේ වැදගත්කම අඩු තෝරාගැනුමෙන් ඔබහට නැරඹුමෙහි පුළුල අඩු කර කිරීමට යොමු කරයි. දැනට, කම්කරු සංග්රහයේ තොග ලද සේවකයාගේ අදාළ අයිතීන් මාරු කිරීමට මාර්ගෝපදේශ පෙන්වා දී. කර්මාන්තයේ "අත්තිවාරම" සමන්විත වන මූලික අදහස් දක්වා එම කාලය අවධානය දී අවධානය යොමු නොවේ.

පෙළපොත් කතෘන් කරලියට පැමිණෙමින් ඔවුන්ගේ අනවශ්ය විශාල සංඛ්යාවක් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීතිය මූලධර්ම වර්ගීකරණය. ප්රධාන කර්තව්යය - කණ්ඩායමට ඔවුන් නොව, සාරය හෙළි කිරීමට. පහත සඳහන් කම්කරු නීතිය ඉතා වැදගත් ප්රතිපත්තිවලට.

වැඩ කිරීමේ නිදහස

Interbranch මූලධර්මය පරිපාලන සහ සිවිල් නීතිය ඇතුළුව, අදාළ රැකියා කරන යම් දුරකට වන සමාජ සම්බන්ධතා, නීති රෙගුලාසි සමස්ත පරාසය නිරූපනය කරයි. වැඩ කිරීමේ නිදහස ප්රධාන වශයෙන් තම හැකියාවන් නිදහසේ ඉවත් කිරීම සඳහා අවස්ථා සැපයීම ගසයි. ඕනෑම කෙනෙකුට තමන් තෝරාගත් ක්ෂේත්රයේ වැඩ හෝ එවැනි සහභාගී ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත. නිගමනය - විරැකියාව පුරවැසියෙකු (පරිපාලන හෝ වෙනත් තවත්) ඔහුගේ පැමිණිල්ල වෙනුවෙන් පිටියේ නොවේ. එය පරපුටු භාවය මත ඉදිරි නීතිය ආන්දෝලනාත්මක මාතෘකාව සිහිපත් කිරීමට කාලය යි මේ.

අවස්ථාව හා කම්කරුවන් අයිතිවාසිකම් සමානාත්මතා මූලධර්මය

මෙම ප්රතිපත්තිය රැකියා ක්ෂේත්රයේ සමානාත්මතාවය පොදු නීතිමය මූලධර්මය ප්රකාශනයකි. එහි සාරය අන් අය සමඟ සමාන පදනමක් මත පුරවැසියෙකු හෝ භේදයකින් තොරව රැකියා සම්බන්ධතාවය පැමිණීම හා සමාන වටිනාකමක් කටයුතු සඳහා සමාන වැටුප් ලබා ගැනීමට ඉඩ දිය යුතු යන කරුන තුල යි.

එම රාජකාරි පුද්ගලයින් හට ගෙන ඒමේ හැකියාව, විවිධ අවශ්යතා බැහැර (ඉතින්, අධ්යාපන, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, වයස සහ.). කම්කරු නීතිය මූලධර්ම වර්ගීකරණය සහ අන්තර්ගතයට නිවැරදිව එය ප්රායෝගිකව සිය අයදුම්පත් තලයේ මත රඳා පවතී, අර්ථකථනය කළ යුතුය.

සමාජ හවුල් මූලධර්මය

එහි විෂය පථය මුළු වේ නීතිමය රෙගුලාසි යාන්ත්රණයක් පමණක් නොවේ සෘජු රැකියා, පමණක් නොව, ඉතා සම්බන්ධ අනෙකුත් සමාජ සම්බන්ධතා. හාම්පුතුන් (නීති නියෝජිතයන්) අතර අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය හා සහයෝගීතාව, නිලයට හා ගොනුව සේවකයින් කෙටුම්පත නීති සහ අනෙකුත් normative නීතිමය ක්රියා සහ දේශීය, සාමූහික කේවල් කිරීමේ මට්ටමින් ඒවාෙය් සම්මත කළ සංවර්ධන, රාජ්ය ආර්ථික සහ සමාජ ප්රතිපත්ති මූලික උපදෙස් සම්බන්ධීකරණය සමඟ සිදු කරනු ලැබේ.

කම්කරු අයිතීන් රාජ්යය විසින් ආරක්ෂා කිරීමේ අයිතිය මූලධර්මය

පළමු වැන්න නම්, මෙම මූලධර්මය නඩු ඇතුළු තනි තනි කම්කරු ආරාවුල් ඇති අයිතිය තහවුරු කරයි. දෙවනුව, කම්කරු අයිතිවාසිකම් කම්කරු නීති පිලිපැදීමේ පිලිබඳ රාජ්ය අධීක්ෂණය (පාලන) පද්ධතියක් හරහා ආරක්ෂා වී ඇත. තෙවනුව, ස්වයං-ආරක්ෂක වැනි දෙයක් නැත. සේවක කම්කරු ගිවිසුම විසින් නියම කරන හෝ ඔහුගේ සෞඛ්ය හා ජීවිතය තර්ජනය නොකරන ලද, වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම.

මේ අනුව, කම්කරු නීතිය මූලධර්ම, අන්තර්ගතය හා සාරය සංකල්පය හා වර්ගීකරණය කර්මාන්තයේ පදනම වේ. ඔවුන්ගේ ගැඹුරු අධ්යයනයක් හා සාරය අනාවරණය නව පෙනුමක් ලබා කම්කරු නීති.