කලා. අදහස් 65 TC RF. කලා. 65 LC RF: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසානයේ දී ඉදිරිපත් ලේඛන

මෙම ප්රකාශනය අයිතමය පරීක්ෂා කරනු ඇත. 65 LC RF. කුමක් සඳහා ද? බඳවා ගැනීම ක්රියාවලිය විසින් යම් යම් ලිපි ලේඛණ අවශ්ය බව. හා යම් අවස්ථාවක ලබා දේ හරියටම නෑ හැමෝම දන්නවා. සමහර විට සේවායෝජකයා නීති විරෝධී ලෙස ඕනෑම අතිරේක කඩදාසි ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ. එවැනි අවස්ථාවල ඉවත් කිරීම සඳහා, ඔබ ප්රවේශමෙන් කම්කරු සංග්රහයේ පරීක්ෂා කර බැලිය යුතුය. එය රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ ඉදිරිපත් ලිපිලේඛන ලැයිස්තුවක් බවයි බව පොදුවේ පිළිගත් සම්මතයන් අනුව නාවුක,. මෙම ලිපියේ සඳහන් කර නැත කුමක්ද, ඉල්ලා නැත. ඒ නිසා ඔබ අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඇයි? දේ ලේඛන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු කිරීමට අවශ්ය, අයදුම්කරු පෙන්විය යුතුයි? නීතිය සේවායෝජකයා තරගය අවශ්යතා කොටසක් ලෙස?

සාරාංශයක්

65 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය සේවායෝජකයා විසින් කළ යුතු බව ලිපි ලේඛන සියලු නොවෙයි. ගිවිසුම් අත්සන් මේ මොහොතේ අවශ්ය වන නීති පමණක් ලියාපදිංචි සුරැකුම්, මෙම කෑල්ලක්. නමුත් රැකියා ක්රියාවලිය ඊටත් කලින් ආරම්භ වේ.

ඒ අනුව, කම්කරු සංග්රහයේ නිශ්චිතව දක්වා නැති බව, නමුත් නැතිව එය සේවායෝජකයා රැකියාවක් සඳහා අපේක්ෂක පිළිගැනීමට එකඟ නොහැක්කකි අවම වශයෙන් එක් ලේඛනයක් නැත. අපි නැවත ආරම්භ ගැන කතා කරනවා. මෙය, දැනට අනාගත සේවකයකු කතාව තරඟකරුවා ස්වරූපයෙන් වගේ දෙයක් තමයි. මෙම කඩදාසි පදනම මත සේවා යෝජකයා සේවකයන්ට අපේක්ෂකයාගේ අනන්යතාව හමු වේ. කලා. 65 LC RF ඉදිරියේ එය රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී අවශ්ය නොවන නිසා, වෙනත් ආකාරයකින් නැවත ආරම්භ. එහෙත් මෙම ලිපිය රැකියා සඳහා තවමත් වැදගත් වේ. මෙම මතක තබා ගත යුතුය.

හැඳුනුම්පත

දැන් ඔබ පත්රිකා රැකියා සම්බන්ධය අවසාන කාල පරිච්ඡේදය මේ මොහොතේ අනිවාර්ය පදනම මත අවශ්ය දේ දැනගත යුතුයි. කාලය විසින් සේවායෝජකයා දැනටමත් එක් හෝ තවත් තරඟකරුවකු දේ දන්නවා. 1 කලාව කොටසක්. 65 LC RF, පුරවැසියා ඕනෑකමින් ඒ සමග එක්වනු ඇති බවයි අනන්යතාව.

වඩාත් විශේෂිතව, අපි විදේශ ගමන් බලපත්රය ගැන කතා කරනවා. එය එක් එක් සේවකයා සඳහා එම සමාගමේ විවෘත කරනු ලබන පෞද්ගලික ව්යාපාර, එය පිටපතක් කිරීමට සිදු වනු ඇත. ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් ඕනෑම තැනක ස්ථාවර නැත, නමුත් එය, විදේශ ගමන් බලපත්රය, තමන්ගේ ම පිටපතක් කිරීමට නිර්දේශ කරනු ලැබේ. 1 කොටස tbsp අනුව. 65 TC RF, හඳුනා ගැනීම මුල් ලබා ඇත, නමුත් අවශ්ය වන්නේ සහ ඡායා පිටපත.

රැකියා ඉතිහාසය

ඊළඟ වැදගත් ලියවිල්ල - වැඩ පොත. කලාව විධිවිධාන පදනම මත ඇය,. 65 TC RF, ද, වාහනයේ සේවා යෝජකයා වෙත (සමහර ව්යතිරේක තියනවා, නමුත් ඔවුන් ටිකක් පසුව ඇත) ලබා දිය යුතුය.

අනාගත සේවකයකු වූ ශ්රමය සැපයීමට නොවේ නම්, සේවා යෝජකයා කොන්ත්රාත්තුවක් නිගමනය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. වැඩ පොත සේවයෙන් පහ කිරීම පෙර සේවක පෞද්ගලික ගොනුවට තබා ගත වනු ඇත. සේවය අවසන් සේවායෝජකයා එය සටහන් කිහිපයක් කරමින්, වහල් ශ්රමය නැවත වනු ඇති බව ය.

ව්යතිරේක

තවමත් අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය කුමක්ද? රැකියා නව ස්ථානයට පැමිණෙන පුරවැසි, සිදුවන සමහර ව්යතිරේකයක් දැනුවත් විය යුතුය.

විදේශ ගමන් බලපත්රය නැති සුවිශේෂතා. ඔහුගේ සේවකයා අනිවාර්ය රැගෙන ආ යුතුය. නමුත් අපි වැඩපොත ගැන කතා නම්, මේ සම්බන්ධයෙන් ඔබ එය ලබා මඟහරවා ගත හැකියි. කලා. : මෙම කඩදාසි බව මෙම අවස්ථාවට සේවා යෝජකයා ගත නොහැකි බව පෙන්නුම් අදහස් සමග 65 TC RF

• අපි මූලික රැකියා ගැන කතා කරන්නේ,
• බලන්න නැති වී හෝ පළුදු වී තිබේ (අයදුම්පතක් ලිවීමට සහ ඇයි නියම කිරීමට අවශ්ය);
• එය අර්ධ කාලීනව වැඩ කිරීමට අදහස් වේ.

පළමු නඩු දෙකක් දී, ප්රධාන ස්වාධීනව නව වෘත්තියක් සූදානම් විය යුතුය. නමුත් අතර අර්ධ-කාලීන වැඩ මේ පොත ඉල්ලුම විය හැක. සේවක ස්වේච්ඡාවෙන් අමතර වැඩ ප්රවේශය කරන්න හැකි වුවත්. කෙසේ වෙතත්, මෙම අනිවාර්ය ක්රියාවලිය නොවේ. ඔවුන් නොසලකා හැර කළ හැක.

SNILS

එම කාර්යය සඳහා අවශ්ය වෙන්නේ මොකක්ද? 3 කලාව කොටසක්. 65 LC RF අනිවාර්ය අනාගත සේවකයකු රක්ෂණ අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ සහතිකයක් ඔහු සමඟ ගෙන එන බවයි. දැන් මෙම ලියවිල්ල සියල්ල වේ. මෙම ඊනියා SNILS. පහත සඳහන් පරිදි එය හැඟුනේ: එය අයිතිකරු සහ විශ්රාම වැටුප් ගිණුම් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු සමග කොළ කාඩ් වේ. රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා ගෙවීම් කර ගැනීමට මෙම ලේඛනය අවශ්ය වේ.

එවැනි කඩදාසි තිබේ නම්, සේවා යෝජකයා තමා නිෂ්පාදන හා SNILS නිකුත් කිරීම සිදු කළ යුතුය හෝ (විවාහයෙන් පසු කාන්තාවක් හා නම වෙනස් රක්ෂණ සහතිකය වෙනස් කිරීමට කාලය නොමැති බව නම්, උදාහරණයක් ලෙස) එය විස්ථාපනය. ප්රායෝගිකව පෙන්වන පරිදි, SNILS වැඩ කරන ජනතාව සමාජයේ සැබවින් ම, හැම සාමාජිකයන් ඇත. සහ එය නිගමනය කරන අවස්ථාවේ දී රැකියා ලබා දීම සඳහා මෙම කොළ කාඩ් අවශ්ය කරනු ලබන්නේ කම්කරු ගිවිසුම.

හමුදා සේවය සඳහා ලිපි ලේඛන

පැය තුළ. 4 tbsp. 65 TC RF හැකි සේවකයින් අනිවාර්යෙන්ම හමුදා හැඳුනුම්පත හෝ තහවුරු බව වෙනත් ලේඛන ලබා බව දක්වයි හමුදා වගකීම් ඉල්ලුම්කරුෙග්. මේ මොහොතේ නොසලකා හැර කළ නොහැක. අපි සිවිල් සේවකයෙකු වැඩ ගැන කතා කරන්නේ, විශේෂයෙන්ම නම්. එම පුරවැසියන් හමුදාව කැඳවන ලදි නොමැත බව. හා නම් යම් මිනිසෙකු තවමත් සේවය කර නැත, ඔහු අනිවාර්ය යුද සේවය සිදු කිරීමට ඇති බව ද දීමනාව. එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකු සෘජු වගකීම වේ.

කාන්තාවන්, මෙම නීතිය අදාළ නොවේ. ඔවුන් හමුදා සේවය සඳහා යටත් නොවේ. ඒ නිසා මෙම ප්රදේශය තුළ කිසිදු ලිපි ඔවුන් අවශ්ය නැහැ. මාර්ගය වන විට, හමුදා හැඳුනුම්පත එය හමුදාව තුළ සේවය කර ඇති එය, පුරවැසියා, පැමිණෙන විට පවා, අවශ්ය වේ. ද හමුදා සේවයට කාර්ය සාධනය සනාථ කිරීම සදහා ඊට අදාල ලියකියවිලි ලබා රෝහලෙන් පිටව. කිසිදු ව්යතිරේකයක් ඇත.

පිහිටුවීම

නමුත් 5, කලාව පැය.. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 65 TC වෙනත් දේ අතර, එක් එක් අයදුම්කරුගේ ද ඔහු සිය අනන්යතාව තහවුරු පමණක් නොව යුතු බව, පමණක් නොව, අධ්යාපන මට්ටම පෙන්නුම් පවසයි. වෙනත් වචන වලින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු වීමට ඩිප්ලෝමා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්යතාව. අපි යම් ප්රදේශයේ වෘත්තීය දැනුම අවශ්ය බව පටු විශේෂත්වය ගැන කතා කරන්නේ, විශේෂයෙන්ම නම්.

මෙය ඉතා සාමාන්ය දෙයකි. සාමාන්යයෙන්, සාරාංශයක් සම්බන්ධ බව කුසලතා හා හැකියාවන් තහවුරු කළ හැකි ඩිප්ලෝමා හා අනෙකුත් ලිපි ලේඛන. නමුත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිගමනය කරන අවස්ථාවේ දී, ඔහු ද ඉදිරිපත් කරන ලදී.

මෙම කඩදාසි නොමැති විය හැකි වන අතර, නමුත් සේවායෝජකයා වැසියෙකුගේ අධ්යාපනය ලැබීමට ඇති වැදගත් නොවන මූලධර්මය වන්නේ නම් පමණි. මෙම අතිශය දුර්ලභ සංසිද්ධියකි. ඒ නිසා, ඩිප්ලෝමා හා පුහුණු අවසන් ප්රකාශ විවිධ රැගෙන ආ යුතුය. මෙම අත්පත් කර දැනුම, කුසලතා හා හැකියාවන් තහවුරු කිරීමට ඇති එකම මාර්ගය වන.

වරදකරු

ඒ හැකියාව සේවකයන් සඳහා වැදගත් වන බව සියලු තොරතුරු නොවේ. කලා. රැකියා සඳහා සේවක සිට සමහර අවස්ථාවල දී සාපරාධී වාර්තාව ඉදිරියේ ඇති හෝ නැති තොරතුරු සැපයීමට අවශ්ය විය හැකි බව 65 කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් කරයි. ඒක ගන්න හෝ ඔබ දිස්ත්රික්කයේ, හෝ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යංශය පුළුවන්.

භාවිතයේ දී, එවැනි තත්ත්වයන් බොහෝ විට සිදු වන්නේ නැහැ. ඒ ඉල්ලුම කිසිදු සාපරාධී සහතිකයක් වාර්තා සේවායෝජකයා අයිතිය ඇති විට පමණක්, නීතිය අනුව, එම හෝ පුරවැසියන් අනෙකුත් වැඩ කටයුතු සඳහා අපරාධ වාර්තා විවෘත කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුයි. හේතුව කුමක්ද? එය කිසිදු කරුණක්.

ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, මෙම සහතිකය නොමැති රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුවක් නැත. අපරාධ වාර්තා වී ඇති නිල රාජකාරි කාර්ය සාධනය ඇඟිලි ගැසීමක් වන විට එකම ව්යතිරේක අවස්ථා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, රජයේ වැඩ කිරීමට. එය ලේඛන අවශ්ය විය හැක, නමුත් බොහෝ අවස්ථාවලදී ඔබ මෙම කඩදාසි නැතුව ඒක කරන්න පුළුවන් අපරාධ වාර්තා කිසිවක් නොමැති වන බව පහත සඳහන්.

තහනම් හෝ නීති සෑම තැනකම

මේ පිළිබඳව ඔබ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන ලද ලිපිලේඛන ප්රධාන ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ කළ හැකිය. එය එවැනි කලා සඳහන් කළ යුතු ය. 65 LC RF ප්රකාශ කලේ ය: එක වෙනත් ඕනෑම ලේඛන සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ඇත්තේය. එය හුදෙක් නීති විරෝධී වේ. බව පුරවැසියකු කරන විට, සේවා ගිවිසුමේ සඳහන් ලියවිලි සපයන හා, ඔහු තවත් දෙයක් අවශ්යයි.

ලොක්කා සමාගම තුල තමන්ගේම නීති ස්ථාපිත බවයි පවා නම්, එය සමහර හෝ වෙනත් සුරැකුම් කිරීමට අමෙරිකානු හැකි ය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි ලේඛන ප්රධාන ලැයිස්තුව මගින් නියාමනය කෙරේ. අනෙකුත් කඩදාසි අවශ්ය විය නොහැක. මෙම නඩුවේ, ඔවුන්ගේ අසමත් වීම නිසා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුවක් නැත.

Inn

නමුත් එම සියලු වැදගත් තොරතුරු නොවේ. ඉහත ලැයිස්තුවට සැවොම සහ ක්රියාකාරකම් සඳහා අදාළ වේ. නමුත් එය සමහර අවස්ථාවල දී අනුපූරකව කළ හැක. මින් අදහස් කරන්නේ එහි අභිමතය පරිදි සෑම සේවා අනාගත සේවක වඩා කඩදාසි ඉල්ලා, කිසිදු හැකියාවක් නැති බව නොවෙයි. හුදෙක් එක්තරා තනතුරු යම් යම් ලිපි ලේඛණ ඉදිරියේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව, අවශ්ය වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, පුරවැසියන් ඔහුට බදු බලධාරීන් සමග ලියාපදිංචි තහවුරු කඩදාසි අහන්න අවශ්යතාව අමතරව, රජයේ වැඩ කිරීමට යන්නේ නම්. හෝ එය හැඳින්වෙන්නේ ලෙස, Inn. මෙම නීතිය රාජ්යයේ සිවිල් සේවය මත නීතිය තුල සඳහන්ව තිබීම, ඇත. මෙම නීතිය නීති අවශ්යතාව උල්ලංඝනය නොකරන බවයි.

සම්බන්ධතාවය තත්ත්වය

කම්කරු සංග්රහයේ (කලාව. එම LC RF 65) ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට සේවා යෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය බව ලිපි ලේඛන පිළිබඳ සවිස්තර ලැයිස්තුව දක්වයි. සුරැකුම් බොහෝ ගිවිසුම කමක් සිදු කල පසු හිමිකරු ගියා. එය පිටපත් කිරීමට හා ලේඛන, ඔවුන් සේවක පෞද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇත.

බොහෝ වැඩ කිරීමට ලබා, පුරවැසියකු විවාහක අවිවාහක උනන්දු වේ. එසේ අත්අඩංගුවට හෝ දික්කසාද පත්ර සහතිකය, දරුවන් ඉදිරිපිට තහවුරු කරගැනීම සහ, වෙන කෙනෙකුට අවශ්ය වේ. බදු අඩු කිරීම් හෝ පෞද්ගලික වහල් ඉල්ලීම සඳහා පමණක් මෙම ලැයිස්තුව සපයා ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ඕනෑම තැනක සඳහන් කර නොමැති පුද්ගලයා තම විවාහක අවිවාහක ලියවිල්ල තහවුරු කිරීම සඳහා අවශ්ය වන බව ය. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා විසින් මෙම ප්රකාශය නීති විරෝධී ලෙස සැලකේ. කොන්ත්රාත්තුවක් ඇතුල් කිරීම ප්රතික්ෂේප හේතුව විය නොහැක.

තව එක දෙයක් - එය ගර්භනී කාන්තාවක් සමග සේවක සම්බන්ධතාවය වේ. ඇති "රසවත්" තත්ත්වය කාන්තාවන්, ඔබ වෛද්යවරයා සිට සහතිකයක් ගෙන ඒමට අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා සුදුසුකම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට නොවේ. සියලු පසු, ගැබිනි කාන්තාවන් ස්ථාපිත නීති අනුව ප්රථම ස්ථානය බඳවා ගැනීම ආදිය සිදු කෙරේ. ඒ නිසා, සේවක 100% ක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, එය "රසවත්" තත්වය තහවුරු කල යුතු වේ.